文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。
藤縣位于廣西東南部，得江河之秀，群山之靈，人才輩出，是唐代廣西第一名進士李堯臣、明代兵部尚書袁崇煥、太平天國時期“四王”和近代抗日名將石化龍將軍的故里。藤縣水陸交通便利，西江黃金水道上的赤水港碼頭座落境內，南廣高鐵、貴梧高速、梧柳高速穿境而過，西江機場已投入使用，從藤縣乘坐高鐵只需要2小時即可到達廣州或南寧，現(xiàn)代化水、陸、空立體交通體系完善，陶瓷、鈦白、造船等主導產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢凸顯。
藤縣從2018年秋學期至2020年秋學期，縣城城區(qū)又有3所新建高中學校相繼招生開學，目前在縣城共有5所高中學校。為了滿足我縣高中學校專業(yè)人才的需求，優(yōu)化教師隊伍結構，加強優(yōu)秀專業(yè)人才戰(zhàn)略儲備，現(xiàn)決定招聘高中學校儲備專業(yè)人才25名。為確保工作規(guī)范有序進行，現(xiàn)將2022年度藤縣高中學校第三輪招聘儲備專業(yè)人才公告如下。
一、招聘目的和原則
（一）招聘目的
進一步優(yōu)化高中學校專業(yè)人才隊伍結構，為高中學校儲備專業(yè)人才，為教育教學提供師資保障，推動藤縣教育事業(yè)健康發(fā)展。
（二）招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及條件
招聘對象的基本條件是具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，具有正常履行崗位職責的身體條件，年齡45周歲及以下，特別緊缺的專業(yè)人才年齡可適當放寬。
并符合《2022年度藤縣高中學校招聘儲備專業(yè)人才計劃表》（詳見附件1）確定的專業(yè)方向、學歷學位、職稱、執(zhí)業(yè)資格等要求。
三、招聘程序
應聘者經(jīng)報名、面試、考察、體檢、公示等程序后，確定招聘人選，按有關程序辦理聘用手續(xù)。
具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考。
本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得畢業(yè)證、取得學位證、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等，計算截止日期以2022年12月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、享受待遇
根據(jù)《中共藤縣委員會辦公室藤縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈藤縣高中學校儲備專業(yè)人才實施辦法（試行）〉的通知》（辦發(fā)〔2021〕60號）執(zhí)行，具體如下：
（一）如獲得聘用的是以下幾類人才：第一類是符合我縣高中學校儲備專業(yè)人才需求的全日制碩士、博士研究生。第二類是市級及以上中小學學科帶頭人、中小學名師、中小學學科骨干教師并具有一級教師及以上職稱且有3年（含3年）以上高中教學經(jīng)歷。第三類是“雙一流”大學建設高校、一流學科建設高校一流建設學科、國家重點學科本科及以上學歷、學士及以上學位的普通高校畢業(yè)生�？上硎芤韵麓觯�
1.政治待遇
（1）符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由縣人社局辦理報批、備案手續(xù)，通過與有關學校簽訂事業(yè)單位聘用合同聘用為我縣財政全額撥款事業(yè)單位工作人員。取得相應專業(yè)技術職務、符合崗位聘用條件的可即予聘任，不受崗位設置比例限制；暫不符合事業(yè)單位人員招聘條件的，由有關學校與其簽訂聘用合同，按合同約定管理。
（2）商調入我縣高中學校工作，原已有專業(yè)技術職務的，按不低于原專業(yè)技術職務聘任。若聘為管理崗位的，按有關規(guī)定確定崗位級別。不受崗位設置比例限制。
2.生活待遇
生活待遇主要從安家費、生活補貼、過渡性住房保障三方面進行保障。
安家費：由安置補貼、購房補貼兩部分組成，安置補貼于報到后一次性發(fā)放，購房補貼于其本人實名購買本縣住房時一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費。
生活補貼：在藤工作5年內，除享受國家規(guī)定的工資標準外，對引進的儲備專業(yè)人才給予生活補貼。對享受補貼的人員實行動態(tài)管理，用人單位及其主管部門每年負責對其考核，經(jīng)考核認定不能履行崗位職責的將不再享受補貼。
過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協(xié)調解決，過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費用由其本人先行支付。在上崗后的第2年對儲備對象發(fā)放過渡性住房補貼。
生活待遇的落實參照以下標準執(zhí)行：
（1）屬于前述第一、二類人才的，可享受每人13萬元人才補貼（安置補貼1.5萬元，購房補貼7萬元，過渡性住房補貼1.5萬元，5年內每月生活補貼500元。）
（2）屬于前述第三類人才的，可享受每人8萬元人才補貼（安置補貼1.2萬元，購房補貼4萬元，過渡性住房補貼1萬元，5年內每月生活補貼300元。）
3.其他待遇
（1）隨遷配偶原來有工作單位的，經(jīng)考察合格，符合商調條件的，參照相應的單位和職務安排工作。配偶同為儲備對象的，按對應條件享受相關待遇。
（2）隨遷子女的入托和入學，可在全縣范圍內優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門負責落實。
（3）儲備對象來藤面試或簽約，免費提供食宿，聘用后報銷往返交通費。
（4）工資福利待遇按我縣現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。按照有關法律法規(guī)繳納各項社會保險以及住房公積金。
（二）如獲得聘用的是前述第（一）點情形外的人員，則按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利待遇執(zhí)行。
（三）實行一年試用期，試用期滿考核不合格的或試用期滿前未取得高中教師資格證的，解除聘用合同；試用期滿前雖未取得高中教師資格證，但表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)競聘可聘用在管理崗位。
五、工作安排
所有招聘人員均由縣教育行政主管部門根據(jù)高中學校專業(yè)人才的需求統(tǒng)籌安排工作。
六、報名、面試時間和方式
（一）報名時間：自公布之日起至2023年1月13日前。
報名者自行下載并填寫《2022年度藤縣高中學校招聘儲備專業(yè)人才報名表》（附件2）并連同本人有效居民身份證、學歷學位證書、教師資格證書、學習成績單、工作成果材料、獎懲等相關材料的掃描版以“XXX（姓名）應聘藤縣高中學校儲備專業(yè)人才報名材料”命名文件夾打包壓縮文件通過電子郵件發(fā)送至txrsg1626@126.com（郵件名稱：XXX（姓名）應聘藤縣高中學校儲備專業(yè)人才報名材料）。
（二）面試時間、方式：經(jīng)擇優(yōu)確定進入面試人員，面試時間、方式另行通知。
（三）面試地點：藤縣縣城，具體地點另行通知。
七、紀律要求
人才招聘過程接受社會各界監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀問題，將追究相關責任人的責任。應聘材料按有關規(guī)定管理或銷毀。
未盡事宜，由藤縣人社局、藤縣教育局負責解釋。
聯(lián)系電話：
藤縣人社局事業(yè)股0774—7272777，地址：廣西藤縣登俊路65號，郵編：543300。
藤縣教育局人教股0774—7291626，地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)安泰六街139號，郵編：543300。
附件1：2022年度藤縣高中學校招聘儲備專業(yè)人才計劃表.xlsx
附件2：2022年度藤縣高中學校招聘儲備專業(yè)人才報名表.xls
附件3：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls
藤縣人力資源和社會保障局
藤縣教育局
2022年12月30日
