面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)和市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

（一）面試方式

面試采用說(shuō)課（講課）、答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行（見(jiàn)附件1）。說(shuō)課（講課）、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平,技能測(cè)試主要考核實(shí)踐操作能力。

（二）面試安排

面試時(shí)間及具體要求和安排由招聘單位網(wǎng)站于4月8日公布。

資格審查通過(guò)人員超過(guò)30人的招聘崗位，由招聘單位決定是否增加初試環(huán)節(jié)。初試采用答辯方式進(jìn)行，招聘單位根據(jù)初試成績(jī)，按招聘崗位由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員不低于30人。初試具體要求和安排由招聘單位網(wǎng)站于4月8日公布。初試成績(jī)和進(jìn)入面試人員由招聘單位網(wǎng)站于初試當(dāng)天公布。初試成績(jī)不帶入面試。

（三）面試成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入。面試有技能測(cè)試的崗位，技能測(cè)試成績(jī)按面試總成績(jī)50％計(jì)算。

（四）公布面試結(jié)果

同一招聘崗位應(yīng)聘人員面試全部結(jié)束后，招聘單位根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員，于面試當(dāng)天通過(guò)招聘單位網(wǎng)站公布。說(shuō)課（講課）、答辯、技能測(cè)試成績(jī)中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定；進(jìn)入筆試人員出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

五、筆試

（一）筆試內(nèi)容

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題；教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。

（二）筆試報(bào)名

筆試報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上審查、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式。進(jìn)入筆試范圍人員在規(guī)定時(shí)間登陸青島市人事考試網(wǎng)（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），按照青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試報(bào)名的相關(guān)規(guī)定和報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的筆試類(lèi)別（見(jiàn)附件1）進(jìn)行筆試報(bào)名,如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片。

應(yīng)聘人員筆試報(bào)名時(shí)只能報(bào)考本人面試通過(guò)的崗位，不得報(bào)考其他招聘崗位。未獲得相應(yīng)崗位筆試資格的人員不得再報(bào)考本簡(jiǎn)章招聘崗位。應(yīng)聘人員在資格審查前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)審查通過(guò)，不能更改個(gè)人信息。應(yīng)聘人員必須使用與面試時(shí)一致的二代身份證報(bào)名。

（三）資格審查及繳費(fèi)

招聘單位在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)本人報(bào)名信息審查情況。經(jīng)審查通過(guò)的人員，須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（40元/人），網(wǎng)上繳費(fèi)成功即完成筆試報(bào)名，可在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，下載打印《準(zhǔn)考證》。

進(jìn)入筆試范圍人員逾期未進(jìn)行筆試報(bào)名或未完成網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作棄考，取消其筆試資格。

（四）筆試各階段時(shí)間

1.網(wǎng)上報(bào)名：4月10日9:00—4月11日16:00；

2.資格審查：4月10日11:00—4月12日16:00；

3.網(wǎng)上繳費(fèi)：4月10日11:00—4月13日16:00；

4.打印準(zhǔn)考試：5月4日9:00—5月6日16:00；

5.筆試時(shí)間：5月7日上午9:00—11:30（綜合類(lèi)），下午14:00—16:30（教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)）。

筆試成績(jī)通過(guò)青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注、查詢(xún)。

六、考察、體檢和聘用

（一）進(jìn)入考察體檢范圍人員確定

1.總成績(jī)核算。筆試成績(jī)采取百分制。應(yīng)聘人員面試成績(jī)和筆試成績(jī)分別按30%、70%比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績(jī)相同時(shí)，取筆試成績(jī)較高者。

2.考察體檢范圍確定。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，通過(guò)青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)站公布。其中，首先按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察體檢；對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

3.為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入考察范圍，筆試成績(jī)達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

（二）考察、體檢

按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進(jìn)入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查，形成書(shū)面考察意見(jiàn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)站將及時(shí)發(fā)布考察、體檢工作信息，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，按時(shí)參加。

（三）公示和聘用

1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）、青島教育人事及教師教育信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（聘用制教師公示期5個(gè)工作日）。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由青島市教育局提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報(bào)青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案，對(duì)符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂合同；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

2.聘用制工作人員按規(guī)定與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；差額撥款事業(yè)編制人員按規(guī)定與招聘單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用制人員與在編人員統(tǒng)一管理，聘用制人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。

3.對(duì)有教師資格要求的崗位，尚未取得教師資格證書(shū)人員須在辦理聘用手續(xù)時(shí)提交符合崗位條件的教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格；對(duì)報(bào)名時(shí)無(wú)教師資格證要求的教師崗位，無(wú)教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，否則不再續(xù)簽合同。

七、其他事項(xiàng)

（一）公開(kāi)招聘實(shí)行全程監(jiān)督，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）學(xué)校招聘工作咨詢(xún)電話(huà)和教育局招聘監(jiān)督電話(huà)詳見(jiàn)附件1，筆試網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：15588683585。

附件：

1.2016年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.rar

2.青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

3.青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).rar

青島市教育局

2016年3月30日