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為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)教師隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，南京江北新區(qū)管理委員會(huì)教育和社會(huì)保障局所屬公辦學(xué)�，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘19名骨干教師。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)﹝2020﹞9號(hào)）精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市教育局網(wǎng)（http://edu.nanjing.gov.cn/）、南京江北新區(qū)網(wǎng)（http://njna.nanjing.gov.cn/)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)（http://www.njnaedu.cn/）發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京江北新區(qū)2022年公開招聘骨干教師崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；無違法違紀(jì)行為，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師素質(zhì)；

3.具備本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的教師資格證書；

4.具有一級(jí)教師及以上職稱，并具有區(qū)（縣）級(jí)及以上學(xué)科帶頭人稱號(hào)，或區(qū)（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀青年教師稱號(hào)，或在設(shè)區(qū)市及以上教育（教研）主管部門組織的教學(xué)競(jìng)賽中獲二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；

5.一級(jí)教師年齡在40周歲以下（1982年5月31日以后出生）；高級(jí)教師及以上職稱的年齡在45周歲以下（1977年5月31日以后出生），條件特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

6.取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)〔2012〕418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員；

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位；

4.根據(jù)江蘇省關(guān)于特級(jí)教師管理的有關(guān)規(guī)定，截止2022年8月31日前未滿約定服務(wù)期的江蘇省特級(jí)教師；

5.其他有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名、材料及照片上傳時(shí)間:2022年5月28日9：00至6月18日17：00。

2.報(bào)名方式：登錄南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)(http://www.njnaedu.cn/）教師招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（須用臺(tái)式電腦或筆記本電腦）。

報(bào)考者進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后，須仔細(xì)閱讀“網(wǎng)上報(bào)名誠信協(xié)議”，按招聘學(xué)科要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格。

3.報(bào)名提交材料：

（1）提交網(wǎng)上下載填寫的《南京江北新區(qū)2022年公開招聘骨干教師報(bào)名表》（見附件2）；

（2）本人有效居民身份證（正反面），近期免冠2寸正面證件電子照片；

（3）本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書；學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；國（境）外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；

（4）本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（最高）、教師資格證書；

（5）本人所獲榮譽(yù)及代表個(gè)人業(yè)績(jī)的材料（限報(bào)十項(xiàng)，重點(diǎn)應(yīng)提交報(bào)考崗位要求競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、骨干稱號(hào)等證明材料，此類證明材料均應(yīng)提供證書或文件的原件，其他網(wǎng)上名單截圖、公示截圖或?qū)W校出具的證明材料均無效）。

4.有關(guān)要求：

（1）只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。

（2）所學(xué)專業(yè)須符合所報(bào)學(xué)科要求。

（3）現(xiàn)任教學(xué)段、學(xué)科與應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科一致，心理學(xué)科無學(xué)段要求。

（4）骨干教師學(xué)科類別及競(jìng)賽學(xué)科須和現(xiàn)任學(xué)段、學(xué)科一致。

（5）骨干稱號(hào)、獲獎(jiǎng)、職稱等時(shí)間截止2022年5月31日。

（二）資格初審

招聘單位對(duì)網(wǎng)上報(bào)名的人員，進(jìn)行報(bào)考資格初審。

資格初審時(shí)間：2022年5月30日9：00—6月19日16:00。

應(yīng)聘人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：2022年6月20日至6月21日9：00-17：00。

資格初審單位或其主管部門對(duì)資格初審異議的處理時(shí)間：2022年6月20日至6月22日9：00-17：00。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后須及時(shí)到報(bào)名平臺(tái)查詢是否通過資格初審。如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式詳見《崗位信息表》中的“政策咨詢電話”。在報(bào)名結(jié)束前，資格初審未通過者，可改報(bào)符合條件的其他崗位（審核一旦通過，不得改報(bào)）。

網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^者參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證打印辦法等具體安排將在南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

