（三）面試考核

應(yīng)聘教育類職位的，采取試教的方式進(jìn)行；應(yīng)聘醫(yī)衛(wèi)類職位的，采取現(xiàn)場口述實操的方式進(jìn)行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。面試時間、地點另行通知。

（四）體檢

按照面試成績高低等額確定體檢人員名單。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，可按照面試成績高低遞補一次。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行等額考察，對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補。

（六）公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在縣級主流新聞媒體公示5個工作日，公示期間，對擬引進(jìn)人員有反映的，由組織人事部門調(diào)查核實，并依規(guī)進(jìn)行處理。

（七）聘用

公示無異議的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定后，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，待考生取得學(xué)歷學(xué)位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期、外出掛職鍛煉等），試用期為6個月，試用期結(jié)束后，由用人單位對引進(jìn)對象進(jìn)行考核，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內(nèi)不享受人才政策待遇）。服務(wù)期內(nèi)，因自己單方面原因違約的，除退還已享受的生活補貼、購房補貼等相關(guān)人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項履行違約責(zé)任。

五、優(yōu)惠政策

本次引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才根據(jù)《新田縣人才引進(jìn)實施辦法》（新委人才〔2017〕2號），享受以下政策待遇：

1.生活補貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學(xué)科帶頭人），每人每月5000元;“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項符合）每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。非“雙一流”大學(xué)全日制一本及全日制二本學(xué)歷引進(jìn)人才不享受生活補貼政策。

2.崗位聘用。對引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

3.科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來新田創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進(jìn)人才在申報各類科技計劃項目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，對引進(jìn)的急需緊缺人才，由用人單位提供一年的臨時性住房。在新田縣購買首套商品房且未享受過新田縣人才引進(jìn)住房優(yōu)惠政策的，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才（含教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)市級以上學(xué)科帶頭人），由縣財政給予15萬元購房補貼;“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學(xué)歷的人才（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項符合），由縣財政給予10萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)40%，第三年兌現(xiàn)30%，第五年兌現(xiàn)30%。非“雙一流”大學(xué)全日制一本及全日制二本學(xué)歷引進(jìn)人才不享受住房保障政策。

5.個稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

6.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，可就近選擇學(xué)校就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進(jìn)人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，可調(diào)任專業(yè)對口的主管部門工作。

7.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

六、疫情防控及其他要求

1.所有工作人員和考生在資格復(fù)審和面試時需提供當(dāng)?shù)亟】荡a、通信大數(shù)據(jù)行程卡。通信大數(shù)據(jù)行程卡與健康碼均為綠碼者方可參加資格復(fù)審和面試。

2.對于來自疫情中風(fēng)險或高風(fēng)險區(qū)域的報名考生需提供面試前48小時內(nèi)(以采樣時間為準(zhǔn))的有效(省內(nèi)外檢測機構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告，方可參加面試。

3.在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。

4.報考人員應(yīng)保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解引進(jìn)部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其引進(jìn)考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《公告》未盡事宜，由中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：中共新田縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

電話0746-4716176，電子郵箱：xtzzbrcs@163.com。

附件：

1.附件1：新田縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.xls

2.附件2：新田縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc

附件3：《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》樣本.doc

附件4：2022年全國雙一流大學(xué)名單及建設(shè)學(xué)科名單.xlsx

附件5：國（境）外部分知名大學(xué)名單（100所）.doc

中共新田縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月19日