2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為做好我市事業(yè)單位補(bǔ)充人員工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)[2014]20號(hào)）、《關(guān)于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（桂教人[2014]33號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究,定于2014年7月面向社會(huì)公開考試招聘1199名事業(yè)單位工作人員。其中：公開筆試面試招聘1122名(含特教學(xué)校8名)，公開面試招聘取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位77名。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件。
（四）符合崗位要求的身體、學(xué)歷、學(xué)位條件。
（五）符合崗位要求的年齡和其他相應(yīng)條件：
1、18周歲以上，男45周歲以下（1969年8月31日至1996年8月31日期間出生），女40周歲以下（1974年8月31日至1996年8月31日期間出生），招聘崗位有明確規(guī)定的除外。
2、代課人員特設(shè)崗位。僅限于現(xiàn)貴港市轄區(qū)內(nèi)戶籍2002年9月4日前（即桂政辦發(fā)〔2002〕137號(hào)文件發(fā)文前）經(jīng)貴港市縣級(jí)以上（含縣級(jí)）教育行政部門批準(zhǔn)聘用、具有教師資格且符合政策規(guī)定的、2014年6月10日止未達(dá)到國(guó)家規(guī)定法定退休年齡的代課人員（含已被清退的代課人員）。
3、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生特設(shè)崗位。僅限于在貴港市轄區(qū)內(nèi)服務(wù)期滿2周年的“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生。
4、免筆試直接面試考核招聘崗位，報(bào)考人員須獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
各崗位招聘條件,詳見《2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
（六）下列人員不得報(bào)考：
1、現(xiàn)役軍人。
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
3、曾被開除公職的人員。
4、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。
5、被辭退未滿5年的公職人員。
6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。
涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
7、其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。
本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2014年6月10日，其他涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算，除有明確規(guī)定的外，截止日期為2014年8月31日。
二、招聘的范圍和對(duì)象
（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考不受戶籍所在地限制。
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的中專（中師）學(xué)歷的報(bào)考人員，應(yīng)屆畢業(yè)生限生源地必須為貴港市（含縣市區(qū)）或2014年6月3日(含)招聘公告發(fā)布前常住戶籍為貴港市（含縣市區(qū)）的人員。
（三）面向代課人員招聘的特設(shè)崗位，按代課人員戶籍所在縣市區(qū)報(bào)考,或教育行政部門批準(zhǔn)聘用備案的所在縣市區(qū)報(bào)考。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月11-16日(除周六、周日外)。（上午8：30—11：30;下午15：30－17：30）
2、報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員到各縣市區(qū)人社部門辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)；報(bào)考市直事業(yè)單位的人員到市人社局二樓會(huì)議室辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)。報(bào)名工作由市、縣市區(qū)組織人社部門、招聘單位及主管部門共同組織。
（三）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？萍耙陨系膱�(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書報(bào)名。
（2）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專（含中師）的報(bào)考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報(bào)名（生源地為本市的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口未轉(zhuǎn)回本市的，需出具入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明）。
（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，必須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（4）面試招聘崗位的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書報(bào)名。
（5）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
（6）2014年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或其他有效證明）。
（7）國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書,須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫《貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員須如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符或弄虛作假影響招聘考試聘用的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本公告規(guī)定及設(shè)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，提出是否同意報(bào)考的意見。報(bào)考崗位專業(yè)的審核參照教育部頒布的普通高校（含高職高專）專業(yè)目錄和公務(wù)員考試分類指導(dǎo)專業(yè)目錄。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；報(bào)名結(jié)束后不得再進(jìn)行資料修改。報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，若多報(bào)崗位，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
資格審查時(shí)間：2014年6月11-17日。
資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件人員的資格和加分項(xiàng)目在招聘單位主管部門公示3天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊(cè)（含電子表格）送市直招聘單位主管部門或縣市區(qū)人社部門匯總后，報(bào)送市人社部門。
4、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政府物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。筆試考試費(fèi)每人每科50元,兩科共100元。報(bào)名費(fèi)不再收取。
5、招聘人員崗位的開考比例原則上不能少于1：3。達(dá)不到開考比例要求的崗位，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位及主管部門在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)(縣市區(qū)先報(bào)縣市區(qū)組織人社部門匯總審核)報(bào)市組織人社部門核準(zhǔn)。不同意調(diào)整開考比例取消招聘計(jì)劃的，應(yīng)給原報(bào)名考生2個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整報(bào)名。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)，在考試前3天內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考市直事業(yè)單位的到報(bào)考單位領(lǐng)取，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人社部門領(lǐng)取。
四、加分辦法
（一）代課人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法，按貴政辦〔2008〕42號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）“四項(xiàng)目”人員（西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生）,除“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生報(bào)考“三支一扶”特設(shè)崗位外,報(bào)考其他崗位的,服務(wù)期滿的考生加5分,服務(wù)滿1周年的加3分。報(bào)名時(shí)須提供縣級(jí)以上（含縣級(jí)）組織人社教育等相關(guān)部門的書面證明或協(xié)議書和相關(guān)證書。
加分計(jì)入筆試成績(jī)。加分依據(jù)材料必須在報(bào)名時(shí)提供原件和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束后提供的無(wú)效。
加分除在招聘單位主管部門公示3天外，還需匯總報(bào)送市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)公示2天。
五、筆試
（一）筆試科目
1、中小學(xué)(含中職、幼兒園、特教學(xué)校,下同)教師崗位筆試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。
2、其余崗位為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。
（二）筆試的要素和內(nèi)容
1、中小學(xué)教師崗位的筆試要素和內(nèi)容由廣西招生考試院另行公布。
2、筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的學(xué)習(xí)能力（綜合知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力）、語(yǔ)言理解和表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及履行崗位職責(zé)的必備能力和素質(zhì)。
考試內(nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、國(guó)情區(qū)情等綜合知識(shí)，以及對(duì)事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識(shí)和基本技能等。主要內(nèi)容如下：
（1）公共基礎(chǔ)知識(shí)
政治知識(shí)：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系；當(dāng)代中國(guó)政府與政治、黨和國(guó)家的發(fā)展路線、方針、政策；時(shí)事政治等。
