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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才17名。引進人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、實施步驟
(一)報名
1.報名人員應當具備以下資格條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;
(3)堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步、鑄牢中華民族共同體意識;
(4)具有正常履行職責的身體素質和心理素質，身體健康，無精神病史，能適應教育教學工作的需要;
(5)具有與報考崗位相應的教師資格證書。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的要求;
(6)報考人員年齡為十八周歲以上。其中，大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲，取得博士研究生學歷學位人員年齡不超過50周歲;
(7)具有本次《崗位需求表》所規(guī)定的專業(yè)、學歷及其他資格條件。符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求和其他資格條件(其中要求“雙一流”建設院校或學科，原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院、全日制專升本)。學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為報名前。不接受以二學位或輔修專業(yè)報考。如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定;
(8)具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，應聘語文學科應具有普通話測試二級甲等及以上等級證書;
(9)2023年應屆畢業(yè)生未取得學歷證、學位證的，可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格復審。凡是截止至2023年8月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格。
(10)除2023年應屆畢業(yè)生的學歷、學位證書外，其它資格條件須在報名開始日前取得。
2.以下人員不得報名：
(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2023年應屆畢業(yè)生);
(2)在編公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;
(4)在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
(5)被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員;
(7)呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關、事業(yè)單位在編人員;
(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(9)現(xiàn)役軍人;
(10)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3.報名要求
(1)報名采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡報名方式進行，報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》)相關信息�，F(xiàn)場報名需遵循學校防疫要求。
報名時間為2023年6月5日至2023年6月9日(上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00)，具體報名方式及所需相關材料請與《崗位需求表》中的咨詢電話進行溝通。
(2)報名人員應認真閱讀或咨詢相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
(3)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
(5)在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
(二)資格審查
1.資格審查工作與報名工作同步進行。資格審查工作由用人單位負責，并提出審查意見。具體資格審查方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中各單位的咨詢電話進行溝通。通過網(wǎng)絡報名的人員，將相關材料掃描后發(fā)送至用人單位指定郵箱。線下報名的，根據(jù)用人單位要求進行。
2.資格審查材料包括：
(1)《報名表》(一式兩份);
(2)本人二代身份證(有效期限內臨時身份證、護照或社會保障卡);
(3)學歷、學位證書、職稱證書、教師資格證;
(4)在中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》;
(5)其他能夠證明符合引進條件的材料。
(6)應聘人員屬于機關、事業(yè)單位合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。
3.本次引進人才工作人崗相適評估環(huán)節(jié)不設開考比例。
4.引進計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1：10比例以上的崗位，加試結構化面試環(huán)節(jié)。加試由引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)籌，視報名情況適時組織實施。
結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。按照加試成績由高到低的順序以1：10比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結構化面試成績并列而超出1:10比例的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
引進計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達到1：10(含1：10)比例的崗位，報名人員直接進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
未在規(guī)定時間內參加結構化面試的，按自動放棄處理，取消專業(yè)測試資格。
(三)人崗相適評估
1.人崗相適評估環(huán)節(jié)根據(jù)崗位不同采取專業(yè)測試方式進行，通過資格復審的報名人員需參加由引進人才工作領導小組辦公室組織的專業(yè)測試。專業(yè)測試前，將電話通知復審通過人員專業(yè)測試的時間、地點，未在規(guī)定時間參加專業(yè)測試人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。專業(yè)測試由引進人才領導小組辦公室統(tǒng)籌，視報名情況適時組織實施。
2.專業(yè)測試采用試講的形式進行。專業(yè)測試時須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。試講主要考察應聘者的教學基本素質、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業(yè)科目知識等教學基本技能。專業(yè)測試總成績現(xiàn)場評定和公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。
3.專業(yè)測試總成績100分，時間20分鐘。設置最低合格分數(shù)線60分。專業(yè)測試成績低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一個環(huán)節(jié)。
4.總成績計算
人崗相適評估總成績=專業(yè)測試成績。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。
引進計劃內同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試采取結構化面試方式進行，由引進人才工作領導小組辦公室組織實施。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。結構化面試分數(shù)高者人崗相適評估環(huán)節(jié)結果名次列前。結構化面試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
5.按照每個崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進行5個工作日的公示。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。體檢工作在規(guī)定時間內完成。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進入考察環(huán)節(jié)�？疾煊梢M人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
(五)公示聘用
考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由呼倫貝爾市教育局辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續(xù)，待查實后由呼倫貝爾市教育局研究決定。
(六)遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評估成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行一次�！�2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進行遞補。
(七)試用期制度
引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市教育局對引進人才進行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(八)服務期制度
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才工作資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才工作領導小組設立監(jiān)督舉報電話：0470-8217837。
四、其他
2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才工作有關程序、步驟、要求等如因特殊情況需要作出調整，屆時在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。
2023年市直教育系統(tǒng)引進人才工作領導小組
2023年5月29日
附件：1.2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才崗位需求表.xls
2.2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才報名表.xls
