靈山縣教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生簡(jiǎn)章

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）精神，為適應(yīng)我縣教育系統(tǒng)補(bǔ)充教師的需要，經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局及靈山縣人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名碩士研究生到我縣高級(jí)中學(xué)工作（具體崗位詳見(jiàn)附表），按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下( 1979年12月31日以后出生)；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件； 

（五）具有崗位所需的技能或其他資格條件。

二、招聘的范圍和對(duì)象

（一）招聘對(duì)象的戶籍不限；

（二）招聘對(duì)象為全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、且取得學(xué)位的畢業(yè)生，具有高中及以上教師資格證。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致,不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)需提交的證明材料

本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和相關(guān)資格證件及近期免冠同底版一寸照片2張，以上證件均需驗(yàn)原件，并提交一套復(fù)印件。（現(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，除提供以上材料還須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明。）

通過(guò)資格初審后,由報(bào)考者填寫《2014年靈山縣教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生報(bào)名表》。

所有證件應(yīng)在報(bào)名期間提供,逾期提供的,一概不予受理。

（三）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間:2015年1月26日至2月6日（工作日上班時(shí)間：上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）。

報(bào)名地點(diǎn): 靈山縣人才交流服務(wù)中心（設(shè)在靈山縣教育局二樓人事股）。

聯(lián)系電話:0777—6428351 。

（四）資格審查

報(bào)名結(jié)束后,靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的,招聘單位不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的,要及時(shí)向報(bào)考者說(shuō)明理由。通過(guò)資格審查的報(bào)考者,不得再進(jìn)行資料修改。

四、考試

考試方式為直接面試。

（一）報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后，原則上，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開(kāi)考；招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例1∶1的崗位不能開(kāi)考，對(duì)招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后方可開(kāi)考。 

（二）面試在靈山縣教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。內(nèi)容為試教及考官現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)問(wèn)題，根據(jù)各位報(bào)考人員的作答情況給予評(píng)定成績(jī)。

面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)達(dá)不到1︰3比例開(kāi)考的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核和體檢人選。

（三）實(shí)行驗(yàn)證制度。凡參加面試的人員須按本簡(jiǎn)章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的資格。

（四）實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度�？h紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

（五）成績(jī)公布。面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

（六）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考核、體檢

（一）組織實(shí)施。在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

（二）確定人選。按面試成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例，確定考核人選，并在靈山縣人才網(wǎng)公布。

（三）考核�？己藚⒄铡稄V西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章�？己朔趾细衽c不合格等次。

（四）體檢�？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制度的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門、靈山縣人才網(wǎng)和縣委、縣政府公告欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在一個(gè)月內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開(kāi)考試招聘工作的順利開(kāi)展。

（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。