梁平縣2013年第二季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位用人進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)梁平縣人力社保局審核，報(bào)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次共有27個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員99名（其中教育系統(tǒng)33名），具體招聘單位職位及要求詳見(jiàn)《梁平縣2013年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表1》）、《梁平縣2013年第二季度公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《一覽表2》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)一覽表1、2）；
（六）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證；
（七）學(xué)歷及專業(yè)要求：
報(bào)考職員、專技（教師崗位除外）、工勤崗位的，須在2013年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（具體要求詳見(jiàn)《一覽表1》）。
報(bào)考普通中學(xué)教師崗位的需要在2013年7月31日取得全日制普通高校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，并獲得相應(yīng)的教師資格證書(shū)（具體要求詳見(jiàn)《一覽表2》）。
報(bào)考職業(yè)教育專業(yè)課教師崗位的需要在2013年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，并在2013年12月31日前取得相應(yīng)教師資格（具體要求詳見(jiàn)《一覽表2》）。
報(bào)考學(xué)前教育崗位的需在2013年7月31日前取得全日制普通中等師范學(xué)校幼兒教育、學(xué)前教育、藝體教育類專業(yè)中專學(xué)歷且取得國(guó)民教育（除全日制外）專科幼兒教育、學(xué)前教育、藝體教育類專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，或全日制普通高等院校師范類幼兒教育、學(xué)前教育、藝體教育專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，并已取得相應(yīng)教師資格（具體要求詳見(jiàn)《一覽表2》）。
（九）工作經(jīng)歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年5月28日。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制普通高校學(xué)生；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；梁平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名、資格審查及考試考核
（一）報(bào)考《一覽表1》崗位的：
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
報(bào)名時(shí)間：2013年5月29日—2013年5月31日
報(bào)名地點(diǎn)：重慶市梁平縣人力社保局人事考試培訓(xùn)中心（梁山街道暗橋街50號(hào)），聯(lián)系電話（023）53224011。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)職位報(bào)名。
2、報(bào)名手續(xù)及資格初審
（1）報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件），近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張（另附同底電子件20—90KB，以身份證號(hào)碼命名，發(fā)送到lpzgb@163.com），有工作單位的還須出具單位同意報(bào)考的證明（梁平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員和選派生不得報(bào)考）。本人不能到場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名，但須出示委托人和被委托人本人身份證、委托書(shū)原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件者，填寫(xiě)《梁平縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科。
（2）開(kāi)考比例1:2。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因達(dá)不到開(kāi)考比例取消招聘的，退還考務(wù)費(fèi)。
（3）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年6月20日—6月21日，在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
3、筆試
筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（1）筆試科目及分值
筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分。職員、工勤崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試為相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2013年6月22日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
凡考生筆試有一科及以上缺考，取消其參加資格復(fù)審資格。
4、資格復(fù)審
（1）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：資格復(fù)審時(shí)間為2013年7月5日，地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（2）所需資料：嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①符合報(bào)考條件對(duì)應(yīng)及以上學(xué)歷層次所修學(xué)業(yè)成績(jī)單；②《梁平縣2013年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；③近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；④準(zhǔn)考證、本人身份證原件及復(fù)印件；⑤往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；⑥2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書(shū)、學(xué)籍證明、成績(jī)單、自薦書(shū)；⑦梁平縣外報(bào)考的在編在崗工作人員需出具單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
5、面試
面試比例為1:2。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門(mén)組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（其中，縣新聞中心攝影記者、美編照排崗位，縣規(guī)劃與地理信息中心規(guī)劃展覽管理、規(guī)劃信息管理，縣城市規(guī)劃管理辦公室規(guī)劃管理崗位面試方式為實(shí)際操作）。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。
6、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。