1.面試比例。村校教師崗位的面試比例為1:3，其它招聘崗位的面試比例為1:2。
2.確定面試人員。在報(bào)考同一崗位的人員中，根據(jù)面試比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若最后一名面試人員筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額（計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法保留到整數(shù)）。無(wú)法遞減的，則該考生的各科筆試成績(jī)均須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試，且該考生的面試成績(jī)須達(dá)到該考生所在面試組所有考生的面試平均成績(jī)（按照四舍五入法保留兩位小數(shù)），才能進(jìn)入下一招聘程序。若該面試組所有考生的面試平均成績(jī)低于60分，則其平均成績(jī)按照60分計(jì)算。其中，特殊崗位或急需緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上，未達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一招聘程序�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送開縣人力社保局、開縣教委備案。
3.面試計(jì)分辦法。面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)�？忌嬖嚂r(shí)須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一招聘程序的考生不得無(wú)故放棄，違者計(jì)入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得參加開縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（錄）。
4.考試總成績(jī)計(jì)算�？忌荚嚳偝煽�(jī)＝筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。計(jì)算各項(xiàng)成績(jī)時(shí)，按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
5.成績(jī)及相關(guān)事項(xiàng)公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及與招聘有關(guān)的事項(xiàng)，在開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn/）、開縣教育城域網(wǎng)（www.kxedu.gov.cn/）上公示和發(fā)布，公示期為7個(gè)工作日。
在面試開始的前一日下午17:00時(shí)前，因考生自動(dòng)放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局、開縣教委審核同意后，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
（七）體檢
根據(jù)崗位招聘名額，按照考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選。如果最后一名考試總成績(jī)并列，則依次按照學(xué)歷、《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)和獲獎(jiǎng)層次高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等要求，并結(jié)合本行業(yè)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢書面申請(qǐng)，經(jīng)開縣人力社保局、開縣教委同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
體檢的具體時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。
（八）考察
考察由開縣教委統(tǒng)一組織實(shí)施，開縣人力社保局進(jìn)行考察復(fù)審�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有按規(guī)定應(yīng)該回避的情形等�？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（九）選擇聘用單位
對(duì)未報(bào)考到具體招聘單位且體檢、考察合格的考生，在報(bào)考同一崗位的所有招聘單位中，按照考生考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用單位。若考生的考試考核總成績(jī)并列，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序，實(shí)行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。考生不按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)選擇聘用單位，按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
（十）擬聘用人員公示
經(jīng)考察和報(bào)名資格復(fù)審合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開縣教育城域網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員公示內(nèi)容包括：擬聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)、擬聘用崗位、擬聘用單位等。
（十一）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)開縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試用人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理等相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
按規(guī)定對(duì)聘用人員實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
擬聘用人員為2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2015年7月31日及以前取得報(bào)考崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用。
擬聘用人員須在我縣教育事業(yè)單位服務(wù)滿6年及以上，未滿服務(wù)期限的，取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
五、紀(jì)律要求
本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督；同時(shí)由開縣紀(jì)委監(jiān)察局牽頭，成立招聘工作紀(jì)律監(jiān)督工作小組，對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、其它事項(xiàng)
1.本次公開招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無(wú)關(guān)。
2.請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊號(hào)碼全天24小時(shí)暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
本《簡(jiǎn)章》由開縣人力社保局、開縣教委負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督舉報(bào)電話：12388（開縣紀(jì)委）
023—52231797（開縣教委黨風(fēng)廉政建設(shè)科）
咨詢聯(lián)系電話：023—52230075（開縣教委）
附件：
1.開縣2015年公開考試招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
2.開縣2015年公開考試招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
3.2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表
4.單位同意報(bào)考證明