成縣晨旭幼兒園園長、副園長、教師招 聘 方 案
為了加快成縣學前教育的科學發(fā)展，解決幼兒入園難問題,成縣教育局與成縣畢家山礦業(yè)有限責任公司合作，在成縣河東區(qū)新建的晨旭幼兒園預計2013年秋季建成并投入使用。新建晨旭幼兒園位于城關鎮(zhèn)河東區(qū)幸福路，占地面積11畝，建筑面積7800多平方米，估算總投資2400萬元，計劃招生18個教學班，在園幼兒540人。晨旭幼兒園性質為“民辦公助”，運營方式為理事會領導下的園長負責制。
現(xiàn)根據(jù)《教育法》、《教師法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定及《成縣晨旭幼兒園章程》，制定本招聘方案。
一、園長、副園長招聘
（一）招聘職位
成縣晨旭幼兒園園長1名，副園長3名。
（二）招聘范圍及對象
具有中華人民共和國國籍并適合幼兒教育管理工作的人員
（三）招聘條件
1、政治立場堅定，擁護黨的路線、方針和政策，品行端正，師德高尚。
2、熱愛幼教事業(yè)，有先進的辦學理念、強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)激情。
3、有較強的業(yè)務能力和管理能力，具有較強的教育教學研究能力，有課題研究成果或論文發(fā)表。具有在幼兒園或中小學校五年以上教育教學工作經(jīng)驗（在同等條件下，擔任中層及以上管理崗位工作者優(yōu)先）
4、師范類專科以上文化程度，具有國家認定的教師資格證，有園長崗位培訓證（副園長可放寬），年齡在40周歲以下（1973年7月1日以后出生），特別優(yōu)秀并有在省級示范園或省級一類園擔任園長或副園長經(jīng)歷的中高級職稱者可放寬到45周歲（1968年7月1日以后出生）。
（四）招聘程序
1、發(fā)布公告。由成縣晨旭幼兒園理事會在中國教育信息網(wǎng)、中國教育新聞網(wǎng)、成縣政府網(wǎng)站、成縣電視臺、隴南日報發(fā)布招聘公告。
2、自愿報名。符合競聘資格條件，愿意參加園長競聘的人員，持有效證件及免冠二寸照片八張（個人簡歷、身份證、教師資格證、專業(yè)技術任職資格證、學歷證書、榮譽證書等原件及復印件，本人業(yè)績證明材料等求職文件）在籌備辦公室報名，并填寫《成縣晨旭幼兒園園長崗位競聘報名登記表》。
3、資格審查。成縣晨旭幼兒園理事會嚴格按照規(guī)定的資格條件對報名參加競聘的人員進行資格初審，并將初審符合競聘條件人員的情況經(jīng)理事會審定后進行競聘演講及答辯。
4、面試和競聘演講答辯�？h教育局組織相關專家評分，競聘演講的主要內容為競聘人員基本情況、辦學理念、工作目標及打算、規(guī)劃設想、履行職責等方面，競聘演講時間不超過10分鐘。演講完后由評委提問，競聘人員進行答辯，根據(jù)競聘人員演講和答辯情況由評委當場評分。
5、確定擬聘對象。根據(jù)面試和競聘演講答辯評分成績，按照從高分到低分的順序確定擬聘對象。
6、聘任職公示。經(jīng)確定的園長、副園長擬聘對象，以不同的方式在相應的范圍內公示七個工作日，廣泛聽取教職工和群眾的意見。對公示過程中有異議的，本著實事求是的態(tài)度，進行調查核實。經(jīng)核實確有影響聘任問題的，取消聘任資格。
7、聘任。對公示無異議擬聘園長、副園長，領導小組研究確定后，報教育局備案，由成縣晨旭幼兒園理事會進行聘任，并頒發(fā)聘書。幼兒園園長任期為四年、副園長為三年。
（五）園長薪酬。園長被聘任后依《成縣晨旭幼兒園章程》自主辦學的權利，享受相應的待遇并承擔相應的責任。聘任第一年為試用期，底薪為6萬元（績效工資上限為4萬元，由理事會考核后視考核情況發(fā)放），試用期滿經(jīng)理事會考核合格簽訂正式聘任合同，聘期四年，聘期內底薪為10萬元（另由理事會考核后視考核情況確定績效工資，上不封頂）。
副園長薪酬面議。
二、教師招聘
（一）招聘原則
公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合同管理。
（二）招聘范圍和對象
在全縣教育系統(tǒng)招聘具有財政編制的中小學、幼兒園教師40人，面向社會公開招聘教師20名，其中女教師占75%，男教師占25%。
（三）招聘條件
1、熱愛祖國，熱愛幼兒教育事業(yè)，責任心強；遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
2、師范類專科及以上學歷（有音樂、美術、舞蹈等專業(yè)特長者優(yōu)先；男教師優(yōu)先）。
3、掌握彈、唱、說、跳、畫等其中之一專業(yè)技能；
4、有教師資格證、普通話水平達到二級甲等以上；
5、教育系統(tǒng)內應聘教師應符合教育局教師流動相關規(guī)定。
6、身體健康，能勝任本職工作，年齡在30周歲以內，教育系統(tǒng)內特別優(yōu)秀的，年齡放寬到35周歲。
（四）招聘程序
在成縣晨旭幼兒園理事會委托下成立成縣晨旭幼兒園籌備辦公室，辦公室設在教育局。招聘工作由籌備辦公室組織專家團隊具體實施。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、筆試相結合的辦法，公開招聘。具體程序是：
