根據(jù)《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》要求，為進(jìn)一步深化開(kāi)發(fā)區(qū)用人機(jī)制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力，推動(dòng)安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究同意，擬面向全社會(huì)(含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員)開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘選用工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘原則
(一)人盡其才、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。引入現(xiàn)代人力資源管理理念，打破身份限制，推行全員競(jìng)聘、擇優(yōu)上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進(jìn)能出、充滿激情活力的選人用人機(jī)制。
(二)公平、公正、公開(kāi)原則。競(jìng)聘崗位、人員數(shù)量、聘用資格和競(jìng)聘條件等全面公開(kāi)，并嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序、競(jìng)聘方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
(三)注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t。競(jìng)聘過(guò)程做到深入了解、全面考核、認(rèn)真比較，注重競(jìng)聘人員工作實(shí)績(jī)和干部群眾的認(rèn)可度，以德為先，擇優(yōu)聘用。
(四)人隨崗走、薪隨崗變?cè)瓌t。競(jìng)聘工作完成后，所有人員按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)薪酬。
二、競(jìng)聘計(jì)劃
安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘工作人員10人，其中三級(jí)崗位5人，四級(jí)崗位5人。競(jìng)聘計(jì)劃(崗位)等信息于月日起在祁門(mén)縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahqimen.gov.cn/)發(fā)布。
三、競(jìng)聘條件
(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì);
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開(kāi)競(jìng)聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年4月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年4月30日。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗試用期內(nèi)工作人員;
(三)選派駐村工作隊(duì)成員;
(四)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(五)現(xiàn)役軍人;
(六)在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;
(七)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(八)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、競(jìng)聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，時(shí)間為2023年4月20日至2023年4月25日(工作日上午8:30-12：00，下午2:30-5:30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(祁門(mén)縣梅城大道康寧樓五樓505室(縣醫(yī)院向西100米)，聯(lián)系電話：0559-4503184)。
(二)資格審查
1、報(bào)考人員按照要求填寫(xiě)《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員所填寫(xiě)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。
2、屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，報(bào)名需按人事管理權(quán)限事先征得用人單位、主管部門(mén)及當(dāng)?shù)亟M織或人社部門(mén)同意。同意報(bào)名的，各相關(guān)部門(mén)要在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)并加蓋公章。
3、報(bào)考人員攜帶審核蓋章后的《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料(身份證原件及復(fù)印件1份、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份(留學(xué)回國(guó)人員需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料復(fù)印件))、2張2寸近期紅色免冠照片，到祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名的同時(shí)，對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)。被取消競(jìng)聘崗位的報(bào)考人員，可于4月26日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30改報(bào)其他符合條件的崗位。
(三)考試
三級(jí)崗位和四級(jí)崗位采取“筆試+面試”形式，其中筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)、綜合文字能力等方面內(nèi)容;面試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、專業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力。筆試、面試單項(xiàng)分值均為100分。
根據(jù)競(jìng)聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試成績(jī)從高分到低分按面試人數(shù)與競(jìng)聘崗位數(shù)5：1的比例確定面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。筆試成績(jī)必須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入面試程序。
面試成績(jī)(滿分100分)當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%合成確定。成績(jī)合成計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。為保證競(jìng)聘人員的質(zhì)量，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入考察程序。
競(jìng)聘崗位筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行公告。
(四)考察
考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按考試最終成績(jī)從高分到低分以1∶2差額確定，不足比例的，等額考察。
考察工作由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
對(duì)考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。若某一崗位面試環(huán)節(jié)結(jié)束，無(wú)符合要求的人員，經(jīng)安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從其他同級(jí)別崗位有2人以上通過(guò)面試人員中，從高分到低分調(diào)劑符合該空缺崗位要求的考察人選。
(五)公示
考察合格的擬聘用人員名單，在祁門(mén)縣人民政府網(wǎng)公示5天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(六)聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，發(fā)布聘任文件、頒發(fā)聘書(shū)，簽訂崗位聘任合同，每輪聘期兩年;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消公開(kāi)競(jìng)聘資格。競(jìng)聘人員實(shí)行試用期制度，首次聘期含3個(gè)月試用期，試用期滿后，由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同祁門(mén)縣委組織部對(duì)以上人員進(jìn)行考評(píng);安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委對(duì)聘用人員每年進(jìn)行崗位考核。在崗職員有下列情形之一的不再聘任：①試用期內(nèi)不能勝任現(xiàn)職;②考評(píng)結(jié)果為不稱職或不合格等次;③連續(xù)兩年崗位考核末位。解聘后，祁門(mén)縣內(nèi)在編正式工作人員回原單位;聘任安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有崗位前，為祁門(mén)縣外在編正式工作人員的，由組織部門(mén)按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);社會(huì)人員辦理解聘手續(xù)。工資待遇根據(jù)《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》和《安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效薪酬激勵(lì)實(shí)施方案》文件精神執(zhí)行。
資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程。對(duì)違反公開(kāi)競(jìng)聘規(guī)定或提供偽造虛假學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)證件等報(bào)名材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格，并計(jì)入個(gè)人檔案。
五、有關(guān)事宜
本《公告》由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
本次競(jìng)聘工作考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本次競(jìng)聘工作由安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。
考務(wù)咨詢電話：0559-4503184(祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-4517693(祁門(mén)縣紀(jì)委監(jiān)委)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
安徽祁門(mén)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
祁門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年4月10日