考試分筆試和面試兩部分。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由縣教體局組織。
1.筆試科目。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間：2016年7月2日（具體筆試時(shí)間與濟(jì)南市教育局2016年直屬學(xué)校公開招聘筆試時(shí)間完全一致），筆試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜詳見筆試準(zhǔn)考證。
筆試實(shí)行百分制計(jì)分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定。
（二）面試
非在編教師崗位面試工作在應(yīng)聘在編教師聘用人員確定后單獨(dú)組織。面試由縣教體局組織，采取試講或試講加技能操作的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分（進(jìn)行試講加技能操作的崗位，試講和技能操作各占50%）。面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，小學(xué)語文和小學(xué)數(shù)學(xué)按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分依次確定，其余崗位按招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人員確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招聘崗位，取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）查詢筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動(dòng)放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)面試過程、評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督。
面試的具體事宜另行通知，參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。已經(jīng)參加在編面試未被確定為正式考察體檢對(duì)象的，進(jìn)入非在編面試范圍的也要繳納面試考務(wù)費(fèi)。
（三）成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由高分到低分等額組織考察、體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。
五、體檢和考核
體檢考核人員確定后，由縣教體局組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格人員，由用人單位和縣教體局組織進(jìn)行考核，專門成立考核工作小組具體負(fù)責(zé)考核工作。考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，縣教體局要對(duì)考核對(duì)象出具考核合格或不合格的書面意見。
在挑選單位、體檢考核時(shí)因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ)。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
六、選崗聘用和待遇
1、挑選單位前，根據(jù)暑期教師調(diào)整和教育教學(xué)需要等情況在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公布各招聘崗位的具體招聘單位。經(jīng)考察、體檢合格人員進(jìn)行選崗。按報(bào)考崗位考試總成績(jī)排名，依次挑選崗位。總成績(jī)并列，面試成績(jī)高者優(yōu)先。應(yīng)聘人員不能選擇與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。具體招聘崗位選崗前予以公示。不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行選崗的視為自動(dòng)放棄。
2、依據(jù)選崗結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的確定為正式聘用人選，由用人單位與其簽訂為期二年的勞動(dòng)協(xié)議，不列入事業(yè)編制。服務(wù)期間，實(shí)行人事代理，人事代理費(fèi)用由縣財(cái)政承擔(dān)。
3、聘用期間，主管部門和用人單位按在編在職教師的考核管理辦法對(duì)其進(jìn)行管理。
4、聘用期間，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定參加教體系統(tǒng)內(nèi)的評(píng)先樹優(yōu)推薦評(píng)選；可參加公務(wù)員招考、在編事業(yè)人員招聘和其他招聘。
5、招聘的非在編教師實(shí)行合同制管理，工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣事業(yè)單位同類人員確定，執(zhí)行企業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人承擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位承擔(dān)部分由單位承擔(dān)。
6、在考察、體檢、選崗期間，因自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
7、如遇政策發(fā)生變化，按有關(guān)政策執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
本方案由平陰縣教體局負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢、選崗、聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）或平陰縣教育體育局網(wǎng)站（http://jtj.pingyin.gov.cn/）上公布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘信息，并保持報(bào)名登記的電話暢通。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
聯(lián)系電話：縣教體局0531-83101609。
附件：1、平陰縣2016年公開招聘非在編教師崗位匯總表.xls
2、平陰縣2016年公開招聘非在編教師報(bào)名表和承諾書.rar
3、關(guān)于教體事業(yè)單位公開招聘專業(yè)要求有關(guān)問題的說明.rar