東光縣教育局關(guān)于2016年在臨時(shí)代課人員中選聘小學(xué)及幼兒教師的公告
為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，解決在崗代課人員待遇問題，保障學(xué)校教學(xué)秩序，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，按照公平、公開、擇優(yōu)的原則，計(jì)劃在2009年底縣教育局統(tǒng)計(jì)在冊(cè)且目前在崗或享受在崗待遇的全縣臨時(shí)代課人員中選聘部分小學(xué)及幼兒教師。
一、選聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；
2、具有中專及以上學(xué)歷；
3、具有相應(yīng)的教師資格。
二、選聘數(shù)額
在上述符合小學(xué)和幼兒教師選聘條件的代課人員中各選聘實(shí)際報(bào)名人數(shù)的50%。
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年5月9日至5月13日
2、報(bào)名地點(diǎn)：所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校、縣直學(xué)校。
3、報(bào)名：報(bào)名者須持以下證件的原件和復(fù)印件：
⑴身份證，戶口本或戶籍證明，近期二寸免冠照片2張；
⑵最高學(xué)歷畢業(yè)證原件，大專以上學(xué)歷需提交《教育部學(xué)歷查詢電子注冊(cè)備案表》，中專學(xué)歷須提供省級(jí)以上部門學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；
⑶教師資格證。
四、加分條件
符合選聘條件的臨時(shí)代課人員，計(jì)算筆試成績(jī)時(shí)按代課年限每年加1.5分。代課中間間斷的以最后一次代課時(shí)間為起始代課時(shí)間。
五、選聘方式
選聘采取筆試、面試和考核的方法進(jìn)行，由縣教育、人社、紀(jì)檢等部門共同組織實(shí)施。
（一）筆試。
1、筆試時(shí)間：2016年5月21日上午8時(shí)，地點(diǎn)：東光縣第三中學(xué)。
2、筆試方式及內(nèi)容：筆試為閉卷考試，縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織由外地人員命題、制卷、監(jiān)考、閱卷、登統(tǒng)。筆試科目為語文、數(shù)學(xué)，總分100分�？荚噧�(nèi)容為現(xiàn)行初中及小學(xué)教材知識(shí)，初中階段占50%，小學(xué)階段占50%。
（二）面試。
1、面試時(shí)間：2016年5月28日上午8時(shí)。
2、面試地點(diǎn)：東光縣第三中學(xué)。
3、確定面試人員。依據(jù)筆試成績(jī)（含代課年限加分）從高分到低分在60分以上人員中，按選聘計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例依次確定參加面試人員，比例內(nèi)最后一名成績(jī)并列的一并參加面試。
4、組織面試：面試由縣教育局組織實(shí)施。
小學(xué)教師面試分為講課和答辯兩部分，從現(xiàn)行小學(xué)教材中隨機(jī)抽取一節(jié)課，準(zhǔn)備20分鐘后進(jìn)行講課。講課順序抽簽決定，依次進(jìn)行，每人講課時(shí)間不超過10分鐘；然后再隨機(jī)抽取一個(gè)問題進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)答辯，答辯時(shí)間不超過5分鐘，面試總分100分（講課80分、答辯20分）。
幼兒教師面試內(nèi)容為綜合技能展示，包括講故事、唱歌、跳舞、繪畫四部分，以上內(nèi)容從現(xiàn)行幼兒教材中隨機(jī)抽取。展示順序抽簽決定，依次進(jìn)行，每項(xiàng)展示內(nèi)容不超過5分鐘，面試總分100分。
（三）計(jì)算綜合成績(jī)，確定擬聘用人員。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算綜合成績(jī)，由高到低，確定擬聘用人員，綜合成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（四）考核。對(duì)擬聘用人員的德、能等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其從事教師工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)，考核不合格的，取消選聘資格。
（五）體檢。對(duì)通過考核的人員在指定醫(yī)院集中體檢，體檢按《河北省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢不合格的，取消擬聘用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
（六）公示。對(duì)擬聘用人員在東光縣教育局和人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期七天。公示對(duì)象在公示期內(nèi)因弄虛作假或營(yíng)私舞弊被舉報(bào)查實(shí)的，取消其擬聘用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
六、擬聘用人員待遇
擬聘用人員試用期一年，試用期間按當(dāng)年度全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格，按人事有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿考核不合格，不予聘用。
七、保障措施
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以主管副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，教育、人社、編辦、財(cái)政、監(jiān)察、公安等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣教育局局長(zhǎng)擔(dān)任。
2、明確責(zé)任分工。（1）筆試、面試環(huán)節(jié)由縣教育局牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)環(huán)節(jié)的安全保衛(wèi)工作由縣公安局安排專人負(fù)責(zé)；（2）縣人社局全程負(fù)責(zé)選聘工作的指導(dǎo)，并與教育局共同負(fù)責(zé)報(bào)名資格審核工作；（3）縣監(jiān)察局全程負(fù)責(zé)選聘工作的監(jiān)督。
2016年4月29日