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西南大學臨高實驗中學創(chuàng)辦于2016年，是西南大學充分利用基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的資源優(yōu)勢，與臨高縣人民政府聯(lián)辦的一所具有教育特色的區(qū)域性優(yōu)質(zhì)公辦完全中學。臨高縣博文學校是海南省臨高縣人民政府為進一步落實海南省人民政府“兩校一園工程”，推動臨高縣基礎(chǔ)教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，與重慶西南大學基礎(chǔ)教育投資管理有限公司合作開辦的一所九年一貫制學校。
為進一步拓寬選人用人渠道，補充緊缺學科教師，優(yōu)化教師隊伍的結(jié)構(gòu)和學科配置，兩校計劃招聘2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生45名，引進學科骨干教師5名。根據(jù)理事會會議精神，本次教師招聘工作由臨高縣教育局委托重慶西南大學基礎(chǔ)教育投資管理有限公司組織實施。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘引進原則
（一）堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴屎汀肮_、公平、公正、擇優(yōu)”原則。
（二）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘原則。
（三）堅持嚴格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則
二、招聘引進教師崗位及名額
（一）招聘2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生（45名）
1.西南大學臨高實驗中學教師13名。
高中語文1名、高中數(shù)學2名、高中英語2名、高中化學2名、高中生物1名，高中政治1名、高中歷史1名、高中地理1名、高中通用技術(shù)1名、高中音樂1名。
2.臨高縣博文學校教師32名。
初中語文3名、初中數(shù)學2名、初中英語2名、初中政治2名、初中物理1名、初中化學1名、初中歷史2名、初中生物1名。
小學語文4名、小學數(shù)學3名、小學英語1名、小學體育3名（足球?qū)ｍ棧�、小學音樂3名（舞蹈、聲樂、器樂方向各1名）、小學美術(shù)2名（書法、繪畫專項各1名）、小學信息技術(shù)1名、小學心理健康教育1名。
（二）引進學科骨干教師（5名）
西南大學臨高實驗中學骨干教師5名。其中，高中語文1名、高中英語1名、高中政治1名、高中歷史1名、高中化學1名。
三、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律、法規(guī)，無違法、違紀行為。
2.熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，為人師表，具有強烈的敬業(yè)精神和教育情懷，自覺服從學校工作安排，團隊協(xié)作意識強。
3.具備正常履行崗位職責的健康身體、健康心理等條件。
4.存在以下情況之一的人員，不得報考：
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。
(2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。
(3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的。
（4)依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的失信懲戒對象(拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；失信被執(zhí)行人）。
（5）現(xiàn)役軍人。
(6）處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員；海南省在編教師須提供“所在單位和當?shù)亟逃姓块T同意報考”的相關(guān)證明材料，否則報考不予以通過。
(7)應(yīng)聘人員須遵守《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018]516號)的相關(guān)規(guī)定自行回避，否則取消應(yīng)聘或聘用資格。
5.本次招聘所涉及年齡、教齡、業(yè)績、榮譽、任職時間等以報名之日起計算。
（二)2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生具體條件
1.年齡18至30周歲。
2.具有師范類本科及以上學歷、學位證書，（暫未取得畢業(yè)證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)證明，但在確定上崗前須提供相應(yīng)的學歷、學位證書）。
3.所學專業(yè)與所報考學科崗位相一致(參考西南大學臨高實驗中學和臨高縣博文學校教師招聘專業(yè)目錄），專業(yè)以畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。(研究生畢業(yè)若專業(yè)不對口，須提供本科畢業(yè)證）。
4.具有與應(yīng)聘崗位(學科和學段）相一致的教師資格證，（暫未取得資格證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在確定上崗前提供相應(yīng)的教師資格證明）。
（三）學科骨干教師具體條件
1.具有國民教育大學本科及以上學歷，具備學科及崗位相對應(yīng)的教師資格證。
2.從事應(yīng)聘學段、學科教學工作10年及以上，且現(xiàn)仍從事該學段、學科教育教學工作。
3.年齡、職稱要求：
