天臺縣教育局
天臺縣人事勞動社會保障局
關(guān)于2012年教師招聘的公告
為深化教育人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進天臺教育可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣教育的實際，現(xiàn)將2012年我縣公開招聘教師的有關(guān)事項公告如下：
一、指導思想
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格教師職業(yè)準入制度，健全完善競爭上崗、按需擇優(yōu)聘任、能進能出的教師選用機制，不斷提高師源質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升師資素質(zhì)，為全面推進教育現(xiàn)代化，辦好讓人民滿意的教育提供人才保障。
二、招聘對象及條件
天臺戶籍的全日制高校�？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生或2012年天臺生源的全日制高校畢業(yè)生。報考職業(yè)學校專業(yè)課教師崗位的學歷為普通高校本科及以上。報考幼兒教師崗位的學歷為普通中等師范學校幼師專業(yè)畢業(yè)及以上。年齡在1982年3月1日及以后出生。戶籍截止日期為報名截止日。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，品行端正，遵紀守法。
2.具有與履行招聘崗位相適應的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平、教育教學能力和身體心理素質(zhì)。
3.取得教師資格證書（應屆畢業(yè)生及職業(yè)學校專業(yè)課教師未取得教師資格證書的人員，可允許其先申請應聘，但錄用后須在見習期間取得相應教師資格證書）。
三、報名時間與辦法
1、報名時間：2012年3月1日-2日，（上午8:30-11:00；下午2:30-5:00），逾期不再受理；
2、報名地點：天臺縣教育局人事科；
3、攜帶資料：
（1）2012屆畢業(yè)研究生憑本人身份證、本科和研究生畢業(yè)證書或?qū)W校核發(fā)的就業(yè)推薦表和教育部學生司制發(fā)的《全日制普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、報到證、教師資格證書、普通話等級證書、原《戶口簿》（指大學入學時,有該畢業(yè)生常住戶口遷出注銷記錄的《戶口簿》）或公安部門提供的戶籍證明等原件與復印件，填寫《2012年天臺縣公開招聘教師報名表》。
（2）2012屆畢業(yè)生憑本人身份證、原《戶口簿》（指大學入學時,有該畢業(yè)生常住戶口遷出注銷記錄的《戶口簿》）或公安部門提供的戶籍證明、畢業(yè)院校就業(yè)指導中心提供的畢業(yè)證明或?qū)W校核發(fā)的就業(yè)推薦表和教育部學生司制發(fā)的《全日制普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、師范類專業(yè)證明(需證明是否為師范類畢業(yè)生，同時證明系何專業(yè)畢業(yè)，以及所申請的教師資格證書的種類和任教學科）等原件與復印件，填寫《2012年天臺縣公開招聘教師報名表》。
（3）往屆畢業(yè)生憑本人身份證、《戶口簿》、畢業(yè)證書、報到證、教師資格證書、普通話等級證書等相關(guān)證件的原件及復印件，填寫《2012年天臺縣公開招聘教師報名表》。
(4)應屆畢業(yè)生畢業(yè)證書、報到證、教師資格證書、普通話等級證書等相關(guān)證件暫未取得的,在7月15日前需提供各類證書的原件及復印件，無法提供的取消面試資格。
（5）近期免冠正面彩色一寸照片2張。
4、收取每人48元/門的考試費用。
四、筆試時間、類別和科目
筆試時間：2012年4月14日（星期六）
上午 9∶00——11∶30 教育基礎(chǔ)知識；
下午 14：30——17：00 學科專業(yè)知識�！ �
筆試地點：見準考證
各報考對象于4月12日(上午8:00至下午5:00)到縣教育局人事科領(lǐng)取準考證�？荚嚂r須帶本人身份證、準考證。
中學學科：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、科學、社會、地理、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育
小學學科：語文、數(shù)學、英語、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育
職業(yè)教育：汽車應用與維修1人、電子商務(wù)1人、旅游1人、動漫1人、機械1人、電子信息工程1人、數(shù)控1人、烹飪1人、財會1人、音樂表演1人
學前教育、特殊教育
非師范類考生報考崗位和所學專業(yè)必須一致；師范類考生報考崗位要與所學專業(yè)一致，個別專業(yè)沒有設(shè)置崗位的，允許報考相近專業(yè)。物理、化學、生物等專業(yè)的畢業(yè)生允許報考科學崗位，政治、歷史、地理等專業(yè)的畢業(yè)生允許報考社會崗位等。
筆試試卷分教育基礎(chǔ)知識卷和學科專業(yè)知識卷。教育基礎(chǔ)知識和學科專業(yè)知識，兩者卷面分各為100分。以教育基礎(chǔ)知識占30％，學科專業(yè)知識占70％的比例計算得分，筆試總分100分。