經(jīng)濟(jì)知識(shí)：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。
管理知識(shí)：管理基礎(chǔ)理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識(shí)等。
法律知識(shí)：法律基礎(chǔ)理論；常用法律、法規(guī)知識(shí)及運(yùn)用等。
道德知識(shí)：思想道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。
公文寫作知識(shí)：公文基本知識(shí)、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。
國(guó)情區(qū)情：國(guó)情與廣西區(qū)情，涉及社會(huì)歷史、地理概況、自然資源、社會(huì)發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟(jì)、發(fā)展改革等。
基本常識(shí)：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識(shí)。
（2）職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
言語(yǔ)理解與表達(dá)：對(duì)文字材料的理解、分析與運(yùn)用。
數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題。
判斷推理：對(duì)各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。
資料分析：對(duì)文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。
（三）筆試時(shí)間和科目：
2014年7月12日（星期六）
上午9：00—11：00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》
（四）筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求：詳見《準(zhǔn)考證》，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守。
筆試由市、縣市區(qū)組織人社部門和市教育局組織實(shí)施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，按教師類、其他綜合類分別統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)（含加分）最低合格分?jǐn)?shù)線和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目最低合格分?jǐn)?shù)線（代課人員特設(shè)崗位不劃合格分?jǐn)?shù)線），未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。
（五）命題
筆試試題由自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。
（六）成績(jī)及排名公布
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人選名單統(tǒng)一由市、縣市區(qū)人社部門張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)公布。
六、招聘總成績(jī)的計(jì)算辦法
（一）報(bào)考中小學(xué)教師崗位的考生（除特教學(xué)校教師和特設(shè)招聘代課人員崗位外）筆試成績(jī)（含加分）不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
（二）其余崗位按筆試與面試合格成績(jī)權(quán)重按5:5比例確定，總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分?jǐn)?shù)+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù)）÷2。
七、面試
（一）市直特殊教育學(xué)校特教老師的招聘,采取先面試后參加全市統(tǒng)一組織的筆試進(jìn)行招聘，具體由市人社局、教育局按已發(fā)簡(jiǎn)章組織實(shí)施。
（二）面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績(jī)（含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。
筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門（縣市區(qū)組織人社部門）同意，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
已確定進(jìn)入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。
（三）面試的方式及試題的命制
全市教師崗位招聘采用說(shuō)課或試講方式,試題隨機(jī)抽取。其余崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式(市市政設(shè)計(jì)研究院2個(gè)崗位增加計(jì)算機(jī)繪圖技能測(cè)試,占面試分30%)。結(jié)構(gòu)化面試試題由市人社局委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)命制。
（四）面試的組織實(shí)施
1、各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
2、市直事業(yè)單位教師崗位的面試工作由市教育局組織實(shí)施;其余事業(yè)單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
3、面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。
4、面試考官的組成和資格。每考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔(dān)任，由行政人員擔(dān)任的，必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)；由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；組織面試部門建立具備考官資格的考官庫(kù),開考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。
5、面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場(chǎng)及順序。
6、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天張榜公布。
八、考核
（一）報(bào)考中小學(xué)教師崗位(特教學(xué)校教師和特設(shè)招聘代課人員崗位除外)的考生，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績(jī)從高分到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1考核(面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績(jī)的高分者進(jìn)入考核)；其余人員，根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選(總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績(jī)的高分者進(jìn)入考核)；同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布�？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。
（二）各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。
九、體檢
（一）市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家制定有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對(duì)體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布。考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可書面申請(qǐng)復(fù)查1次，由織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。
十、公示和聘用
（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人社部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報(bào)有關(guān)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。報(bào)考我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘非醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考生，按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度進(jìn)行管理。
（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設(shè)崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上（距退休年齡不足5年的除外）。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三）事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件執(zhí)行�？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時(shí)間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十二、其他
（一）除直接面試招聘和報(bào)考中小學(xué)教師崗位外,同一招聘崗位進(jìn)入考核程序出現(xiàn)總成績(jī)并列，先按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高分者進(jìn)入招聘考核，若再出現(xiàn)成績(jī)并列的按面試成績(jī)高分者進(jìn)入下一招聘程序。
（二）發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補(bǔ)面試人選；發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
（三）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時(shí)，可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（四）除特教學(xué)校教師崗位外,其余招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格�？杖睄徫徊辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十三、本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：
貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科 0775－4551966
貴港市教育局人事科 0775－4573877
監(jiān)督電話：
貴港市人社局政策法規(guī)科 0775-4560910
貴港市教育局紀(jì)檢監(jiān)察室 0775-4573758
附件：1、《2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》
2、貴港市事業(yè)單位公開招聘工作各報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話
貴港市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年6月4日
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貴港市事業(yè)單位公開招聘工作各報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話（附件二）.rar