資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形，一經查實，取消應聘資格。
（三）考試�？荚嚪譃楣P試和面試，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試（100分）。2022年濰坊市統(tǒng)一確定全市中小學教師公開招聘筆試時間，濰坊市將視疫情防控和各級各類考試情況統(tǒng)籌確定，具體時間、地點以準考證為準。
報考GW01-GW48崗位的筆試科目分兩科，包括教育理論知識和學科專業(yè)知識�？颇恳唬航逃碚撝R（100分），考試內容為教育學和教育心理學等知識；科目二：學科專業(yè)知識（100分），考試內容為報考崗位應具備的基本專業(yè)知識等。筆試科目一、科目二分別按30%、70%折算后計入筆試成績。
報考GW49崗位的筆試科目只考教育理論知識（考試內容為教育學和教育心理學等知識），按100%計入筆試成績。
報考GW50、GW51、GW52、GW53、GW54崗位的筆試科目共一科，內容為法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作，按100%計入筆試成績。
筆試結束后，根據招聘崗位和招聘人數(shù)，由高分到低分按比例確定面試人選，并按程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例確定；10人以上的，按1:2的比例確定（其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。
2.面試（100分）。GW01-GW37崗位采用學科試講的方式進行面試，其中GW27崗位的試講內容為特殊教育學校教材，GW29、GW30、GW31、GW32、GW33崗位的試講內容為幼兒園教材，剩余崗位的試講內容為相應學科的高中教材。GW49崗位也采用學科試講的方式進行面試，試講內容為高中教材。學科試講主要考察應聘者的專業(yè)水平、教育教學能力和教學技巧等，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。
GW38-GW48音樂、體育、美術崗位采用技能測試的方式進行面試。音樂崗位測試聲樂（自帶伴奏，占30%）、鋼琴（占30%）、自彈自唱（抽簽確定曲目，占20%）、才藝展示（聲樂、鋼琴除外，占20%）。體育崗位測試跳遠、武術、籃球、足球、技巧等項目，各項目均按20%的比例計分。美術崗位測試人物速寫（占30%）和靜物素描（占70%）。音樂崗位技能測試考場提供鋼琴，其他樂器考生自備；美術崗位考生自帶畫板和考試用筆等。
GW50、GW51、GW52、GW53、GW54崗位采用結構化面試的方式進行面試，考察內容側重于綜合能力，準備4分鐘，回答4分鐘。
面試順序由考生抽簽確定。面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員當場宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績仍然并列的，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。考生面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。
具體面試時間、地點等事宜另行公告。
（四）考察、體檢和選崗�？疾臁Ⅲw檢、選崗的具體時間另行公告。
1.確定入圍人員。按照報考崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，從同一崗位人員按總成績依次等額遞補。對于在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消擬聘用資格。
2.考察。根據實際需要，采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行考察。主要側重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、所提供相關信息是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）及我省關于干部人事檔案工作的有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。
按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關于印發(fā)<關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號）要求，對應聘人員的性侵違法犯罪信息進行查詢。經查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，考察一律定為不合格。所有報名成功的人員均默認同意授權高密市教育和體育局按照有關規(guī)定對其相關信息進行查詢。
3.體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員對體檢結果有疑問，須在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，逾期視為認同體檢結論。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未按規(guī)定時間、地點參加體（復）檢的，視為自動放棄。體（復）檢費用由應聘人員承擔。
4.選崗�？疾臁Ⅲw檢合格人員根據考試總成績從高到低的順序，按照招聘計劃依次自主選擇設崗學校。入圍選崗人員按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加崗位選擇。在規(guī)定時間內，未參加崗位選擇或不選擇崗位的，視為自動放棄。
（五）公示和聘用。擬聘用人員名單按規(guī)定公示7個工作日，公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務年限為五年（含試用期），未滿最低服務年限申辦離職的，不予辦理相關手續(xù)。人員控制總量備案管理教師依據《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
四、疫情防控
在公開招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘人員理解、支持和配合。
五、其他
高密市人力資源和社會保障局、高密市教育和體育局共同組織實施招聘工作，高密市紀委監(jiān)委駐市教育和體育局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。
高密市人民政府網站（政府信息公開）教師公開招聘欄目、“高密教育發(fā)布”微信公眾號為指定的招聘信息發(fā)布平臺。應聘人員在應聘期間要及時了解招聘平臺發(fā)布的最新信息、公告，預留聯(lián)系電話保持全天24小時暢通有效。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，后果自負。
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次招聘有關的培訓班、輔導網站、上網卡和考試教材、輔導用書等，均與本次招聘組織無關。
其他未盡事宜，按照上級相關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育和體育局負責解釋。
高密市教育和體育局地址：高密市康成大街2999號，融智商務綜合體7號樓3樓西。
網站地址：http://www.gaomi.gov.cn/xxgk/fdnr.html?classinfoid=1471749919982358528
咨詢電話:0536-2323281、19953665709，請在工作日期間（上午8:30-11:30，下午2:00-5:30）撥打咨詢電話。
附件：2022年高密市教育系統(tǒng)公開招聘優(yōu)秀人才一覽表.pdf
高密市人力資源和社會保障局高密市教育和體育局
2022年5月12日
