2011年度安徽宿州市教育局招聘公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)全市基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究和教師繼續(xù)教育、現(xiàn)代技術(shù)教育、教育裝備工作，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開招聘市教育科學(xué)研究所教研員2名，直屬事業(yè)單位管理人員3名。現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及范圍
(一)崗位、人數(shù)
市教育科學(xué)研究所招聘中學(xué)英語、中學(xué)化學(xué)教研員各1名，市教育局電化教育館、裝備中心、教師培訓(xùn)辦公室招聘管理人員各1名。
(二)范圍
從全市教育系統(tǒng)教研、教學(xué)、教學(xué)管理在編在崗人員中公開招聘。
二、報(bào)名條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛教育事業(yè)，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。身體健康。
(二)學(xué)科教研員(中級(jí)職稱崗位)應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，較豐富的教育教學(xué)、教科研實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的教育科學(xué)研究能力、組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力，熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)。本科及以上學(xué)歷;中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱;年齡在45周歲以下。
電化教育館管理人員應(yīng)熟練掌握信息技術(shù)知識(shí)，本科及以上學(xué)歷;年齡在45周歲以下。
教育裝備中心管理人員有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷;年齡在45周歲以下。
教師培訓(xùn)辦公室管理人員有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的普通話水平，本科及以上學(xué)歷;年齡在45周歲以下。
三、招聘程序步驟
(一)發(fā)布信息
在市政府網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、市教育網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年9月27日-9月30日，10月8日，上午8：30-11：30，下午15：00-17：30，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市教育局人事科。聯(lián)系電話：0557-3929826
3、報(bào)名時(shí)須提供以下材料：身 份證(含復(fù)印件)、學(xué)歷證(含復(fù)印件)、學(xué)位證(含復(fù)印件)、教師資格證(含復(fù)印件)、專業(yè)技術(shù)資格證書(含復(fù)印件)、近期二寸正面彩色相片兩張及本人手寫簡歷一份，業(yè)績證書復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。報(bào)考教研員的提交個(gè)人教學(xué)教科研工作小結(jié)一份(本人手寫，不少于2000字)。報(bào)考管理人員提交教學(xué)、教科研 或教育教學(xué)管理工作小結(jié)一份(本人手寫，不少于2000字)。
4、應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
5、市人社局、教育局進(jìn)行資格審查后，向符合報(bào)名條件者發(fā)出筆試通知。每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)若少于3人，則取消或核減該職位的招聘。
6、報(bào)名、考試、體檢等費(fèi)用按安徽省物價(jià)局、財(cái)政廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
報(bào)名應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫、提交報(bào)名材料，并按人事管理權(quán)限提供單位(主管部門同意報(bào)考的證明)。如有不符或弄虛作假，按規(guī)定取消資格。
(三)筆試
市人社局、教育局統(tǒng)一組織筆試。
1、筆試內(nèi)容
市教育科學(xué)研究所教研員：⑴公共知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、教育科研基本理論);⑵學(xué)科專業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)各為100分。筆試成績按公共知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)4：6的比例進(jìn)行加權(quán)合成。
電化教育館：⑴公共知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、信息技術(shù));⑵學(xué)科專業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)各為100分。筆試成績按公共知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)4：6的比例進(jìn)行加權(quán)合成。
教育裝備中心管理人員：⑴公共知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì));⑵學(xué)科專業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)各為100分。筆試成績按公共知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)4：6的比例進(jìn)行加權(quán)合成。
教師培訓(xùn)辦公室：⑴公共知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、教師培訓(xùn)管理相關(guān)政策法規(guī));⑵教師培訓(xùn)管理工作命題作文一篇。公共知識(shí)、命題作文各為100分。筆試成績按公共知識(shí)、命題作文4：6的比例進(jìn)行加權(quán)合成。
2、筆試時(shí)間：
2011年10月18日上午8：00-9：30《公共知識(shí)》;10：00-12：00《專業(yè)知識(shí)》(筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)。
(四)上課、聽評(píng)課和實(shí)驗(yàn)、答辯
筆試成績按招聘職位分別排出名次，按招聘職位數(shù)1：3比例從高分到低分確定上課、聽評(píng)課和實(shí)驗(yàn)、答辯人選。接到通知的應(yīng)聘者憑筆試準(zhǔn)考證及身份證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加上課(上課者需使用現(xiàn)代教育技術(shù))、聽評(píng)課和實(shí)驗(yàn)、答辯。
1、上課。根據(jù)所報(bào)學(xué)科面對(duì)學(xué)生上一節(jié)課，上課內(nèi)容抽簽確定，上課分值100分(取7位專家的平均分)。
2、聽評(píng)課。由申報(bào)人聽一節(jié)本學(xué)科完整的課，課后30分鐘內(nèi)寫出評(píng)價(jià)意見，交專家評(píng)定分?jǐn)?shù)，分值100分(取7位專家的平均分)。
上課、聽評(píng)課在報(bào)考教研員、電教館職位人員中進(jìn)行。
3、實(shí)驗(yàn)課。實(shí)驗(yàn)報(bào)告當(dāng)場寫出，交專家評(píng)定，分值100分(取7位專家的平均分)。
實(shí)驗(yàn)課在報(bào)考裝備中心職位人員中進(jìn)行。
4、答辯。抽簽確定答辯順序，由專家根據(jù)各人作文內(nèi)容，教師培訓(xùn)辦公室工作職責(zé)，提出問題，當(dāng)場答辯，分值100分(取7位專家的平均分)。
答辯在報(bào)考教師培訓(xùn)辦公室職位人員中進(jìn)行。
四、成績合成
筆試、上課、聽評(píng)課、實(shí)驗(yàn)、答辯各為100分，其中筆試、上課、聽評(píng)課按6：2：2進(jìn)行加權(quán)合成;筆試、實(shí)驗(yàn)按6：4進(jìn)行加權(quán)合成;筆試、答辯按6：4進(jìn)行加權(quán)合成。
五、考察體檢
綜合筆試、上課、聽評(píng)課、實(shí)驗(yàn)、答辯成績，合成后從高分到低分按1:1確定人選進(jìn)入考察。根據(jù)考察情況，按招考職位1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。
六、簽約聘用
招聘過程中采取異地命題和上課、聽評(píng)課、實(shí)驗(yàn)、答辯，公平、公正、公開地選拔人才，公示結(jié)束后，無疑義者報(bào)市政府審批后，即簽訂聘用合同。整個(gè)招聘過程紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、有關(guān)事宜
本公告由市人力資源和社會(huì)保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3027046
考務(wù)咨詢電話：0557-3929826
監(jiān)督電話：0557-3929768
宿州市人力資源和社會(huì)保障局
宿州市教育局
二〇一一年九月十六日