來賓市興賓區(qū)2014年城區(qū)中小學(xué)招聘教師面試工作方案
根據(jù)《2014年來賓市興賓區(qū)城區(qū)中小學(xué)招聘教師簡(jiǎn)章》的規(guī)定和要求，為做好2014年來賓市興賓區(qū)城區(qū)中小學(xué)招聘教師面試工作,制定本方案。
一、面試人選確定
筆試成績(jī)?cè)u(píng)定后，由興賓區(qū)教育局按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選，面試人選由興賓區(qū)教育局通過興賓區(qū)黨建網(wǎng)、興賓區(qū)人民政府網(wǎng)、興賓區(qū)教育局智能辦公平臺(tái)網(wǎng)公布，并由區(qū)教育局發(fā)布面試通知到考生所在單位，由所在單位書面或電話通知到考生本人�？忌缱栽阜艞壝嬖囐Y格的，須出具自愿放棄的書面聲明。報(bào)考民族初中出納、圖書管理員、生物實(shí)驗(yàn)員、食堂管理員、宿舍管理員的考生不用參加面試。
二、面試的方式和內(nèi)容
面試采取說課的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者說課時(shí)對(duì)教材簡(jiǎn)析、目標(biāo)要求及重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過程、教學(xué)方法與教學(xué)手段、學(xué)法指導(dǎo)、課堂訓(xùn)練與作業(yè)布置、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)素養(yǎng)等方面的把握情況。面試分值滿分為100分，未達(dá)到60分者，不能確定為考核人選。
說課過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年，以備復(fù)查。
三、面試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間： 2014年8月11日（星期一）8:00正式開考，全天。
地點(diǎn)：來賓市第六中學(xué)。
四、面試試場(chǎng)設(shè)置
面試設(shè)7個(gè)試場(chǎng)，每個(gè)試場(chǎng)設(shè)面試室、備課室、候考室各1間，另設(shè)考務(wù)辦1間、考后休息室（存包室）1間。
五、面試組織機(jī)構(gòu)
面試工作在興賓區(qū)教師調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由興賓區(qū)委組織部、興賓區(qū)人社局、興賓區(qū)教育局共同組織實(shí)施，在興賓區(qū)人大、紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。
面試考務(wù)工作由考務(wù)辦具體負(fù)責(zé)，每個(gè)面試試場(chǎng)成立一個(gè)面試考評(píng)組，設(shè)主考官1名，考官6名，監(jiān)督員1名，計(jì)時(shí)員1名，計(jì)分員1名 核分員1名，引導(dǎo)員1名，候考室監(jiān)考員男女各1名，備課室監(jiān)考員、計(jì)時(shí)員各1名。共17人。
另設(shè)考后休息室（存包室）工作人員3名。
面試考官必須具有考官資格，備選考官54名，其中5名為預(yù)備考官，考官所在試場(chǎng)由考務(wù)辦于面試開考前30分鐘抽簽確定，未抽中的備選考官作預(yù)備考官。
面試考評(píng)組的主要職責(zé)包括：組織面試，評(píng)定面試成績(jī)；做好面試記錄，填寫客觀、公正、簡(jiǎn)短的評(píng)語；向考生公布面試成績(jī)；處理面試中的其他問題。
六、面試基本程序
（一）面試考生攜帶全部審查材料原件于面試開考前60分鐘到考點(diǎn)經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后進(jìn)入考場(chǎng)。
（二）面試考生于面試開考前30分鐘到相應(yīng)候考室按招聘崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分排名順序，憑身份證現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試代號(hào)，并由考生在《面試序號(hào)抽簽記錄表》簽名確認(rèn)。抽簽之前，由監(jiān)考員向本考場(chǎng)考生宣讀《面試基本程序》和《面試試場(chǎng)規(guī)則》。
（三）引導(dǎo)員按面試代號(hào)先后順序，每隔約10分鐘引導(dǎo)一名面試考生到備課室備課，備課時(shí)限40分鐘。
（四）面試考生備課時(shí)間到后，由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入面試室進(jìn)行說課，說課時(shí)間限在10分鐘以內(nèi)。說課結(jié)束后，考生到相應(yīng)的休息室等候。
（五）各考官根據(jù)考生說課情況和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，在《說課評(píng)分表》上獨(dú)立評(píng)分，由記分員錄入《面試評(píng)分統(tǒng)計(jì)表》并統(tǒng)分。統(tǒng)分時(shí)，每個(gè)要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效評(píng)分考官人數(shù)，算出每個(gè)要素的算術(shù)平均分，所有要素算術(shù)平均分之和為考生得分（精確到百分位）。統(tǒng)分結(jié)束后，交核分員復(fù)核并簽名確認(rèn)。
（六）每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后，主考官與記分員互相核對(duì)評(píng)分、記分情況，無誤后簽名確認(rèn)。待該招聘崗位的面試考生再次進(jìn)場(chǎng)時(shí)，由主考官當(dāng)場(chǎng)公布考生的面試成績(jī)及崗位排名。面試成績(jī)經(jīng)監(jiān)督員公正后，由考生在《面試成績(jī)匯總表》上依序簽名確認(rèn)，待得到主考官的指令后，考生再離開考場(chǎng)。