年齡48周歲以下，具有中小學高級（副高職稱）或中小學正高級（正高職稱）職稱；年齡在38周歲以下，可放寬至中小學一級(中級職稱)；獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。
4.個人業(yè)績證明：
近五年內(nèi)曾被地級市及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，或具有特級教師榮譽稱號，或被地級市及以上教育行政部門評為教學名師、骨干教師、學科帶頭人。
四、招聘引進程序及方法
本次招聘工作程序由發(fā)布公告、報名、現(xiàn)場資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。各招聘環(huán)節(jié)的動態(tài)將在西南大學基礎(chǔ)教育集團化辦學官方網(wǎng)站通過公告的形式發(fā)布。本次招聘引進公告在西南大學基礎(chǔ)教育集團化辦學官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://jcjyjt.swu.edu.cn)發(fā)布，并通過臨高縣人民政府網(wǎng)信息公開專欄縣教育局目錄(http://lingao.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml)、西南大學臨高實驗中學官網(wǎng)（http://www.xdlgsyzx.com)推送。
（一）發(fā)布公告
發(fā)布公告時間：2022年12月25-31日
（二）報名
網(wǎng)絡(luò)報名時間：2023年1月4-18日
報名方式：采取網(wǎng)上報名，手機掃描二維碼，按要求填寫個人相關(guān)信息。報名二維碼于報名開始前一日發(fā)布。應(yīng)聘人員登陸西南大學基礎(chǔ)教育集團化辦學官網(wǎng)（http:/jcjyjt.swu.edu.cn)報名系統(tǒng)報名，并下載報名表，上傳相關(guān)報名材料。
1.2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生
應(yīng)聘人員登錄西南大學基礎(chǔ)教育集團化辦學官網(wǎng)(http://jicjyjt.swu.edu.cn)報名系統(tǒng)填寫報名信息，下載填寫報名表，上傳身份證（正反面）、半身免冠電子證件照、普通話證書、應(yīng)屆畢業(yè)生證明(研究生專業(yè)不對口，須提供本科畢業(yè)證及學位證）、其他榮譽證書掃描件。
2.學科骨干教師
應(yīng)聘人員登錄西南大學基礎(chǔ)教育集團化辦學官網(wǎng)(http://jcjyjt.swu.edu.cn)報名系統(tǒng)填寫報名信息，下載填寫報名表，上傳身份證（正反面）、半身免冠電子證件照、學歷證書、學位證書、教師資格證書、職稱證書、其他榮譽證書掃描件。
不按要求上傳應(yīng)聘材料的不予受理。應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準確無誤，以便及時通知有關(guān)事項。應(yīng)聘人員對其所提交的應(yīng)聘材料的真實性、準確性負責，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格。
（三）現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場提交材料進行報考資格復核，復核合格視為資格審查合格。資格審查合格的人員，可入圍考核環(huán)節(jié)，考核工作根據(jù)現(xiàn)場資格審查情況酌情安排，原則上安排在同一天進行。資格審查具體時間及地點安排以后續(xù)公告為準。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段(含1年試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。
現(xiàn)場資格審查所提交材料如下：
1.2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生
（1）報名表（附件3或4）1份（粘貼近期1寸電子證件照、雙面打印、手寫簽名、按手�。�；
(2)近期1寸半身免冠電子證件照4張（背面用圓珠筆按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式標注本人信息，不要涂抹不清）；
（3）有效居民身份證（正反面）；
（4）加蓋學院或?qū)W校公章的應(yīng)屆畢業(yè)生證明；
（5）研究生階段專業(yè)不對口，須提供本科階段畢業(yè)證和學位證；
(6）（網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn）全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果；
（7）誠信考試承諾書（附件6）；
（8)能反映個人能力的資格證書、個人榮譽、社會實踐經(jīng)驗等相關(guān)材料的原件及復印件。
2.學科骨干教師
（1）報名表（附件2)1份（粘貼近期1寸電子證件照、雙面打印、手寫簽名、按手�。唬�2）近期1寸半身免冠電子證件照4張(背面用圓珠筆按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式標注本人信息，不要涂抹不清）；
（3）有效居民身份證（正反面)；
（4）教師資格證；
（5）職稱證；
（6）畢業(yè)證、學位證；
(7)中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的學歷認證材料(查詢網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp，學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識）；
