為解決我區(qū)六盤水市第二中學(xué)教師缺員現(xiàn)狀,結(jié)合六枝特區(qū)人事工作開展及人才需求實際，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法（試行）》（六特辦通字〔2013〕42號）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)特區(qū)人民政府同意，決定赴云南師范大學(xué)引進招聘一批急需教師14名。
學(xué)校簡介
六盤水市第二中學(xué)創(chuàng)辦于1965年，原名六枝礦務(wù)局第一中學(xué)，2000年更名為六盤水市第二中學(xué)。
六盤水市第二中學(xué)是貴州省首批辦好的重點高中，全國教育系統(tǒng)先進單位，煤炭部標(biāo)準化學(xué)校，貴州省文明單位，貴州省教育戰(zhàn)線先進集體，多次榮獲省、市級表彰，多年來該校高考二本上線率在全市均名列前茅。在全省、全市教育系統(tǒng)均有重大影響。
一、基本原則及程序
本次引進招聘工作采取考核學(xué)生在校成績與面試相結(jié)合的辦法，公開引進招聘條件、程序、考試結(jié)果，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)招聘。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動、組織學(xué)生報名、審查資格條件、面試、確定擬聘名單、簽訂聘用協(xié)議,學(xué)生取得正式畢業(yè)證書后體檢、政審、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進行。
二、引進范圍及條件
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本次赴云南師范大學(xué)引進8個學(xué)科共14名全日制普通高校二本師范院校（省級師范大學(xué)、211工程大學(xué)），取得相應(yīng)學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生及碩士研究生。其中：
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1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的公民道德；
2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力；
3.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準要求；
4、年齡在35周歲及以下（1980年3月19日及以后出生）；碩士研究生以上學(xué)歷的年齡可放寬至45周歲及以下（1970年3月19日及以后出生）。
有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
1.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.受黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或受行政記大過及以上處分未過處分期的(至報名日期);
4.其他不符合招聘資格條件的。
詳細條件標(biāo)準由引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
三、招聘程序
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每名報考人員只能報考一個職位。符合報考條件的人員由本人持所需材料原件及復(fù)印件，到校園招聘會報名。報名時提供的材料為：
1.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、在校成績單原件及復(fù)印件。其它人員須提供碩士研究生及以上學(xué)歷證書或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件；
3.個人簡歷原件及復(fù)印件；
4.近期免冠1寸同底照片5張；
5.已就業(yè)的要提供單位同意報考的證明材料。
�。ㄈ┵Y格審查
1.引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴格按照《簡章》及報考人員填寫的《報名登記表》，對身份、學(xué)歷、戶籍等相關(guān)信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署意見，加蓋引進招聘部門公章，發(fā)放面試準考證。經(jīng)審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。
在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位（專業(yè)）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考或聘用資格。
（四）面試
引進招聘崗位的報名人數(shù)與職位數(shù)原則上需達到3：1的比例（特殊招聘崗位需達到2：1的比例）才能進行面試，達不到比例的根據(jù)報名情況由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議討論后確定招聘名額。
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。
（五）考生成績計算
考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。
在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。
考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定并在面試前予以公布。
�。┐_定擬聘人員
按考生成績從高到低確定擬引進聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進聘用單位與考生簽訂臨時聘用協(xié)議，待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2015年9月30日未能提供招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。
�。ㄆ撸w檢
按引進招聘崗位數(shù)1:1確定進入體檢人員名單。體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，相關(guān)職位不予遞補。
（八）政審及考核
體檢合格人員進行政審及考核，招聘人員出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關(guān)相關(guān)證明材料進行政審及考核，考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。
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經(jīng)面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進行不少于五個工作日的公示，接受社會監(jiān)督 。公示期滿無疑議的，由招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。
四、紀律監(jiān)督
對于違反招聘紀律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
五、其他事項
在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由考生自負。
本方案由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。
六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年3月13日