（七）本試場(chǎng)所有招聘崗位面試結(jié)束后，由記分員在監(jiān)督員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下復(fù)印《面試成績(jī)匯總表》1式3份（區(qū)人社局、區(qū)教育局及監(jiān)督部門各1份）及《面試序號(hào)抽簽記錄表》1份上交考務(wù)辦，原件及相關(guān)材料由記分員裝入檔案袋密封，經(jīng)主考官及監(jiān)督員分別在封條上簽名后上交區(qū)教育局。
七、面試試場(chǎng)規(guī)則
（一）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。驗(yàn)證時(shí)，考生必須提供證件及材料的原件，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。如出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，取消其面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（二）考生不得穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等入場(chǎng)面試。
（三）面試考生除帶身份證入場(chǎng)外，其他任何資料、書籍、通訊工具、電子產(chǎn)品等物品都不得攜帶入場(chǎng)，已經(jīng)帶來的，必須于開考前30分鐘拿到相應(yīng)的休息室（存包室）存放。
（四）面試代號(hào)一旦確定，考生不得隨意離開候考室，在集中封閉管理期間要遵守紀(jì)律，聽眾指揮，服從管理，接受監(jiān)督，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩，如需上洗手間的，要經(jīng)監(jiān)考員許可。不按時(shí)到場(chǎng)抽簽者視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。
（五）考生必須由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入備課室和面試室，考生一旦進(jìn)入備課室，整個(gè)面試期間，無論何種原因，都不得再進(jìn)入候考室�？忌M(jìn)入面試室要報(bào)告考官本人的面試代號(hào)，但不得透露姓名和工作單位及其它有可能影響考官公正評(píng)分的信息。考生透露的，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
（六）考生在得到主考官“開始說課”的指令后要進(jìn)行說課，說課一律使用普通話。面試結(jié)束后，要遠(yuǎn)離考場(chǎng)，不得場(chǎng)外逗留。
（七）引導(dǎo)員和主考官依序叫號(hào)入場(chǎng)備課和說課而不按時(shí)到場(chǎng)者，計(jì)時(shí)員按時(shí)計(jì)時(shí)，相應(yīng)扣減其備課時(shí)間和說課時(shí)間。遲到達(dá)10分鐘者，取消其面試資格。
（八）考生進(jìn)入考場(chǎng)后，如自愿放棄面試的，須到教務(wù)辦出具自愿放棄的書面聲明，由教務(wù)工作人員做好相關(guān)情況記錄后，方可離開考場(chǎng)。
（九）面試考生違反面試紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，給予警告直到取消其面試資格或宣布面試成績(jī)無效，并錄入黑名單庫(kù)，今后5年內(nèi)不得參加興賓區(qū)類似招聘考試；無理取鬧，擾亂面試秩序，辱罵考官及工作人員，威脅他人安全者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、考官及工作人員的考務(wù)培訓(xùn)
面試必須嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度，未經(jīng)培訓(xùn)，沒有考官資格或未經(jīng)審核備案的人員不得擔(dān)任面試考官。
面試前，由區(qū)人社局和區(qū)教育局統(tǒng)一組織面試考官和工作人員召開面試工作會(huì)，明確職責(zé)，掌握面試的方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分技巧、注意事項(xiàng)及有關(guān)技術(shù)性等，并布置面試考場(chǎng)。
九、確定考核人選
筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和即為應(yīng)聘者的綜合成績(jī)。按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選（綜合成績(jī)相同的優(yōu)先面試成績(jī)高者），考核人選由興賓區(qū)教育局公布
十、其它有關(guān)事項(xiàng)
（一）面試工作必須堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序進(jìn)行。
（二）實(shí)行回避制度。面試工作人員在面試過程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要自動(dòng)提出回避。
（三）面試考生在面試過程中有違反《簡(jiǎn)章》及有關(guān)規(guī)定的必須嚴(yán)肅處理。
本方案由興賓區(qū)人社局、興賓區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：4221136（興賓區(qū)人社局）
5321015（興賓區(qū)教育局）
興賓區(qū)2014年城區(qū)中小學(xué)招聘教師考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年8月8日