（三）調(diào)整或核減計(jì)劃

各崗位筆試開考比例為1:3，如出現(xiàn)部分崗位未達(dá)開考比例，根據(jù)學(xué)校緊缺專業(yè)情況，結(jié)合實(shí)際用人需求，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可降低開考比例或核減、調(diào)整相應(yīng)招聘計(jì)劃。如有招聘計(jì)劃調(diào)整，將另行公告并延長相應(yīng)崗位報(bào)名時(shí)間。招聘計(jì)劃調(diào)整和核減情況，將在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)發(fā)布。

（四）考試方式和實(shí)施辦法 

本次考試分為筆試和面試兩部分，成績(jī)均為百分制，其中筆試成績(jī)合格線為60分，面試成績(jī)合格線為80分。

1.筆試

（1）筆試組織：由江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。

（2）筆試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

（3）筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識(shí)（總分為100分）。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員可憑身份證號(hào)查詢。

筆試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼，行程碼無異常，且能夠提供開考前48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)報(bào)告、電子報(bào)告或蘇康碼、檢測(cè)機(jī)構(gòu)APP顯示截圖打印的紙質(zhì)件均可，必須含采樣時(shí)間、姓名信息），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

以上安排將根據(jù)防疫最新要求適時(shí)調(diào)整，并在南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)發(fā)布通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注并嚴(yán)格執(zhí)行。

2.面試

面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按本次招聘崗位（學(xué)科）需求數(shù)的1:3比例確定，筆試合格人選不足3人的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人選。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

（1）資格復(fù)審。面試前，招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，將在南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)公布。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的所有材料的原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

（2）面試。面試在江北新區(qū)黨群工作部指導(dǎo)、監(jiān)督下，由江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定和備案后的面試方案組織實(shí)施。

面試主要考核應(yīng)聘者的教育理念及課堂教學(xué)能力，面試總分為100分，合格線為80分，低于合格線者不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。面試形式為課堂教學(xué)或模擬課堂教學(xué)和綜合答辯（課堂教學(xué)或模擬課堂教學(xué)占90%，綜合答辯占10%）。

3.成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%，計(jì)算總成績(jī)。

（五）體檢、考察

1.體檢：面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，招聘單位可�?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.考察：體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。 根據(jù)相關(guān)要求，考察對(duì)象如存在違法犯罪記錄和具有較重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。

（六）公示、聘用

江北新區(qū)教育和社會(huì)保障局根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

對(duì)公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

（七）防疫要求

應(yīng)聘人員參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察等工作，需按照招聘單位通知，執(zhí)行我市最新疫情防控有關(guān)要求。

（八）相關(guān)待遇

聘用人員享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇，具有高級(jí)教師及以上職稱，并具有省特級(jí)教師、設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人或相當(dāng)層次骨干教師稱號(hào)的，還可一次性享受30—70萬元的科研和安置費(fèi)用，或享受《南京市江北新區(qū)直管區(qū)人才安居辦法（試行）》的相關(guān)政策。非南京市評(píng)選的骨干教師（江蘇省特級(jí)教師除外）入職后需按相關(guān)要求轉(zhuǎn)評(píng)，轉(zhuǎn)評(píng)后享受江北新區(qū)骨干教師專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。

四、招聘紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）進(jìn)行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

五、本公告由南京江北新區(qū)管理委員會(huì)教育和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

六、招聘咨詢與監(jiān)督

招聘咨詢：

南京江北新區(qū)管理委員會(huì)教育和社會(huì)保障局：

025-58155705、025-68553451

招聘監(jiān)督：

中共南京江北新區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部：

025-88029228

附件：

1.南京江北新區(qū)2022年公開招聘骨干教師崗位信息表.xlsx

2.南京江北新區(qū)2022年公開招聘骨干教師報(bào)名表.doc

南京江北新區(qū)管理委員會(huì)教育和社會(huì)保障局

2022年5月26日