邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)關(guān)于2015年公開招聘中小學人事代理教師的招聘簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，為滿足我區(qū)教育事業(yè)工作需要，進一步提升我區(qū)教育發(fā)展水平，經(jīng)研究決定，擬面向社會公開招聘人事代理教師80名，制定招聘簡章如下:
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)�、唯才是用的選人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行考試、考察的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象:
全日制普通類高校本科及以上學歷畢業(yè)生（不含專接本）。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍,年齡35周歲以下(1980年5月1日以后出生)；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.應(yīng)聘小學教師人員應(yīng)具有相應(yīng)學科小學及以上的教師資格證書；應(yīng)聘初中教師人員應(yīng)具有相應(yīng)學科初中及以上的教師資格證書；普通話達到二級乙等及以上水平(中文專業(yè)要求達到二級甲等及以上水平)；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需要的其他條件。
(三)招聘崗位及人數(shù)
1.招聘9類小學教師崗位共計46名。其中：語文15名，數(shù)學8名，英語2名，音樂舞蹈4名，體育6名，美術(shù)4名，思想品德4名（招聘思想政治、心理學等專業(yè)），科學2名（招聘教育學<科學方向>物理學、化學和生物學等專業(yè)），信息技術(shù)1名。
2.招聘14類中學教師崗位共計34名。其中：語文4名，數(shù)學4名，英語5名，音樂舞蹈2名，體育1名，美術(shù)2名，思想品德2名（招聘思想政治、心理學等專業(yè)），物理3名，歷史3名，地理1名，生物2名，化學1名，信息技術(shù)2名，圖書管理員2名（招聘圖書管理、檔案管理、信息資源管理等專業(yè)）。
(四)不在招聘范圍人員
1.現(xiàn)役軍人；
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
3.非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生；
4.未經(jīng)本單位及其主管部門同意報考的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。
(五)不得應(yīng)聘人員
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職的人員；
3．法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(六)公開招聘工作實行回避制度
報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，回避關(guān)系是指《邢臺市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》第四十條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避”的規(guī)定。
四、招聘程序和方法
(一)發(fā)布公告
2015年5月18日通過邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.xtkfq.com)、邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站等網(wǎng)站，邢臺日報、牛城晚報等報紙面向社會公開發(fā)布招聘信息。
(二)報名和資格審查
1.報名采用現(xiàn)場報名方式。報名時間：2015年5月22日——5月27日(上午8:30—12:00，下午1:30---5:30)。
2.報名地點：邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源市場（中興東大街與永安路交匯處西南角國際新城售樓部西側(cè)，市內(nèi)乘坐11路、31路、111路公交車國際新城站下車即到）。
聯(lián)系電話：0319-5230886、3636138、3636685。
3.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者須填寫報名表，并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證、普通話等級證等有關(guān)材料原件以及復印件、4張近期同底小二寸免冠藍底照片(照片背面務(wù)必注明考生姓名)；學信網(wǎng)自行下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》。
應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協(xié)議書等原件以及復印件。
報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。
請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
4.資格審查。由邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)招聘條件進行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場確認或由用人單位進行電話通知。
5.開考比例：招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)的比例不低于1：3，報考人數(shù)達不到開考比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。
6.準考證發(fā)放：考生領(lǐng)取準考證時間、地點由邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局另行通知。
(三)筆試
筆試組織工作由邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局和開發(fā)區(qū)教育文化體育辦公室統(tǒng)一組織實施。
1.筆試采取閉卷的方式，主要測試應(yīng)聘人員的教育公共基礎(chǔ)理論知識(教育學、心理學等)和相關(guān)專業(yè)學科知識，同學科一張卷�？荚嚥恢付ǹ荚囕o導用書、考試范圍等。筆試實行百分制，滿分100分。
2.筆試時間：考生的筆試具體時間、地點和有關(guān)要求詳見筆試準考證。
3.設(shè)筆試成績最低分數(shù)線。最低分數(shù)線在筆試成績公布后，根據(jù)總體情況確定。對達到分數(shù)線以上人員，按招聘人員1:2的比例，公布參加面試人員名單或相應(yīng)減少招聘人數(shù)計劃。
(四)面試
面試組織工作由由邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局和開發(fā)區(qū)教育文化體育辦公室統(tǒng)一組織實施。
1.面試人員確定。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進入面試。
2.面試時間和地點：另行通知。
3.面試方式。
中小學面試形式為現(xiàn)場“說課”或試講、答辯，內(nèi)容為所報學科(音樂、美術(shù)、體育類還需進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試成績占面試總成績60%、“說課”或試講占面試總成績40%)。面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試實行百分制，滿分100分。
4.資格復審。面試前，由邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)人員對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復審不符合報考資格條件的，取消面試人選資格。
5.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績。
考試總成績(保留2位小數(shù))＝筆試成績×45%+面試成績×55%。
(五)體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃按1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，按筆試成績從高分到低分確定人選范圍。體檢工作由邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢前一天確定體檢醫(yī)院，并嚴格做好保密工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行；體檢費用由參加體檢者本人承擔。
體檢合格的，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。
(六)公示
由邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)研究、審核匯總后，在邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.xtkfq.com)進行公示，公示期為7個工作日。
(七)聘用
1.對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，方可辦理相關(guān)聘用手續(xù)；
2.對測試合格的擬聘人員政審、體檢、公示無異議后進行崗前培訓。
3.崗前培訓結(jié)束后，聘用人員一律由開發(fā)區(qū)人力資源市場代理人事關(guān)系，為其管理人事檔案、負責調(diào)整工資、職稱評定、辦理社會保險等有關(guān)事項。聘用人員需填寫《開發(fā)區(qū)招聘人事代理教師登記表》，與用人單位簽訂《開發(fā)區(qū)人事代理教師聘用合同書》，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期工資按照全市最低工資標準執(zhí)行，并根據(jù)績效考核標準發(fā)放500元—1000元/人/月的績效工資。
4.試用期滿考核合格的，工資待遇參照同等事業(yè)單位標準執(zhí)行；考核不合格者，取消聘用。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。在資格復審時出現(xiàn)的空缺崗位，只進行1次遞補。對因體檢、考察不合格或本人主動放棄聘用的空缺崗位不予遞補。
2015年5月11日
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