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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)高層次人才2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）遵紀(jì)守法，師德高尚，品行端正，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（四）符合崗位年齡要求。具有中小學(xué)正高級(jí)教師職稱和特級(jí)教師稱號(hào)人員，年齡不超過50周歲（即1972年6月1日之后出生）。

（五）具備《2023年徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)高層次人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）中崗位要求的資格條件。

（六）本次招聘不限戶籍。

（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2023年畢業(yè)生；

2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

3.新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊(cè)）人員；

4.2023年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

5.有《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)或上級(jí)政策要求不得從事教師職業(yè)的情形。

二、報(bào)名辦法

（一）招聘公告發(fā)布網(wǎng)址：

徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)（http://xetdz.xz.gov.cn）

徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)（http://www.xzkfq.cn/）

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：所有崗位自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，有效期至2023年7月31日。自公告發(fā)布7個(gè)工作日之后，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)將根據(jù)報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，并及時(shí)公布招聘結(jié)果，通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺情況。崗位招滿即止。

2.報(bào)名方式：所有崗位只接受網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名請(qǐng)發(fā)送郵件至Bgs87735616@163.com，郵件主題應(yīng)注明“姓名+崗位代碼”，所需證明材料以壓縮包形式作為附件發(fā)送。

（三）報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員只能從《崗位表》中選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)須提交符合報(bào)名條件的相關(guān)證明材料：有效期內(nèi)的二代身份證、最高學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證書、特級(jí)教師證書、省級(jí)及以上教育工作先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀教師證書等掃描件。

【特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信報(bào)名，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。資格審查工作貫穿于招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)終止或取消聘用資格。報(bào)名信息中須提供有效通訊方式，并確保招聘期間聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報(bào)名辦法和招聘程序等規(guī)定。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合報(bào)考崗位的資格條件，如有疑問，請(qǐng)及時(shí)向招聘單位咨詢確認(rèn)。不符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者，后果自行承擔(dān)。除本公告另有說明，或國(guó)家、省另有規(guī)定，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造材料騙取考核資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)定處理�！�

3.徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的求職意向及崗位要求，進(jìn)行資格初審，對(duì)應(yīng)聘人員作出資格初審不合格決定時(shí)，告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)。應(yīng)聘人員對(duì)資格初審結(jié)果如有異議，請(qǐng)及時(shí)向徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)陳述申辯。

4.各崗位的開考比例詳見《崗位表》。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局報(bào)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部取消該崗位。

5.本次招聘不收取費(fèi)用。

三、資格復(fù)審及考核

（一）資格復(fù)審

考核前，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提供以下材料：

（1）《2023年徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)高層次人才報(bào)名表》（一式兩份），近期免冠正面二寸彩照2張；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、教師資格證書原件及復(fù)印件；

（5）特級(jí)教師證書、省級(jí)及以上教育工作先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀教師證書原件及復(fù)印件；

（6）行政、事業(yè)單位在編人員須按照人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。

2.未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄考核資格。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)陳述申辯。資格復(fù)審合格的人員，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局如實(shí)采集考生報(bào)名信息，報(bào)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部備案。

（二）考核

考核工作由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)組織實(shí)施，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力、科研水平等綜合素質(zhì)�？偡譃�100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，按棄考處理。

四、體檢考察

體檢考察工作由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)組織實(shí)施。

（一）在考核合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（成績(jī)并列者，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知）。

（二）體檢在二級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果如有異議，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新體檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

（四）對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提出申辯的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，擬定體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

（五）因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)在考核合格的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列者，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知）。

五、公示與聘用

（一）徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局從考核成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報(bào)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部，并在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位代碼、擬聘用人員姓名、學(xué)歷學(xué)位、現(xiàn)工作單位、招聘考核成績(jī)、排名等。擬聘用人員名單公示后，擬聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位的資格。

（二）對(duì)公示有異議者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)查實(shí)。對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的不予聘用。如擬聘人員明確放棄或其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺等情形的，由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)在考核合格的應(yīng)聘人員中，按成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列者，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知）。

（三）公示期滿，公示無異議的，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局報(bào)徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。招聘單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

（四）被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由被聘用人員本人在招聘單位規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理，超過規(guī)定期限無法辦理入職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄。

六、工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把人員“進(jìn)口”關(guān)。應(yīng)聘人員在報(bào)名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

七、政策咨詢與監(jiān)督

本公告由徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。所有招聘工作進(jìn)度信息請(qǐng)考生及時(shí)上網(wǎng)查詢。因報(bào)考人員個(gè)人原因延誤的，報(bào)考人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局招聘咨詢電話：0516-87986377

徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部咨詢電話：0516-87793294

徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委監(jiān)督電話：0516-87793413

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：xzjkqjtj@163.com

附件：2023年徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)高層次人才報(bào)名表.xls

2023年徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)高層次人才崗位表.xlsx