(8）（網(wǎng)址：http://zxgk.court.gov.cn）全國失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果；。
（9）誠信考試承諾書(附件6）；
（10）相關(guān)業(yè)績材料（詳見附件7）；
（11）同意報考證明（附件5）（僅限海南省在編人員）。
以上材料請按類別及序號順序整理，原件、復印件分開夾好，裝入檔案袋，檔案袋袋面寫上應(yīng)聘學科、姓名、聯(lián)系電話。原件審核后當場退還，復印件留檔。通過現(xiàn)場資格審查的應(yīng)聘人員，可進入考核環(huán)節(jié)。
（四）考核
考核的具體時間、地點另行通知。請關(guān)注西南大學基礎(chǔ)教育集團官方網(wǎng)站發(fā)布的通知公告。1.2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生
招聘學科崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)的比例不低于1：3，未達到1：3的開考比例的，相應(yīng)減少或取消該招聘崗位�？己朔止P試、面試兩個環(huán)節(jié)進行。筆試、面試滿分均為100分，劃定最低入圍分數(shù)線均為60分。筆試內(nèi)容為相關(guān)學科的專業(yè)知識和教育學、心理學公共基礎(chǔ)知識。面試采用課堂教學和答辯的方式，考生按不同學科崗位分組，現(xiàn)場抽簽確定面試順序、面試題目，考核內(nèi)容為語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。綜合成績以百分制進行計算，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(保留2位小數(shù)點)。如出現(xiàn)綜合成績末尾并列情況，則面試成績高的入圍體檢；筆試、面試成績均相同，則加試一場面試，加試面試成績高的入圍體檢。
2.學科骨干教師
考核采取面試、業(yè)績材料評審兩部分組成。面試采用課堂教學和答辯的方式，按不同學科崗位分組，現(xiàn)場抽簽確定面試順序、面試題目�？己藘�(nèi)容為語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等。面試滿分100分，合格成績?yōu)?0分。面試合格則入圈業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)，專家組對面試合格的應(yīng)聘者的業(yè)績材料進行集中評審，業(yè)績材料評分滿分100分。綜合成績=面試成績×60%+業(yè)績材料評審成績×40%。
（五）體檢
招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)崗位的招聘情況，按照綜合成績由高到低等額確定進入體檢的人選。體檢工作安排在招聘點所在城市，統(tǒng)一指定一所縣級綜合(二甲）以上醫(yī)院進行體檢，體檢費由入圍體檢人員承擔，原則上在考核結(jié)束后2天內(nèi)完成。
因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該崗位報考人員的綜合成績（面試成績須達到合格分數(shù)線）從高分到低分依次等額遞補。若無遞補人員則該崗位將相應(yīng)減少招聘計劃或取消。體檢合格人員，入圍考察環(huán)節(jié)。
（六）考察
本次招聘的考察工作由臨高縣教育局組織，由臨高縣教育局、臨高縣委編委、臨高縣委人才發(fā)展局、臨高縣人社局和臨高縣財政局等職能部門組成招聘工作領(lǐng)導(考察）小組，對考察對象進行實地考察。
未能按時提供考察材料、考察不合格或放棄考察資格的報考人員，取消擬聘用資格，由考察小組出具書面告知理由，其中，所產(chǎn)生的崗位空缺按照該崗位報考人員的綜合成績（面試成績須達到合格分數(shù)線）從高分到低分依次等額遞補進行體檢和考察。若無遞補人員則該崗位將相應(yīng)減少招聘計劃或取消。
1.2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生
體檢合格人員，須提交畢業(yè)學校出具的思想品德鑒定意見書，能提供該項證明材料的，確定為考察對象；不能提供該項證明材料的，視為自動放棄考察資格；已確定為考察對象，但本人提出不參加考察，則視為自動放棄考察資格。
因報考人員自動放棄考察資格所產(chǎn)生的空缺崗位，從該報考崗位的面試成績（成績須達到合格分數(shù)線）中按高分到低分依次等額遞補進行體檢和考察工作。
考察內(nèi)容：學習經(jīng)歷、學校表現(xiàn)、遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等方面的情況。
2.學科骨干教師
在編人員須在通知其體檢合格結(jié)果后的15個工作日內(nèi)，提供所在單位及主管部門出具的同意調(diào)動、辭職、可配合辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作的證明材料。能提供該項證明材料的，確定為考察對象；不能提供該項證明材料的，視為自動放棄考察資格。已確定為考察對象，但本人提出不參加考察，則視為自動放棄考察資格。
因報考人員自動放棄考察資格所產(chǎn)生的空缺崗位，從該報考崗位的綜合成績（面試成績須達到合格分數(shù)線）中按高分到低分依次等額遞補進行體檢和考察工作。
考察內(nèi)容：任職經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、遵紀守法、師德師風和思想政治表現(xiàn)等方面的情況。（七）公示
招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考察情況確定擬聘用人員名單，并在西南大學基礎(chǔ)教育集團化辦學官方網(wǎng)站（http://jcjyjt.swu.edu.cn)和臨高縣人民政府網(wǎng)信息公開專欄縣教育局目錄(http:/lingao.hainan.gov.cn/xxgkzl/jyj/xxgkml)和西南大學臨高實驗中學官網(wǎng)（http://www.xdlgsyzx.com)予以公示。
