通過(guò)資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，可于考試前一周登陸廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（網(wǎng)址：www.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
《準(zhǔn)考證》是本次考試人員參加筆試、面試、和體檢等環(huán)節(jié)的重要憑證，須妥善保管。
三、考試
（一）筆試
1.考試科目與分值。
筆試包括《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。考試時(shí)限各為120分鐘，卷面分值各為100分。
2.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2016年5月14日（星期六）
具體安排為：
上午：9:00—11:00 《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》
下午：15:00—17:00《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》
本次筆試在北海市區(qū)內(nèi)進(jìn)行，具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民身份證（原件），兩證缺一不可。
3.成績(jī)查詢(xún)和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。
筆試成績(jī)查詢(xún)：2016年5月下旬，應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（www.jszp.gxeea.cn）查詢(xún)，具體時(shí)間見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站。
合格分?jǐn)?shù)線的確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線（音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)類(lèi)崗位合格分?jǐn)?shù)線另定）由鐵山港區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并在北海人才網(wǎng)、北海人事考試網(wǎng)公布。
（二）面試
1.面試入圍人選的確定與資格審查
進(jìn)入面試人選根據(jù)招聘單位計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。進(jìn)入面試入圍人員名單在北海人才網(wǎng)（www.bhrc.cn）、北海人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn/beihai/）上公布，由招聘單位通過(guò)電話、網(wǎng)上或書(shū)面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料直接送達(dá)或傳真、郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、戶(hù)口�。▓�(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、報(bào)名登記表、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察前提供�？疾烨拔茨芴峁﹩挝煌鈭�(bào)考證明的，取消錄用資格。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位報(bào)主管部門(mén)和區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)（已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位除外）。如個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)崗位近兩年內(nèi)多次招聘且經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人員的崗位，急需補(bǔ)充人員的，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)鐵山港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)市人社部門(mén)核準(zhǔn)后開(kāi)考。
招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的聘用計(jì)劃。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由鐵山港區(qū)教育局、鐵山港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、鐵山港區(qū)區(qū)編委辦在北海人才網(wǎng)、北海人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，由招聘單位書(shū)面通知。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。
3.面試資格復(fù)審
面試前，招聘單位要通知面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。通過(guò)資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書(shū)，憑面試通知書(shū)按規(guī)定參加面試。
面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)。
4.面試方式及內(nèi)容
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，通過(guò)試講方式開(kāi)展。
5.面試時(shí)間地點(diǎn)：
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行在北海人才網(wǎng)、北海人事考試網(wǎng)公告。
6.面試的組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7-9人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫(kù)隨機(jī)抽派。
面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其它按扣5分處理。
面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%（70分）及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布（考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī)）。
四、考察、體檢
本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。招聘單位按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。面試成績(jī)并列的人員，參考筆試成績(jī)，筆試總成績(jī)高者進(jìn)入考核，筆試總成績(jī)也相同，則以《教育學(xué)與教育法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高者進(jìn)入考核，如三者均相同可同時(shí)進(jìn)入考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。
（一）考察由招聘單位和主管部門(mén)共同組織實(shí)施，考察前成立考察小組，組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法。
考察可以采取個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。
全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。
考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考察結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書(shū)面告知考生。如考生對(duì)考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門(mén)組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書(shū)面向考生反饋，同時(shí)報(bào)鐵山港區(qū)人社部門(mén)備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門(mén)提出申訴。
考察合格的，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門(mén)承擔(dān)。