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為進(jìn)一步加強(qiáng)南部山區(qū)管委會所屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合濟(jì)南市南部山區(qū)管委會教育系統(tǒng)事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照國家、省和我市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2023年濟(jì)南市南部山區(qū)管委會教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
3.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件。
4.年齡在40周歲以下（1982年5月11日以后出生）。
5.應(yīng)聘高中學(xué)科教師崗位的須為2023年高校畢業(yè)生(含2021年、2022年畢業(yè)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)，具有碩士及以上學(xué)位的研究生，所學(xué)專業(yè)與申報(bào)學(xué)科相一致（主要參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求）。所有應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書、學(xué)位、教師資格證書等須在2023年7月31日前取得。
6.具備相應(yīng)教師資格及崗位要求的其他條件；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得有用人管理權(quán)限單位的同意，并提供書面同意報(bào)考證明。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能報(bào)考；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員不能報(bào)考；在讀普通高等院校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
對暫未取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限截止到2023年5月11日。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘35人。其中，中小學(xué)事業(yè)編制人員29人，幼兒園控制總量人員6人。
招聘崗位和具體要求詳見公開招聘人員崗位匯總表（附件1）。新聘用的控制總量工作人員，執(zhí)行人員控制總量管理的相關(guān)規(guī)定。
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2023年5月11日9:00—5月13日16:00；
查詢時(shí)間：2023年5月11日10:00—5月14日16:00；
繳費(fèi)時(shí)間：2023年5月11日10:00—5月15日12:00；
2.報(bào)名、繳費(fèi)系統(tǒng)入口將在濟(jì)南市南部山區(qū)管委會官網(wǎng)http://jnns.jinan.gov.cn/（點(diǎn)擊跳轉(zhuǎn)）。
（二）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（三）資格初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
（四）查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。資格審核情況反饋均通過報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布，不進(jìn)行電話通知，請考生自行關(guān)注查詢，因個(gè)人原因未及時(shí)查看通知消息而影響考試的，后果自負(fù)。
（五）網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的人員，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，視為自動放棄。筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)40元/人。繳費(fèi)成功后，下載打印《報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備參加資格復(fù)審、面試時(shí)使用），并于2023年5月26日9:00--2023年5月28日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的，在單位網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于2023年5月14日9：00-16：00到濟(jì)南市南部山區(qū)社會事務(wù)管理局（柳埠二區(qū)114號）辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。減免考務(wù)費(fèi)所需材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
報(bào)名結(jié)束后，對審查通過人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的開考比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃核減、取消及調(diào)整情況會及時(shí)在南部山區(qū)管委會官網(wǎng)發(fā)布公告。對取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會。
四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘考試分崗位類別進(jìn)行，A類采取筆試和面試相結(jié)合、B類采取筆試、技能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、技能測試和面試均采用百分制計(jì)分。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識兩部分。公共基礎(chǔ)知識包括政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、人文歷史、科技知識、時(shí)政方針、省情市情、職業(yè)能力測驗(yàn)等內(nèi)容。教育基礎(chǔ)知識包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等內(nèi)容。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由濟(jì)南市南部山區(qū)社會事務(wù)管理局根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)和筆試情況確定�？忌鷮P試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》（魯人社字﹝2022﹞140號）辦理。
筆試時(shí)間：初步定于2023年5月28日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（二）技能測試
B類崗位在面試前需進(jìn)行專業(yè)技能測試，按照筆試成績由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:5的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍人員，成績并列的，一并納入專業(yè)技能測試范圍。專業(yè)技能測試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績的25%與專業(yè)技能測試成績的25%之和，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，成績并列的，一并納入面試范圍。專業(yè)技能測試分學(xué)科進(jìn)行，考試程序和要求詳見專業(yè)技能測試要求（附件2）。專業(yè)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)在濟(jì)南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站（/）公布。專業(yè)技能測試現(xiàn)場設(shè)置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督，成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布，現(xiàn)場確認(rèn)。
（三）確定面試人選
在筆試、技能測試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，A類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分、B類崗位根據(jù)筆試成績的25%與技能測試成績的25%之和由高分到低分，按招聘崗位1:3的比例，依次確定面試人選。成績并列的，一并納入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；筆試合格人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。筆試成績、技能測試成績和面試人選名單在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。
（四）面試人選資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查�，F(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由各招聘單位通知。
（1）相關(guān)證明材料主要包括：①身份證、教師資格證書、普通話證書。②國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、在驗(yàn)證有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明（《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）。③應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就業(yè)推薦表及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。④《公開招聘人員報(bào)名表》《誠信承諾書》。⑤1寸近期同底版免冠照片2張。⑥有工作單位的人員，在現(xiàn)場資格審查時(shí)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的書面同意報(bào)考證明（附件2）。⑦與國（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書；已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員，還要提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。
取得面試資格人員在資格審查通過后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，不領(lǐng)者視為自動放棄，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)（成績并列者一并進(jìn)入）。進(jìn)入面試范圍人選在面試前一天17：00之后棄權(quán)的，相應(yīng)崗位進(jìn)入面試范圍人選不再進(jìn)行遞補(bǔ)�，F(xiàn)場資格審查時(shí)間和地點(diǎn)在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
（五）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須不低于60分，方可列為考察體檢范圍人選。
面試主要采用試講的方式，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試成績按百分制計(jì)算。面試結(jié)束后，音樂、體育教師崗位和幼兒園教師崗位按照筆試占25%、專業(yè)技能測試占25%、面試占50%的比例，其他崗位按照筆試占50%、面試占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績（各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行體檢考察。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、考察體檢
考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）體檢�？疾祗w檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，集體進(jìn)行體檢。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》、及《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，不予聘用。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由聘用人員承擔(dān)。
（二）考察�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
考察體檢時(shí)間和地點(diǎn)在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
六、公示及聘用
對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，報(bào)南部山區(qū)管委會組織人事局備案并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
應(yīng)聘人員須在南部山區(qū)區(qū)域內(nèi)從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
聯(lián)系單位：濟(jì)南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局
招聘咨詢電話：0531-88112723
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4000010370
（上午9:00-11:30,下午14:00-17:00）
八、其他
1.本次公開招聘事業(yè)單位工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.有關(guān)重大事項(xiàng)均通過濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公開發(fā)布。應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照傳染病防控有關(guān)要求，落實(shí)相關(guān)措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會網(wǎng)站發(fā)布。
本簡章由濟(jì)南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2023年濟(jì)南市南部山區(qū)管委會教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
附件3：同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明.doc
濟(jì)南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局
2023年4月28日