（八）聘用
公示期間，如有異議并查實的，不予聘用。公示期滿后無異議，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并納入海南省臨高縣事業(yè)單位人員編制管理。
1.2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生
公示期滿后無異議的擬聘用人員須在2023年9月1日前將本人畢業(yè)證、學位證、教師資格證明、就業(yè)協(xié)議書等材料（原件核驗后退回、復印件留檔）提交至西南大學臨高實驗中學或臨高縣博文學校辦理聘用手續(xù)。
2.學科骨干教師
公示期滿后無異議的擬聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)提供個人材料，配合辦理聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因未能按時辦理聘用手續(xù)的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。
五、聘用人員的管理和待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣正式在編教師待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
（一）2023年應(yīng)屆師范類本科及以上畢業(yè)生
1.首次聘用，服務(wù)期6年（含試用期一年)，服務(wù)期內(nèi)不允許申請調(diào)離我縣，若解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等），須按每服務(wù)少一年計人民幣壹萬元繳納違約金。
2.學�？商峁┲苻D(zhuǎn)房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進人才住房保障政策，本科畢業(yè)生可申請每月1500元的住房租賃補貼或1.8萬元/年購房補貼，碩士畢業(yè)生可申請每月2000元的住房租賃補貼或每年2.4萬元購房補貼，租賃補貼累計發(fā)放不超過36個月，購房補貼累計發(fā)放不超過3年。
（二）學科骨干教師
1.骨干教師一經(jīng)聘用，服務(wù)期不少于6年（含試用期），在編教師則按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入臨高縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。
2.學校可提供周轉(zhuǎn)房宿舍。根據(jù)《中共海南省委辦公廳海南省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于引進人才住房保障的指導意見>的通知》，落實引進人才住房保障政策，給予住房租賃補貼獲購房補貼。根據(jù)臨高縣住房保障政策，購買商品住宅享受本地居民同等待遇，政府給予政策傾斜購買當?shù)乇Ｕ闲宰》俊?/P>
3.解決配偶工作和子女入學問題。引進的學科骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入臨高縣的，按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法(試行)》規(guī)定辦理。已調(diào)入我縣且聘期在6年以上的引進人員，其子女入學事宜按照《海南省高層次人才子女入學實施辦法（試行）》規(guī)定辦理，確保子女在我縣入學就讀。其戶籍在我縣的子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。
4.解決社保問題。引進的學科骨干教師(含調(diào)入我縣工作的配偶），調(diào)入我縣前的工作年限或參保繳費年限可按國家和海南省的相關(guān)規(guī)定銜接。
5.安家費。引進的學科骨干教師，凡簽約6年及以上(含試用期）者，一次性發(fā)放安家費。具體標準為：
（1）正高級（特級）教師30萬元；
（2）高級教師24萬元；
（3）一級教師12萬元；
如不滿6年服務(wù)期（含試用期）而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等），須按照已發(fā)放的安家費按每少服務(wù)1年退還1/6計算金額退還給發(fā)放部門。
6.補貼。引進的學科骨干教師，在首個服務(wù)期內(nèi)按每個學年度考核結(jié)果分等次發(fā)放補貼，考核結(jié)果未達到優(yōu)秀的不發(fā)放。補貼標準為：高級教師4萬元/年；一級教師3萬元/年。服務(wù)期6年內(nèi)（含試用期）解除或終止合同的，不再發(fā)放補貼。
7.公司獎勵政策。引進到西南大學臨高實驗學校或臨高縣博文學校任教的骨干教師，重慶西南大學基礎(chǔ)教育投資管理有限公司將予以每人5萬元獎勵。在教師入職起的前五年內(nèi)，按每個學年度的教育教學質(zhì)量考核結(jié)果發(fā)放，達到良好及以上等次的教師，按1萬元/年的標準予以發(fā)放。
六、咨詢方式
聯(lián)系人：王老師，李老師
聯(lián)系電話：023-68366071。
七、本招聘簡章由招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋
附件：1.西南大學臨高實驗中學和臨高縣博文學校教師招聘專業(yè)目錄.xlsx
2.西南大學臨高實驗中學2023年公開引進中學骨干教師報名表.doc
3.西南大學臨高實驗中學2023年公開招聘中學教師報名表.docx
4.臨高縣博文學校2023年公開招聘中學教師報名表.docx
重慶西南大學基礎(chǔ)教育投資管理有限公司
2022年12月24日
