面試時(shí)間:3月26日。

筆試成績由高到低按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施。

教師面試采用說課方式,時(shí)間為10分鐘，具體說課內(nèi)容將于筆試結(jié)束后在紅興隆網(wǎng)公布；其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。

考試總成績以百分計(jì)，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。總成績從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r(shí)，教師崗位以面試成績高者進(jìn)入下一項(xiàng)，其余崗位以筆試成績高者進(jìn)入下一項(xiàng)。

（五）體檢

確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補(bǔ)。

（六）考核

對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補(bǔ)。

（七）聘用

擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期12個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。

（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。

（三）凡被中心醫(yī)院要求碩士研究生學(xué)歷崗位錄用的人員，享有12萬元一次性安家補(bǔ)貼優(yōu)惠政策（康定嘉園購房）。

五、相關(guān)要求

（一）每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（二）2016年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考教師崗位通過考試被聘用后，須于2016年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證；報(bào)考紅興隆管理局職業(yè)高中專業(yè)課教師崗位通過考試被聘用后，須在2年內(nèi)考取相應(yīng)教師資格證；報(bào)考中心醫(yī)院醫(yī)生崗位通過考試被聘用后須在2年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。以上未取得者取消聘用資格。

（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會監(jiān)督。

（五）招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

（六）對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（七）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限原則為五年(含試用期)，因工作需要在管理局范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)除外。

（八）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。

附件：1、紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表

2、農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會保障局

2016年3月2日