2014年根河市教育系統(tǒng)公開招聘教師工作簡章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等文件精神，依據(jù)我市教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和教師隊(duì)伍需求情況，經(jīng)研究，決定開展公開招聘根河市普通高中教師工作。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘制度，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，切實(shí)做好公開招聘人員的各項(xiàng)工作，確保新招聘人員具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
二、招聘計(jì)劃
根河市第二中學(xué)面向社會公開招聘普通高中教師25人,其中：語文教師4人、數(shù)學(xué)教師2人、英語教師5人、物理教師2人、生物教師1人、政治教師1人、歷史教師1人、地理教師3人，體育教師3人、心理健康教師2人，音樂教師1人。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1．具有中華人民共和國國籍;
2．熱愛教育事業(yè)，遵守國家法律、法規(guī),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，具有良好的道德品質(zhì);
3．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書；
4．身體健康，無職業(yè)禁忌性病種，五官端正，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;
5.年齡條件為1978年12月31日以后出生；
6．戶籍不限。
（二）下列人員不得報(bào)考
現(xiàn)役軍人；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期限未滿人員；法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
四、報(bào)名及資格審查
1．報(bào)名及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)
2014年3月10日至3月20日在根河市人社局五樓會議室進(jìn)行報(bào)名資格審查和交納考務(wù)費(fèi)。
2、報(bào)名要求
應(yīng)聘人員需攜帶本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、報(bào)到證（或?qū)W籍檔案）、教師資格證等原件及復(fù)印件、1寸近期免冠彩照4張，登錄根河市政務(wù)網(wǎng)站下載并填報(bào)報(bào)名表一式兩份。
3．資格審查
資格審查工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，其中學(xué)歷的審核、教師資格證書審核由事業(yè)單位主管部門派出專人負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查合格后，交納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)共計(jì)120元。2012年畢業(yè)生減半收取即60元，2013年畢業(yè)生免交報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)特困家庭的報(bào)考者和享受低保城市家庭的報(bào)考者持家庭所在旗縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明或旗縣（市、區(qū)）民政局出具的享受低保證明報(bào)考可免交報(bào)考費(fèi)用。
4.應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。未按照要求在指定報(bào)名期限內(nèi)報(bào)名、交費(fèi)、領(lǐng)取證件的人員，視為自動放棄考試。
五、考試
考試分筆試和面試兩階段，考試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。
1．考試比例
報(bào)考人數(shù)與招聘崗位達(dá)到4:1及以上比例方可開考。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，做適當(dāng)調(diào)整。
2.筆試
（1）筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識（教育學(xué)、心理學(xué)）及學(xué)科專業(yè)知識。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試總成績滿分100分。
（2）考試時(shí)間地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名及初審情況在根河政務(wù)網(wǎng)站上另行通知。
（3）確定進(jìn)入面試人選：各招聘崗位根據(jù)筆試成績由高到低順序按計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍人選。
（4）進(jìn)入面試人員將進(jìn)行公布，并同時(shí)公布參加面試相關(guān)事宜。
3.面試
（1）面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位主管部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。面試主要以講課的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的學(xué)科專業(yè)知識及綜合能力。要求應(yīng)聘者寫出簡案、板書設(shè)計(jì)、說出重點(diǎn)、難點(diǎn)，如何把握處理等。以全面考察應(yīng)聘者的知識水平、語言表達(dá)、儀表形象、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，以能夠勝任教育教學(xué)工作為標(biāo)準(zhǔn)，面試滿分為100分。
（2）進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需要交納面試考務(wù)費(fèi)100元。
（3）面試具體時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并通知進(jìn)入面試人員。
（4）面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績。
（5）考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一崗位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。
六、體檢和考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考察范圍人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
1.體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）具體組織實(shí)施。在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格者或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
2.考察�？疾旃ぷ饔深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的需求，全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格，并從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
1.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)。
2.公示期滿，對符合聘用條件人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對不符合聘用條件的人員，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后取消聘用資格。
3.本次公開招聘工作人員為事業(yè)編制，享受事業(yè)編制人員同等待遇。新招錄的人員一律簽訂聘用合同，試用期1年。聘用后5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)，違反此規(guī)定的取消其事業(yè)編制工作人員身份。
咨詢電話：市人社局0470-5227722
市教體局0470-3931340
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-5238288
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