市教育局 市財政局 市人力資源和社會保障局

市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)《遵義市

2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)

崗位計劃實施方案》的通知

紅花崗區(qū)、遵義縣、桐梓縣、綏陽縣、正安縣、道真自治縣、湄潭縣、鳳岡縣、務(wù)川自治縣、余慶縣、習(xí)水縣、赤水市、新蒲新區(qū)教育局、財政局、人力資源和社會保障局、機構(gòu)編制委員會辦公室，各普通高等學(xué)校：

    為解決我市農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍結(jié)構(gòu)性缺額問題，加強農(nóng)村學(xué)校師資力量，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）、《教育部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》（教師廳〔2016〕5號）、《省教育廳 省財政廳 省人力資源和社會保障廳省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)＜貴州省2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案＞的通知》（黔教師發(fā)〔2016〕107號）精神，特制定《遵義市2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》（以下簡稱《方案》），現(xiàn)將《方案》印發(fā)給你們，并提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

一、強化思想認識。解決農(nóng)村中小學(xué)教師（含幼兒園，下同）數(shù)量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理等問題，是加強我市農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，大力促進教育公平和城鄉(xiāng)教育資源均衡配置的迫切需要。各“特崗計劃”縣（區(qū)、市）人民政府和有關(guān)部門要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成2016年“特崗計劃”工作任務(wù)。

二、明確職責(zé)任務(wù)。各有關(guān)部門要密切配合，明確責(zé)任，共同做好此次“特崗計劃”工作。各縣（區(qū)、市）要制定本縣（區(qū)、市）“特崗計劃”招聘工作實施細則，成立由政府領(lǐng)導(dǎo)任組長，教育、財政、人事、編制等部門參加的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確實施工作機構(gòu)。縣級人民政府要對2016年招聘特崗教師的周轉(zhuǎn)宿舍和聘期滿三年連續(xù)考核合格且自愿繼續(xù)留任的特崗教師的工作崗位和工資待遇等問題作出明確的承諾，報省教育廳備案。

三、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各“特崗計劃”縣（區(qū)、市）有關(guān)部門要在縣（區(qū)、市）人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

教育行政部門負責(zé)制定招聘辦法，牽頭做好教師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)、三年聘期內(nèi)的評估和考核管理等工作。

財政部門負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新招聘教師的經(jīng)費保障、資金落實及其管理等工作。由國家“特崗計劃”招聘的特崗教師，聘期內(nèi)三年的工資性支出，主要由中央財政負擔(dān)，三年后考核合格且自愿留任的，由縣級財政負擔(dān)；縣級“特崗計劃”招聘的特崗教師工資由縣級財政負擔(dān)。

機構(gòu)編制部門負責(zé)中小學(xué)編制的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，按照《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編委辦等部門關(guān)于加強和完善中小學(xué)幼兒園教職工編制管理意見的通知》（黔府辦發(fā)〔2011〕79號）要求，動態(tài)管理農(nóng)村中小學(xué)教職工編制，在核定的中小學(xué)幼兒園教職工編制總額內(nèi)實施“特崗計劃”，支持中小學(xué)教師隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

人力資源和社會保障部門負責(zé)按照《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）要求，認真審核本縣（區(qū)、市） “特崗計劃”招聘工作實施細則，與教育部門共同做好教師招聘工作。

四、營造輿論氛圍�！疤貚徲媱潯笨h（區(qū)、市）各級各有關(guān)部門要加大宣傳力度，鼓勵符合條件的人員報考。要大力做好政策宣傳，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，動員應(yīng)屆畢業(yè)生特別是學(xué)生干部和學(xué)生黨員積極報考，并切實做好報考畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)辦理等工作，支持鼓勵大學(xué)生到真正需要人才的農(nóng)村學(xué)校去鍛煉提高。

我市2016年實施“特崗計劃”工作時間緊，任務(wù)重，各級各有關(guān)部門一定要高度重視，精心組織，認真落實，穩(wěn)步推進，確保招聘工作8月中下旬結(jié)束，招聘的教師于秋季開學(xué)時到校任教。各縣（區(qū)、市）要審核所轄縣“特崗計劃”招聘工作實施細則，并將經(jīng)本級人事部門審核后的縣級招聘工作實施細則于4月26日前報市教育局匯總，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核后，報省教育廳備案。同時，各地要加強對“特崗計劃”政策落實的督促檢查，及時研究解決實施過程中出現(xiàn)的新情況和新問題。省將對“特崗計劃”縣的工作情況適時進行檢查，檢查結(jié)果向全省通報，并作為今后對該縣其他教育項目和資金安排的重要依據(jù)。

附件：遵義市2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)

崗位計劃實施方案

       遵義市教育局             遵義市財政廳局

遵義市人力資源和社會保障廳局     遵義市機構(gòu)編制委員會辦公室

                               2016年4月28日

    聯(lián) 系 人：遵義市教育局人事教育科　楊苑　楊依軍

    聯(lián)系電話：0851-85283622

遵義市教育局辦公室                   2016年4月28日印發(fā)

附件

遵義市2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校

教師特設(shè)崗位計劃實施方案

為進一步加強我市農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，充實農(nóng)村學(xué)校師資力量，提高農(nóng)村教育質(zhì)量，按照《教育部財政部 人事部 中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）、《教育部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2016〕5號）、《省教育廳 省財政廳 省人力資源和社會保障廳省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)＜貴州省2016年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案＞的通知》（黔教師發(fā)〔2016〕107號）精神，并結(jié)合我市實際，制定本方案。

一、目標和任務(wù)

（一）通過實施國家、縣“特崗計劃”，解決我市農(nóng)村教師數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)。

（二）2016年，全市安排“特崗計劃”指標1220名，其中國家“特崗計劃”912名（含“碩師計劃”研究生7名，下同）；縣“特崗計劃”308名。

二、原則和要求

（一）各縣必須在核定的中小學(xué)（含幼兒園）教職工編制總額內(nèi)招聘教師。招聘教師要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H需求，按照學(xué)科結(jié)構(gòu)，合理搭配。

（二）教師招聘堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）的原則。

（三）招聘的教師安排在縣以下（不含縣城）農(nóng)村中小學(xué)（含村小、教學(xué)點）和幼兒園（僅指縣級“特崗計劃”），可根據(jù)需要提高村小、教學(xué)點特崗教師招聘比例�！按T師計劃”研究生安排在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）初中。

（四）“特崗計劃”招聘的教師聘期為3年，聘期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽犖楣芾怼?/P>

三、指標安排

國家、縣“特崗計劃”實施范圍縣（市、區(qū)、特區(qū)）如下：

國家“特崗計劃”指標912名、縣“特崗計劃”指標308名，安排在遵義縣、桐梓縣、綏陽縣、正安縣、鳳岡縣、道真縣、湄潭縣、務(wù)川縣、習(xí)水縣、赤水市、余慶縣、新蒲新區(qū)、紅花崗區(qū)，具體指標分配詳見附表1。