蘇州市高速公路管理有限公司，簡稱“蘇州高速公司”，是一家市管、國有的高速公路經(jīng)營管理公司。公司成立于1999年6月18日，前身為蘇州蘇嘉杭高速公路有限公司。蘇州高速公司主要經(jīng)營蘇州境內(nèi)的常臺高速公路(G1522)、常昆高速公路(G1521)、常嘉高速公路(G1521)和蘇錫高速公路(S83)。自通車營運以來，蘇州高速公司始終堅持以黨建為引領，不斷加強經(jīng)營管理，保障道路安全暢通，強化窗口優(yōu)質(zhì)服務，企業(yè)在健康、可持續(xù)的建設發(fā)展中實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益雙提升，先后獲得第五屆全國文明單位、全國交通運輸系統(tǒng)先進集體、全國交通運輸文化建設示范單位、全國交通運輸十佳文明暢通工程、全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位。
隨著公司業(yè)務的不斷擴展，為滿足工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員1名，相關招聘事項公布如下：
一、具體崗位及要求
（一）崗位名稱：營運管理部辦事員。
（二）崗位簡介：從事高速公路建設及營運項目機電系統(tǒng)運維管理、營運管理、設備維護管理等工作，參與開展營運專項工程改造等。
（三）招聘人數(shù)：1名。
（四）學歷要求：全日制本科及以上。
（五）專業(yè)要求：電氣工程及其自動化，電氣工程與自動化，機械電子工程，機械電子工程技術，電氣工程及自動化專業(yè)。
（六）年齡要求：1997年7月1日以后出生。
（七）資格要求：
1.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，政治素質(zhì)好，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)，有吃苦精神和團隊精神，服從組織分配；身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；
2.熟悉機電系統(tǒng)、電氣自動化專業(yè)知識，具有制圖、機電信號采集轉(zhuǎn)換與檢測、機電系統(tǒng)微機與PLC控制、文獻檢索等基本技能，具有較強的機電系統(tǒng)操作、調(diào)試、維修、維護等實際操作技能；
3.熟練使用各類辦公軟件，有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變力及書寫能力；
4.勤懇踏實，吃苦耐勞，有創(chuàng)作思維和創(chuàng)新激情，工作責任心強，有奉獻精神和團隊精神，能夠適應野外勘測、巡查、檢修等外場工作；
5.中共黨員優(yōu)先。
（八）薪資水平：面議。
二、報名和資格審查
（一）報名時間：2023年7月19日至2023年7月26日。
（二）報名方式：采用網(wǎng)上報名形式，本次不接受現(xiàn)場報名。
（三）報名資料：應聘者將身份證、戶籍證明、學歷（學位）證書和其它相關證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州市高速公路管理有限公司公開招聘人員報名登記表》等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱szgsgs@126.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0512-67600770-348473。
（四）個人簡歷及證明材料應包含以下內(nèi)容：本人近照、個人所受高等教育情況、工作經(jīng)歷、完成項目、學歷職稱證明、持有證書、所獲獎勵和發(fā)表論文情況等。
（五）資格審查：由蘇州高速公司對應聘者所提供的電子材料進行資格初審，經(jīng)初審合格后，通知應聘者參加筆試。進入筆試的應聘者，筆試當天應將全部報名資料的原件帶至筆試地點，由蘇州高速公司對其資料的真實性及報名資格進行復審驗證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消應聘資格，后果由應聘者自負。
三、考試及成績計算
（一）筆試
1．參加筆試人員，憑本人身份證到蘇州高速公司領取《準考證》，逾期未領取的視為自動放棄，領取準考證時間另行通知。
2．筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為與崗位相關的專業(yè)知識，不指定復習教材。
3．筆試時間和地點詳見《準考證》。
4.筆試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后1位小數(shù)，第2位四舍五入。
（二）面試
1．根據(jù)應聘者筆試成績按高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定進入面試的人選。參加考試人員不足人數(shù)5倍的，則全部進入面試。
2.通過抽簽決定面試的順序,具體面試時間和地點另行通知。面試分演講和答辯兩部分，時間為20分鐘。（1）演講：內(nèi)容是參加應聘人員自我介紹、任職優(yōu)勢以及上崗后如何履行好職責等（8分鐘）。（2）答辯：應聘人員對評委提出的有關問題進行答辯（12分鐘）。
3.每位評委根據(jù)考生答辯的綜合表現(xiàn)對各個測評項目進行評分，按去掉一個最高分和一個最低分后的平均分作為考生的面試成績。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后1位小數(shù)，第2位四舍五入。面試成績60分及以上者為合格，合格成績作為本次考試的最終成績，不合格則取消錄取資格。
（三）成績計算：
1.按筆試成績占總成績的30%和面試成績占總成績的70%計算綜合成績，保留小數(shù)點后1位小數(shù)，第2位四舍五入，設60分為合格分數(shù)線。
2.如綜合成績相同的以面試成績高者在前。
四、體檢
1.按照綜合成績從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員。
2.體檢內(nèi)容、時間、地點由蘇州高速公司通知，體檢費用由應聘者自己承擔。
3.如果某應聘者體檢不合格，則該崗位按綜合成績從高分到低分的順序進行一次性遞補體檢。
五、考察
1.對通過考試并體檢合格的應聘者應進行錄用前考察，由招聘領導小組從德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況�？疾觳缓细裾撸瑢⑷∠浻觅Y格。
2.因應聘者體檢或考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時，可在同一崗位的應聘者中按綜合成績（合格分數(shù)線以上）從高分到低分的順序進行一次性替補。
六、錄用與合同簽訂
1.根據(jù)綜合成績及體檢、考察等相關情況，由蘇州高速公司確定錄用名單，通知被錄用人員領取錄用通知書，辦理錄用手續(xù)。
2.如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由應聘者本人負責協(xié)商解決，原則上應從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再進行遞補。
3.錄用后，錄用人員與蘇州高速公司訂立勞動合同，享受勞動合同制職工待遇，各類社會保險按規(guī)定辦理。
4.通過公開招聘錄用的人員，按公司規(guī)定實行試用期制度，享受相應待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時間從試用期開始計算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。
七、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話0512-67600770-342226。
八、本簡章由蘇州市高速公路管理有限公司負責解釋。