面試按1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績高于此次進(jìn)入面試考生的最低分方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生須持有關(guān)證件資料，按時到指定地點參加江津區(qū)人力社保局組織的現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供報考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)（學(xué)位）證(2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)持學(xué)校簽章的《江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名推薦表》（附件3)）、身份證、招考崗要求的教師資格證、工作經(jīng)歷等證明材料，同時提供初審?fù)ㄟ^后的考生報名信息表。此外，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報考證明；留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。
經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報考該崗位考生筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補。沒有按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。
現(xiàn)場復(fù)審報名資格時間、地點另行通知。
（三）面試
面試采取備課和說課的方式進(jìn)行，主要考察考生運用所學(xué)專業(yè)知識與實際運用的能力；面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下或及90分以上的，須在評分表中說明理由；面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
（四）考試考核總成績計算方法
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療教育機構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時間、地點另行通知。
（二）考察
考察由江津區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其上級主管部門對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位且面試成績達(dá)到60分及以上的考生的考試考核總成績由高分到低分依次遞補。
八、公示和崗位確定
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸江津區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)和江津區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，根據(jù)招聘類型、層次和學(xué)科，以考試考核總成績由高到低依次選擇招聘學(xué)校，若出現(xiàn)考試考核總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。
選擇學(xué)校的具體時間及地點另行通知。
九、待遇及聘用
擬聘用的人員經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格并對有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
本簡章由江津區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：附件1-3下載點擊下載
附件1：重慶市江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員情況一覽表1
附件2：江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位序號一覽表2
附件3：江津區(qū)2013年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報名推薦表
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