筆試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)知識(教育學、心理學、教育政策法規(guī)、其它綜合知識等)、學科專業(yè)知識(學科教學內(nèi)容、在校期間教育對應學科內(nèi)容、教材教法等)。
五、錄用辦法
1、初審。對報考對象提供的資料進行初審，凡不符合條件或提供虛假材料經(jīng)查實的，一律取消其考試資格。
2、錄用考試將采取筆試和面試相結(jié)合。筆試參加省統(tǒng)一組織的考試，錄用崗位人數(shù)與報名人數(shù)按1:1.5及以上的比例開考，未達比例的相應核減錄用指標或不開考。錄用指標在筆試前公布。
3、面試。面試在7月份進行。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數(shù)與錄用指標2:1的比例確定面試對象。面試由縣教育局、縣人勞局統(tǒng)一組織，以模擬上課形式進行，采用百分制計分。所有參加面試人員如面試分低于60分直接淘汰。面試時間、地點等具體事項另行通知。
筆試與面試的總分為100分。筆試與面試的分數(shù)比例：筆試占50％，面試占50％(其中音樂、體育、美術(shù)、學前教育等職位的應聘者需加試專業(yè)技能。模擬上課成績占面試成績的40％，專業(yè)技能測試成績占面試成績的60％)。
4、體檢。根據(jù)報考對象的綜合成績從高分到低分的順序，按學科招聘指標，等額確定體檢對象。若最后一名出現(xiàn)同分數(shù)，則按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象；若最后一名的筆試成績和面試成績都出現(xiàn)同分數(shù)，則按學科專業(yè)知識的成績從高分到低分的順序確定體檢對象。
體檢由縣教育局、縣人勞局統(tǒng)一組織，按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢費自理。體檢不合格的，其空缺指標不予遞補。
5、公示。對擬錄用人員在“天臺教育信息網(wǎng)”、“天臺人力資源網(wǎng)”予以公示，公示期限為7天。對公示中有反映的擬錄用人員，一經(jīng)查實不符合錄用條件的，取消其錄用資格，其空缺指標不予遞補。
6、陽光擇崗。綜合成績公布后，組織聘用對象進行陽光擇崗。擇崗原則與辦法：一是公布學校崗位；二是公布考生成績；三是按考生成績高低確定擇崗順序，填寫崗位申報表；四是在規(guī)定時間內(nèi)按順序選擇崗位。
2012屆教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生根據(jù)浙教辦學[2012]14號文件精神安排工作。專業(yè)對口的研究生在報名后，需參加面試（面試時間另行通知），根據(jù)面試成績和在校表現(xiàn)，結(jié)合各校學科需求進行調(diào)配；如面試不合格，則與其他畢業(yè)生一起參加考試，擇優(yōu)錄用。
7、辦理聘用手續(xù)。見習期滿經(jīng)考核合格、具有教師資格證書的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的，取消其聘用資格。見習期滿經(jīng)考核合格、但未取得教師資格證書的，延長見習期一年，延長見習期—年仍未取得教師資格證書的，則取消其聘用資格。
8、聘用在農(nóng)村薄弱學校(義務(wù)教育階段學校)的新教師，統(tǒng)一安排在城區(qū)或相應教研區(qū)上規(guī)模學校進行掛職鍛煉，按照《關(guān)于進一步加強新教師培養(yǎng)提高工作的實施意見》(試行)(天教人[2009]48號)文件精神，由掛職學校負責培養(yǎng)、管理和考核，掛職時間一年，掛職期滿后回原學校任職。
被聘用對象在首次聘用學校的服務(wù)期不少于三年。被聘用對象如果不在規(guī)定時間內(nèi)到聘用學校上崗，則視作自動放棄，取消其聘用資格。
9、為維護事業(yè)單位公開招聘工作的嚴肅性，確保公開招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個招聘工作的始終。對偽造學歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關(guān)情況，騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等各個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考者本人承擔。
六、保障措施
1.加強領(lǐng)導，及時公布信息。為保證招考工作有序進行，成立由縣教育局、縣人勞局主要領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導為副組長，相關(guān)職能科室負責人為成員的招考工作領(lǐng)導小組。在相關(guān)媒體發(fā)布具體招考信息，公布相關(guān)招考政策，接受考生咨詢�？忌煽儭Ⅲw檢、上線、錄用名單及有關(guān)通知信息將在天臺教育信息網(wǎng)（www.ttedu.org）和天臺人力資源網(wǎng)上發(fā)布。
2.強化監(jiān)督，確保公平公正。實行公開招考擇優(yōu)錄用的招聘辦法，是人事制度改革的客觀要求，也是教師招聘制度改革的一項重大舉措，社會群眾十分關(guān)注。為保證招考工作的公開、公平、公正，規(guī)范操作，使招考工作合法有序、周密進行，接受社會廣大群眾監(jiān)督，縣紀委、監(jiān)察局、教育局設(shè)立舉報電話：83930110、83898865、83805305。
二0一二年二月二十二日