1、公開報名。報名采取自愿報名的辦法進行。符合招聘資格條件，愿意參加招聘的人員，持有效證件在籌備辦公室報名，并填寫《成縣晨旭幼兒園教師招聘報名登記表》。
2.資格審查�；I備辦公室嚴格按照規(guī)定的資格條件對報名參加招聘的人員進行資格初審，并將初審符合招聘條件人員的情況上報成縣晨旭幼兒園理事會。理事會審定后組織考試。
3、能力測評。經(jīng)審查符合招聘條件的人員參加筆試、面試。筆試、面試由籌備辦公室負責，邀請人事、紀檢、監(jiān)察等部門監(jiān)督。
（1）筆試(100分)。閉卷考試，根據(jù)招聘人數(shù)和筆試成績按1比1.5比例確定面試人員。
筆試內容：幼兒心理學、教育學、《甘肅省幼兒園教育指導綱要（試行）》、《甘肅省幼兒園保教管理指導意見（試行）》等基本理論知識。
（2）面試(100分)。
(1)面試內容：氣質形象、專業(yè)技能和教育活動組織能力。
(2)具體要求和分值：
①.氣質形象（滿分10分）；
②.專業(yè)技能（滿分40分），四項選取其中兩項：
A.樂器（滿分20分）：自備樂曲一首，（樂器種類不限,樂器自備）；
B.唱（滿分20分）：自備歌曲一首，（歌曲種類不限）；
C.跳（滿分20分）:自備舞蹈一段，時間控制在3分鐘以內（內容自選，伴奏帶自備）；
D.畫（滿分20分）：創(chuàng)作畫一幅，在規(guī)定的時間內完成；
③.教育活動組織能力（滿分50分），準備幼兒園教育活動課說課一節(jié)，現(xiàn)場說課，內容自選。
（3）計分辦法。筆試、面試結束后，按照筆試成績占70%、面試成績占30%比例計算出每名報考人員的綜合成績，并根據(jù)綜合成績按照從高分到低分的順序按1比1.2確定考察對象。同等條件下，筆試成績高的優(yōu)先，筆試成績相同的學前教育專業(yè)優(yōu)先。
4、確定擬聘人選。根據(jù)綜合成績確定的考察對象經(jīng)理事會審核無問題后，確定為擬聘對象。
5、聘前公示。對擬聘人選，在成縣教育網(wǎng)站、成縣電視臺公示7個工作日，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾監(jiān)督，對公示過程中有異議的，本著實事求是的原則，進行調查核實。經(jīng)核實確有影響招聘問題的，取消招聘資格，沒有問題的，進入下一程序。
6、體檢。對擬聘用人員統(tǒng)一組織到指定醫(yī)療機構（縣醫(yī)院）進行體檢，體檢費用自理，體檢不合格者不予聘用。
7、招聘結果公布。體檢合格的擬聘人員按綜合成績由高到低依次確定各中小學招聘對象40人，社會公開招聘對象30人，醫(yī)務人員1名，報請領導小組審核，審核通過后在成縣教育網(wǎng)站、成縣電視臺公布。
8、試用。確定的擬聘教師和醫(yī)務人員由晨旭幼兒園安排試用。試用期一年，試用期滿經(jīng)幼兒園考核合格的簽訂正式聘用合同。
9、辦理聘用手續(xù)。新招聘教師試用期滿經(jīng)考核合格的擬聘教師正式辦理聘任手續(xù)，制發(fā)聘任文件，頒發(fā)聘任證書。聘用的所有教師聘期5年。對符合續(xù)聘條件的，聘期滿后，本人自愿，可連續(xù)聘任。
（五）聘用人員的管理和待遇
1、進入幼兒園的財政編制教師的編制由教育局統(tǒng)一管理。聘任教師實行聘用合同制，采取企業(yè)管理模式，所有教師的工作安排、工作紀律、作息時間必須服從晨旭幼兒園的管理。
2、進入幼兒園的社會聘用教師簽定聘用合同，還需繳納一定的保證金——作為風險抵押金。保證金可作為辦園投資，每年幼兒園進行結算，根據(jù)盈利情況進行分紅。如因個人違約，將扣除保證金。
3、工資待遇：系統(tǒng)內招聘的在職教師的財政工資按月直接進入幼兒園專用帳號，幼兒園統(tǒng)一管理，統(tǒng)一考核，按業(yè)績重新分配，月平均工資高于原財政工資。社會招聘的教師和醫(yī)務人員第一年為試用期，月底薪為1500元；第二年轉正后月底薪為1800元，三年滿后與公辦教師同工同酬。
（六）教師崗位變更詳見聘用合同
三、醫(yī)務人員和保安人員招聘
（一）招聘原則
公開公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合同管理。
（二）招聘范圍和對象
具有成縣戶籍并熱愛幼兒教育事業(yè)的醫(yī)務工作人員1名，保安人員2名。
（三）招聘條件
1、醫(yī)務人員要求具有臨床醫(yī)學或兒童保健類大專以上學歷，有從業(yè)資格證，具備二年以上兒科或兒童保健工作經(jīng)驗。
2、保安要求具有高中及同等以上學歷，身體健康，年齡在30周歲以下；責任心強，品行端正，無不良行為記錄；在同等條件下復轉軍人優(yōu)先。
（四）管理和待遇面議
本方案由成縣晨旭幼兒園理事會負責解釋。
二〇一三年四月二十九日
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