根據(jù)國(guó)資委、集團(tuán)有關(guān)工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，提高崗位競(jìng)聘的覆蓋率，根據(jù)工作需要，擬對(duì)揚(yáng)州中科半導(dǎo)體照明有限公司（以下簡(jiǎn)稱揚(yáng)州中科）副總經(jīng)理崗位組織開(kāi)展競(jìng)聘上崗，特制定工作方案如下。
一、工作原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。
（三）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、競(jìng)聘崗位
揚(yáng)州中科副總經(jīng)理1名
揚(yáng)州中科是集團(tuán)與中國(guó)科學(xué)院半導(dǎo)體研究所等共同投資成立的企業(yè)，現(xiàn)由凱盛科技集團(tuán)委托管理。揚(yáng)州中科是一家專業(yè)從事LED芯片及應(yīng)用工程的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和專業(yè)施工的高新技術(shù)企業(yè)。公司利用集團(tuán)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)和中科院的研發(fā)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，致力于LED芯片研發(fā)、制造核心技術(shù)及健康照明、新型顯示及智慧農(nóng)業(yè)補(bǔ)光等應(yīng)用領(lǐng)域，在LED發(fā)光芯片、LED顯示應(yīng)用和工程服務(wù)方面具有產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)。
三、競(jìng)聘范圍
凱盛科技集團(tuán)所屬及其他相關(guān)企業(yè)符合條件的人員。
四、任職基本條件
（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有打造世界一流玻璃新材料高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的職業(yè)追求。
（二）開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，敢闖敢試、勇于變革，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、防控風(fēng)險(xiǎn)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力。
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
（四）具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，能夠正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
（五）自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（六）具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
（七）最近一年年度考核（或最近一個(gè)聘期考核）結(jié)果為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考核結(jié)果為良好及以上。
（八）對(duì)不符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職要求的不予錄用。
五、崗位職責(zé)和任職資格
（一）崗位職責(zé)
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理分管職責(zé)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東的決議；
2.協(xié)助總經(jīng)理擬訂職責(zé)范圍內(nèi)的工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3.參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，提出決策意見(jiàn)，組織實(shí)施會(huì)議形成的有關(guān)決議；
4.協(xié)調(diào)、檢查和督促分管部門(mén)工作，在職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)業(yè)務(wù)文件；
5.對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍人員的選聘、解聘等人事事項(xiàng)提出建議；
6.落實(shí)總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
（二）任職資格
1.具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的科研開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、黨建等工作經(jīng)歷;
2.應(yīng)當(dāng)在凱盛本部或重點(diǎn)骨干企業(yè)中層副職級(jí)及以上崗位工作1年以上，或凱盛二級(jí)企業(yè)中層正職級(jí)崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在凱盛二級(jí)企業(yè)中層正副職級(jí)崗位工作累計(jì)3年以上（或相當(dāng)層級(jí)和規(guī)模企業(yè)的工作經(jīng)歷）;
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
4.熟悉有關(guān)行業(yè)情況，敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。
六、競(jìng)聘流程
競(jìng)聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、確定考察人選、考察、公示等主要環(huán)節(jié)。
七、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年7月27日至2023年8月2日18:00，逾期報(bào)名不予受理。
（二）報(bào)名方式
參與競(jìng)聘人員請(qǐng)將本人報(bào)名表投遞至以下郵箱：sunlei@cnbm.com.cn。
（三）相關(guān)說(shuō)明
1.本次競(jìng)聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2023年7月31日；
2.參與競(jìng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消資格；
3.本次僅接受郵箱投遞報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送，請(qǐng)參與競(jìng)聘人員提供準(zhǔn)確的電子郵箱和聯(lián)系電話并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通；
4.在招聘過(guò)程中，我們承諾為應(yīng)聘者的私人信息保密。
聯(lián)系人：孫女士010-68138995