為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍的整體素質，根據(jù)管理局《關于轉發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號)文件精神，管理局決定面向社會補充招聘教育系統(tǒng)工作人員，結合管理局實際，特制定本方案。
一、 招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
(一)應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內未受過黨紀政紀處分;
3、具有國家統(tǒng)招大專以上學歷;
4、具有相應的教師資格證書和普通話合格證書;
5、年齡在35周歲以下，具有中級職稱人員年齡可放寬40周歲以下，高級職稱人員年齡可放寬45周歲以下;
6、身體健康。
(二)應聘人員除具備基本條件外，還應符合用人單位招聘的其它條件。
(詳見牡丹江管理局2014年上半年教育系統(tǒng)補充招聘人員計劃表)
三、招聘崗位
公開招聘人員16名，詳見牡丹江管理局2014年上半年教育系統(tǒng)補充招聘人員計劃表。
四、招聘程序和方法
公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
(一) 公開報名
教育系統(tǒng)公開招聘人員方案在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應聘人員填報《2014年上半年牡丹江管理局教育系統(tǒng)補充招聘人員報名表》，只填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話合格證原件及復印件一式一份(2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學歷證明)、在職人員由單位及主管人事部門出具介紹信(應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、2年以上工作經(jīng)驗的出具社保部門蓋章的繳費記錄單、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2014年7月2日8時至7月10日17時。
報名地點：管理局人才市場(密山市裴德鎮(zhèn))。
聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456、王莎13091584500。(節(jié)假日可手機聯(lián)系)
外地考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpjyxt@163.com，并隨時關注郵箱回復及招聘相關事宜通知，凡因個人不及時查看等原因而影響應聘的，責任自負。面試前攜帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。
(二) 資格審查
1、管理局人社局、教育局對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組審核后進行公示。
2、應聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3。如達不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領導小組研究報總局人社局批準，可適當降低比例。
(三) 筆試
筆試由管理局人社局、教育局組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分二張試卷，試卷一考試內容為《教育學》、《心理學》，試卷二考試內容為應聘學科相關專業(yè)知識，每張卷面100分�！督逃龑W》、《心理學》試卷按30%折合總分，應聘學科相關專業(yè)知識試卷按40%折合總分。筆試滿分為70分。
按1：3比例進入面試，筆試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減招錄計劃。
(四) 面試
面試由管理局人社局、教育局組織實施。面試采取現(xiàn)場答題和說課兩種方式進行，每種方式時間為15分鐘�？忌F(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試當場宣布成績，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按15%折合總分，面試滿分為30分。面試不及格者取消進入下一項資格。
根據(jù)筆試成績加面試成績合成總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進行體檢�？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績?yōu)闇省?/P>
(五) 體檢
體檢由管理局人社局、教育局統(tǒng)一組織實施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
(六) 考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、教育局組織實施，用人單位配合�？己说闹饕獌热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、業(yè)務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。
(七) 聘用
擬聘人員經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調動、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關待遇
聘用人員實行試用期制度，被聘人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
六、組織領導
管理局成立教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組，具體負責組織和實施公開招聘工作。
組 長：孫乃生 張曉軍
副組長：劉國平 陳 森 黃立新
成 員：王 濤 彭能文 徐 衛(wèi)
管理局教育系統(tǒng)公開招聘員工作領導小組下設辦公室，辦公室設在管理局人力資源和社會保障局。
主 任：劉國平(兼)
副主任：王 濤
工作人員：趙鳳蘭 孫功達 徐啟昌
七、相關要求
(一)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
(三)招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
(五)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
(六)被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。
(七)被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
附件：牡丹江管理局2014年上半年教育系統(tǒng)補充招聘人員計劃表.rar
牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組
2014年7月1日