無(wú)專業(yè)加試的崗位考試總成績(jī)滿分100分，按筆試、面試4:6的比例計(jì)算總成績(jī)；有專業(yè)加試的崗位考試總成績(jī)滿分為150分，按考試成績(jī)（滿分100分，按筆試、面試5:5的比例計(jì)算）、專業(yè)加試成績(jī)相加計(jì)算總成績(jī)。
考試全部結(jié)束后根據(jù)應(yīng)聘人員的各項(xiàng)成績(jī)及所占比例計(jì)算出總成績(jī)，在合格線上從高分到低分按照崗位需求數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單（采用分組面試法的崗位，以小組為單位分別確定）�？偝煽�(jī)相同時(shí)以面試成績(jī)和專業(yè)加試兩項(xiàng)成績(jī)之和高者進(jìn)入體檢程序；如再同分，則另進(jìn)行加試，取最后一次加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
（二）B類崗位
1、考試分為專業(yè)測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)（滿分均為100分），按比例計(jì)算總成績(jī)（滿分100分）。具體考試形式及各環(huán)節(jié)占比詳見(jiàn)附件1-2。
2、第一環(huán)節(jié)（專業(yè)測(cè)試）。筆試時(shí)間：4月11日，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證；技能操作測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。專業(yè)測(cè)試大綱詳見(jiàn)附件5-2。第二環(huán)節(jié)（面試）形式見(jiàn)附件1-2。
3、專業(yè)測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)均設(shè)定60分為合格線。對(duì)專業(yè)測(cè)試合格者根據(jù)成績(jī)由高到低的順序按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試名單。
4、對(duì)面試合格者，根據(jù)招聘崗位1:1的比例按總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢名單。如同分，則取面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如面試成績(jī)?nèi)酝�，則進(jìn)行加試，取加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
（三）C類崗位
考試包括筆試、面試。具體辦法如下：
1、筆試。筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》(考試大綱見(jiàn)附件5-3)。筆試時(shí)間：4月11日；筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試滿分為100分，合格線為50分。在合格線上從高分到低分按照崗位人數(shù)1：3(同分跟進(jìn))的比例確定參加面試的人員。
2、面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，合格線為60分，不合格者直接淘汰。面試將分三組進(jìn)行，取得面試資格的人員通過(guò)抽簽確定組別，每組招聘10人。
3、總成績(jī)。總成績(jī)滿分100分，按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算相加得出。按照每個(gè)面試組招聘人數(shù)1:1的比例及同一面試組總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員名單。總成績(jī)相同時(shí)取面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序；如再同分，則進(jìn)行加試，取加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
五、體檢、考察
1、體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢費(fèi)用自理，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按江陰市物價(jià)部門核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，不予聘用。
2、考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
因體檢、考察不合格等出現(xiàn)崗位缺額的，在同面試組內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
1、初中、小學(xué)、幼兒園教師崗位擬聘用人員實(shí)行市管校用，其中A類崗位擬聘人員由教育主管部門統(tǒng)一組織雙向選擇確定擬聘單位，C類崗位統(tǒng)一由教育主管部門負(fù)責(zé)安排工作崗位。
2、經(jīng)考試、體檢、考察合格后，對(duì)擬聘用人員在江陰教育網(wǎng)和江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。
3、報(bào)考A、B類崗位的考生必須在2015年7月15日前提供相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教師資格證書(shū)及崗位要求的其它有關(guān)證書(shū)(其中B類崗位考生可于2016年12月31日之前取得相應(yīng)的教師資格證書(shū))，否則取消聘用資格。擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能在規(guī)定時(shí)間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。聘用審批后放棄資格的，不再遞補(bǔ)。
4、聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘期內(nèi)。本次招考各崗位聘期自辦妥聘用手續(xù)并按事業(yè)編制教師待遇起薪日起，聘期為三年。試用期考核按照《無(wú)錫市事業(yè)單位新聘用人員試用期考核暫行辦法》執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，重新自主擇業(yè)。首次聘期結(jié)束時(shí)，在本公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證且聘期考核合格，方可續(xù)聘；考核不合格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的教師資格證者，由聘用單位解除或終止聘用合同。
七、政策咨詢及信息發(fā)布
本招聘公告由江陰市人力資源和社會(huì)保障局和江陰市教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：
江陰市教育局組織人事科0510-86862417、86862419；
江陰市人社局事業(yè)單位人事管理科0510-86860423。
本次招聘的人數(shù)、崗位、資格條件、考試等相關(guān)信息查詢，請(qǐng)考生及時(shí)登陸以下網(wǎng)站：
江陰教育網(wǎng)：www.jyjy.net.cn
江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：www.jyhrss.com
八、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律監(jiān)督
公開(kāi)招聘教師工作由江陰市人力資源和社會(huì)保障局、江陰市教育局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，江陰市監(jiān)察局對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：
江陰市監(jiān)察局 0510-86860220
江陰市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室 0510-86522851
江陰市教育局監(jiān)察室 0510-86862209
江陰市人力資源和社會(huì)保障局
江 陰 市 教 育 局
江 陰 市 監(jiān) 察 局
2015年3月17日
附件：附件1-1、(A類崗位)崗位簡(jiǎn)介表.rar
附件4-1、(AB類崗位)報(bào)名提供材料要求.rar
附件5-2、(B類崗位)專業(yè)技能測(cè)試大綱.rar
附件5-3、(C類崗位)綜合知識(shí)和能力素質(zhì)考試大綱.rar
附件6、2015年公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄.rar