關于恩施市2014年邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向聘用村小、教學點教師公告
根據(jù)中共恩施市委恩施市人民政府《關于創(chuàng)新人才特區(qū)工作體制機制的意見》（恩市發(fā)〔2014〕6號）文件精神，經(jīng)市編委同意（恩市機編〔2014〕42號），為切實加強邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小、教學點教師隊伍建設，確保當?shù)亟處熽犖榉�(wěn)定,決定定向聘用一批教師。特公告如下：
一、聘用崗位及數(shù)量
紅土鄉(xiāng)石窯小學語文1名，紅土鄉(xiāng)大河溝小學數(shù)學1名，紅土鄉(xiāng)大河溝小學英語1名，新塘鄉(xiāng)河溪教學點語文1名，新塘鄉(xiāng)橫欄教學點數(shù)學1名，板橋鎮(zhèn)大木小學英語1名，板橋鎮(zhèn)穿洞小學語文1名，板橋鎮(zhèn)新田小學語文1名，沙地鄉(xiāng)楠木園小學語文1名，太陽河鄉(xiāng)梭布埡小學英語1名。
二、聘用對象基本條件
(一)應聘者須同時符合以下條件：
1、遵紀守法，品行端正；
2、戶籍為應聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的戶籍（因讀大中專已將本人戶口從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)出的按具有本鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍對待）；
3、志愿到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村小、教學點任教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻;
4、具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質(zhì);
5、身心健康，適應農(nóng)村村小、教學點工作需要;
6、具有專科及以上學歷；
7、持有相應學段教師資格證書。
8、年齡在30周歲以下(即1984年1月1日以后出生)。
(二)有下列情況之一的不受理報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報考的人員。
三、應聘者報名時間、地點及要求
1、報名時間：2014年9月29日—30日
2、報名地點：恩施市教育局人事科
3、報名要求：
①每個應聘者限報本人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一個崗位；
②應聘者應持戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所、計生辦對本人的現(xiàn)實表現(xiàn)相關證明；
③提交驗證本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、戶口簿原件及復印件1份；
④交近期免冠1寸照片2張。
五、聘用程序和方法
采取面試、考核的程序和方法進行。
1、面試
①面試方式：以講課方式進行（無學生）
②面試內(nèi)容：面試主要通過課堂教學考察應聘者適應崗位要求的基本素質(zhì)，包括一般能力、業(yè)務能力、思維能力、應變能力、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、板書水平等。
③面試總分：100分
④面試時間：2014年10月10日
⑤面試地點：見《面試通知書》
⑥領取《面試通知書》時間：2014年10月9日
⑦領取《面試通知書》地點：在報名點領取
2、考核：
確定考核人員：依據(jù)面試成績及崗位數(shù)按1：1從高分到低分確定考核人員。
考核時間：2014年10月15日。
考核內(nèi)容：主要考核應聘者遵紀守法情況，現(xiàn)實表現(xiàn)等。
考核方式：采取定性考核方式進行。定性考核：查閱個人檔案、資料和有關部門證明，走訪調(diào)查等。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次，考核等次為不合格者不予選聘。依據(jù)面試成績依次遞補。
考核要求：凡參加考核人員，均需于2014年10月14日前將本人與考核內(nèi)容有關的資料、證件、證明、個人檔案等材料交市教育局人事科，所提交的材料要真實，不得弄虛作假。
3、體檢。市教育局集中組織擬聘對象到市及以上綜合醫(yī)院進行體檢，標準參照公務員錄用體檢標準和操作規(guī)程（國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。因體檢不合格的，其空缺名額在進入面試人員中按成績依次遞補。
六、聘用及管理
擬聘對象由市教育局公示，公示期為7天。公示期間，市教育局設置舉報電話，受理舉報。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關人員的擬聘資格。公示期滿后，對符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續(xù)。
1、合同管理：定向聘用教師必須與用人單位簽訂《勞動合同》，對定向聘用教師實行合同管理。聘用人員必須與用人單位簽訂5年服務期的承諾協(xié)議。
聘用期內(nèi)，工資待遇納入財政預算。薪酬：每月工資2000元（含五險一金的個人應繳部分）。
聘用期滿，經(jīng)考察合格，在編制人事計劃內(nèi)，可按程序納入編制人事管理。離開其工作崗位的，其編制人事關系自然終止。
2、日常管理：按照教育法規(guī)及相關政策要求進行日常管理。
3、考核管理：考核的重點是職業(yè)道德、思想作風、學習態(tài)度、學習成績、工作實績等�？己朔绞街饕獮閷ｍ椆ぷ骺己�，學期、年度考核，滿期考核等。
聯(lián)系人：朱科長電話：0718-8413177
高科長電話：0718-8417978
市人力資源和社會保障局市教育局
二O一四年九月十九日