（1）統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，無(wú)技能測(cè)試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定資格復(fù)審人選；有技能測(cè)試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：5的比例確定資格復(fù)審人選。
（2）復(fù)審不合格的，取消面試（技能測(cè)試）資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.技能測(cè)試
應(yīng)聘小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育崗位考生，需增加基本技能測(cè)試，總分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為50分。技能測(cè)試內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)技能，技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.面試
（1）面試人員確定：無(wú)技能測(cè)試的，資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試；有技能測(cè)試的，在技能測(cè)試合格人員中根據(jù)折合成績(jī)（筆試成績(jī)40%+技能測(cè)試成績(jī)40%）從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知
（3）面試內(nèi)容及形式：面試按照招聘崗位分組抽簽進(jìn)行，內(nèi)容包括：編寫(xiě)教案、演課、答辯。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)抽取有關(guān)專家組成評(píng)委組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定。面試總成績(jī)?yōu)?00分，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試總分未達(dá)合格線的不予聘用。
5.總成績(jī)計(jì)算方法
采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。
總成績(jī)的計(jì)算方法為：
無(wú)技能測(cè)試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%；
有技能測(cè)試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)40%+技能測(cè)試成績(jī)40%+面試成績(jī)20%。
考生成績(jī)按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序。
6.成績(jī)公布
筆試成績(jī)、參加技能測(cè)試人員名單、面試人員名單、總成績(jī)及排名分別在筆試、技能測(cè)試、面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)“通知公告”欄（http://www.lianyun.gov.cn）或連云區(qū)教育信息網(wǎng)（http://lyedu.lyge.cn）公布。
五、體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局、連云區(qū)教育局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
對(duì)體檢合格人員由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
（一）公示無(wú)異議后，應(yīng)聘連云區(qū)教育局小學(xué)語(yǔ)文03崗位的人員，按崗位總成績(jī)從高分到低分依次選崗。（《選崗表》詳見(jiàn)附件2）
（二）聘用人員經(jīng)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、紀(jì)律、監(jiān)督
區(qū)紀(jì)委對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。公示期間，對(duì)擬聘人員如有異議，可以向連云區(qū)紀(jì)委執(zhí)法室、連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障社局紀(jì)檢組、連云區(qū)教育局監(jiān)察室舉報(bào)投訴。
監(jiān)督電話：
0518-81888063（連云區(qū)紀(jì)委執(zhí)法室）
0518-82237356（連云區(qū)教育局監(jiān)察室）
0518-81888185（連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組）
九、招聘政策咨詢
連云區(qū)教育局負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0518-82323873 (連云區(qū)教育局）
十、本公告未盡事宜由連云區(qū)教育局會(huì)同連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
連云區(qū)教育局 連云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月22日
1、連云港市連云區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘人員崗位表
2、2016年連云區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員選崗表.rar
3、連云港市連云區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.rar