進入面試對象根據(jù)崗位計劃數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1：2比例，招聘計劃數(shù)在10名以上的按1:1.5比例確定。面試實到人數(shù)等于或少于崗位招聘計劃數(shù)時，考生面試成績須達到60分及以上。
1、面試時間、2013年8月23日。地點：另行通知。
2、面試內容：
初中教師撰寫本學科初中起始年級課程教案一份,并組織模擬教學；小學教師撰寫本學科四年級課程教案一份，并組織模擬教學。備課時間為1小時，試講時間為15分鐘，面試成績當堂評定并向考生公布。
3、面試成績：滿分100分，按40%計入總分。
（四）成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站公布。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。根據(jù)招聘計劃數(shù)與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)合成成績相同，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。
（五）擇優(yōu)選崗
1、選崗原則：選崗工作必須堅持從高分到低分擇優(yōu)和遵循公平、公正、公開的原則，既考慮農村學校的用人需求，又兼顧考生意愿。
2、選崗方法：選崗前須由縣教育局通知報考同一學段、學科考生在規(guī)定時間到達指定的地點集中，按高分到低分順序依次由其選擇崗位（限選一次），縣人社局、教育局依據(jù)該招聘學科資格條件現(xiàn)場逐人審核確認。已選定崗位的人員須書面承諾不再更改所選崗位。選崗時因考生自愿放棄（須作出書面承諾）等原因出現(xiàn)空缺的，在考察前依報考同一學段、學科人員考試成績從高分到低分順序，依次等額遞補。
（六）考察、體檢
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等情況。
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)[2010]19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部[2010]82號）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
在招聘過程中，凡因考察或體檢不符合要求的、擬聘人員公示結果影響聘用的以及因不符合聘用條件或個人原因自動放棄導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。
（七）公示和聘用
1、根據(jù)考生的總成績，結合考察、體檢結果，從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人選，經縣招聘工作領導小組審核后向社會公示7天。對公示無異議的，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2、公開招聘人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員；不合格的，取消聘用資格。聘用上崗后三年內不得申請工作變動。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領導
為加強領導，確保招聘工作的公開、公平、公正，成立招聘教師工作領導小組，負責招聘工作的組織領導、統(tǒng)一實施。領導小組辦公室，負責招聘的組織工作和審核把關，負責報名資格審查、考試等具體工作。
整個招聘工作由縣紀檢、監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
六、有關事宜
本公告由岳西縣招聘教師工作領導小組負責解釋。招聘考試成績、考察體檢等信息，請考生登陸縣人社局、教育局網(wǎng)站查詢查閱。
聯(lián)系電話：縣教育局：0556-2181613。
縣人社局：0556-2188052。
監(jiān)督電話：0556-2182166。
岳西縣2013年度事業(yè)單位
招聘工作領導小組辦公室
（岳西縣人社局代章）
2013年7月26日
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