根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位（專(zhuān)業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人員（體育專(zhuān)業(yè)成績(jī)排名按性別排名）。如有主動(dòng)提出放棄者或逾期未領(lǐng)面試準(zhǔn)考證而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位（專(zhuān)業(yè)）筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），但從面試準(zhǔn)考證發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。
面試方式是試講加答辯，時(shí)間15分鐘，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。具體面試工作另行通知。
（五）確定考生總成績(jī)
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)確定參加體檢的人員，按照同一崗位（專(zhuān)業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試按面試加試的成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。
（七）考察
對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格以及考察后自動(dòng)棄權(quán)造成崗位空缺的，由區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位需要和實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。
（八）聘用及待遇
1、根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2、聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位和新聘人員簽訂聘用合同。
3、聘用人員初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。
4、聘用人員在用人單位最低服務(wù)年限不得低于5年。若服務(wù)期限不滿(mǎn)5年，不為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和信息查詢(xún)
本次招聘工作由牧野區(qū)2015年度公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排、入圍名單及其它信息，將及時(shí)在牧野區(qū)政府網(wǎng)（www.xxmyq.gov.cn）進(jìn)行公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注，注意查詢(xún)。
本次招聘工作咨詢(xún)電話：0373---3069078。
近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
五、相關(guān)要求
（一）按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在招聘過(guò)程中，邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為將受到責(zé)任追究。
（四）應(yīng)聘人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。
本方案由牧野區(qū)2015年度公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件下載：
1、2015年新鄉(xiāng)市牧野區(qū)公開(kāi)招聘區(qū)屬學(xué)校教師報(bào)名表（附件1）.rar
2、2015年新鄉(xiāng)市牧野區(qū)公開(kāi)招聘教師一覽表
牧野區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年7月7日