資格初審?fù)ㄟ^和照片質(zhì)量合格并成功完成了確認(rèn)繳費（含減免費用）的報考人員，請于2016年 5月31日至6月3日登錄眉山人事考試網(wǎng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰）。逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任由考生自負(fù)。準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。
四、考試
考試分為筆試和面試�？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算。其中：筆試成績和面試成績各占考試總成績的50%。
（一）筆試
1．筆試開考比例。招聘崗位招聘名額與有效報考人數(shù)之比為筆試開考比例，筆試開考比例不得低于1：3。未達(dá)到筆試開考比例的，調(diào)減招聘崗位招聘名額；調(diào)減后仍達(dá)不到筆試開考比例的，取消該崗位招聘，并由縣人力資源和社會保障局按程序退還考生已繳考試考務(wù)費。調(diào)減或取消招聘名額等情況在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）和丹棱縣政府門戶網(wǎng)（http://www.scdl.gov.cn）上公告。
2．筆試科目。筆試科目為《教育公共基礎(chǔ)》。教育公共基礎(chǔ)，請參閱《四川省中小學(xué)公開招聘教師教育公共基礎(chǔ)筆試和復(fù)習(xí)大綱》(川人社發(fā)〔2012〕145號)所列的知識內(nèi)容(請報考者自行上網(wǎng)查詢)。卷面滿分100分。
3．筆試時間和地點。筆試時間為2016年6 月 4日（星期 六 ）上午，具體筆試時間及地點詳見本人準(zhǔn)考證。
報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和第二代居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證），兩證不全者不得參加考試。
4．筆試成績。筆試成績按滿分100分計算，筆試折合成績=《教育公共基礎(chǔ)》成績×50%。
5．成績查詢。筆試成績于2016年 6月下旬在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）上公布。由于閱卷工作采用了分?jǐn)?shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請。因特殊情況需申請查分的，應(yīng)于筆試成績公布之日起3日內(nèi)登陸眉山人事考試網(wǎng)提交申請,查分結(jié)果于2016年7月上旬在眉山人事考試網(wǎng)上公布。筆試折合成績和崗位排名于2016年7 月上旬在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）和丹棱縣政府門戶網(wǎng)（http://www.scdl.gov.cn）上公布。
（二）面試
1．面試比例。面試比例為1：3
2．面試資格復(fù)審。2016年 7月上旬，根據(jù)招聘崗位招聘名額和參考人員筆試折合成績，從高分到低分按1：3的面試比例確定面試資格復(fù)審人員名單。最后一名面試資格復(fù)審人員筆試折合成績相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。因筆試缺考等各種原因產(chǎn)生進(jìn)入面試資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到該崗位招聘名額3倍的，該崗位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試資格復(fù)審。面試資格復(fù)審時間、地點及人員名單在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）和丹棱縣政府門戶網(wǎng)（http://www.scdl.gov.cn）上公布。
通過面試資格復(fù)審者，進(jìn)入面試；自愿放棄面試資格復(fù)審、未按時參加面試資格復(fù)審以及未通過面試資格復(fù)審者，取消面試資格。由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)人社部門同意后，按筆試折合成績從高到低依次等額確定遞補人員，遞補人員進(jìn)入面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。遞補人員未在規(guī)定時間參加面試資格復(fù)審或因聯(lián)系電話不暢通導(dǎo)致不能遞補參加面試資格復(fù)審的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶《報名信息表》2份（貼上照片）、準(zhǔn)考證、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（明確了學(xué)位要求的崗位）和招考單位要求的其他證書、手續(xù)的原件和復(fù)印件等，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的地點進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時專業(yè)條件主要以國家教育行政部門制定的研究生、本科、高職高專專業(yè)目錄名稱為依據(jù)（見附件2），目錄中沒有的專業(yè)以公告中公布的專業(yè)名稱為依據(jù)。其中，幾種特殊報考對象，還須具備以下手續(xù)：
�。�1）2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)人員出具本人學(xué)生證和所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的有關(guān)院系及專業(yè)等情況的證明；
（2）機關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在冊人員，須出具所在單位和主管部門書面同意其報考的證明；
（3）港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員報考的，要出具學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證可在四川省人力資源和社會保障廳留學(xué)人員服務(wù)中心辦理（遞交材料地點：成都市草市街2號5樓四川省人民政府政務(wù)服務(wù)中心四川省人社廳窗口，咨詢電話：86920616）。報考人員可登錄中國留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）中“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證專欄”查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，繳納面試考務(wù)費80元，并發(fā)給《面試通知書》。
3．面試時間及地點
面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。
面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》、準(zhǔn)考證和本人第二代居民身份證在規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時到面試考場候考。
4．面試方式
實行專業(yè)化面試，面試采取上微型課、說課、編寫教案、專業(yè)素質(zhì)測試等方式進(jìn)行。
5．面試成績。面試成績按滿分100分計算，面試折合成績=面試成績×50%。
（三）考試程序
采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
（四）考試總成績
考試總成績在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）和丹棱縣政府門戶網(wǎng)（http://www.scdl.gov.cn）上公布。考試總成績（成績不進(jìn)行四舍五入處理）計算方法如下：
考試總成績=筆試折合成績+面試折合成績。
五、體檢
（一）體檢人員確定
根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試人員的考試總成績從高到低（考試總成績相同的，以筆試折合成績高低確定名次）依次等額確定體檢人員。因筆試缺考、面試資格復(fù)審、面試缺考等各種原因產(chǎn)生面試實際比例達(dá)不到規(guī)定比例未形成競爭的崗位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公招同類同題其他形成競爭的崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員的最低考試總成績。否則，取消體檢資格。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
（三）體檢時間和集中地點
體檢由人社部門統(tǒng)一組織。體檢的時間、集中地點在眉山人事考試網(wǎng)（www.mspta.gov.cn）和丹棱縣政府門戶網(wǎng)（http://www.scdl.gov.cn）上公告。未按規(guī)定時間到指定地點集合并完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。
（四）復(fù)檢及遞補
招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢由人社部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)人社部門同意后，可在該崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績從高到低依次等額遞補。
報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理；有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其3年內(nèi)不得報考事業(yè)單位工作人員的處理。