一、公司簡(jiǎn)介
合肥熱電集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“合肥熱電”）成立于2007年11月，是合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)，屬城市公益公用類企業(yè)。合肥熱電主要為居民提供采暖、制冷服務(wù)，同時(shí)也是工業(yè)園區(qū)和省市重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)配套設(shè)施，為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。
合肥熱電成立至今，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集蒸汽供應(yīng)、電力生產(chǎn)、集中供熱基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)、地?zé)崮艿刃履茉撮_發(fā)應(yīng)用、污泥環(huán)保處置等為一體的能源環(huán)保型企業(yè)集團(tuán)，供熱面積、服務(wù)體量、節(jié)能減排等各項(xiàng)指標(biāo)在南方供熱企業(yè)中處于行業(yè)標(biāo)桿位置。形成遍布合肥市各區(qū)的6個(gè)熱電廠（分別為金源、新能、東方、安能、眾誠(chéng)、天源）、1個(gè)外地?cái)M建熱源廠（壽縣新橋）、1個(gè)外地委托管理的生物質(zhì)電廠（廬江凱迪電廠），已建和新建4個(gè)區(qū)域能源站，主要為居民提供采暖、制冷服務(wù)，為工商業(yè)用戶提供動(dòng)力能源保障。供熱范圍涵蓋合肥市主城區(qū)、三大開發(fā)區(qū)、肥東、肥西、長(zhǎng)豐以及淮南壽縣等周邊縣域。
截至2022年底，企業(yè)資產(chǎn)總額51.84億元，現(xiàn)有職工1394人，平均年齡38.68歲；年蒸汽供應(yīng)量480.91萬(wàn)噸，年發(fā)電量5.21億千瓦時(shí)；下轄6個(gè)熱源廠，共計(jì)建有燃煤鍋爐19臺(tái)，鍋爐容量1915噸/小時(shí)；各類發(fā)電機(jī)組14臺(tái)套，裝機(jī)容量174兆瓦；各類管網(wǎng)長(zhǎng)度596.08公里；服務(wù)各類工商業(yè)用戶437家，居民小區(qū)208個(gè)，居民用戶12.5萬(wàn)戶；供熱面積達(dá)2580萬(wàn)平米，其中地?zé)崮芄┠苊娣e200萬(wàn)平米。
近年來(lái)，合肥熱電榮獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)節(jié)能減排企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)基層職工互助保障優(yōu)秀單位”、“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”“合肥市平安企業(yè)”、“合肥市效能建設(shè)考評(píng)優(yōu)秀單位”、“合肥市群眾滿意窗口”、“合肥市能效領(lǐng)跑者”、“12345政府服務(wù)熱線優(yōu)秀成員單位”、“合肥市百?gòu)?qiáng)高新技術(shù)企業(yè)”、“全市推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)先進(jìn)集體”、“合肥市國(guó)資委信訪優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。旗下“小鮑冷暖服務(wù)廳”服務(wù)品牌榮獲“全國(guó)工人先鋒號(hào)”、“第三批安徽省文明單位創(chuàng)建十佳品牌”、“安徽省勞動(dòng)模范”、“合肥工匠”、“合肥市先進(jìn)集體”、“合肥市星級(jí)班組”、“合肥市學(xué)雷鋒示范點(diǎn)”、“合肥市崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵”、“合肥市三八紅旗手”、“合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ昂戏适薪鹋坡毠ぁ钡燃w或個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)
本次共招聘技術(shù)型人才10人。
其中：高級(jí)技術(shù)官2人（熱電廠方向、站房管網(wǎng)方向各1人），熱源廠總經(jīng)理2人，熱源廠副總經(jīng)理4人,壓縮空氣集中供應(yīng)技術(shù)員2人。
（二）基本要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；
6.具有以下情形之一的，不得報(bào)名：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）有違法犯罪記錄的；
（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（5）受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的；
（6）受到行業(yè)主管部門行政處罰的；
（7）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（8）競(jìng)業(yè)協(xié)議處于有效期內(nèi)的；
（9）其他不適合報(bào)名的情形的。
（三）崗位條件
詳見附件《合肥熱電集團(tuán)2023年度技術(shù)型人才招聘崗位需求表》。
年齡要求上，其中，45周歲及以下，指1978年1月1日（含）以后出生；50周歲及以下，指1973年1月1日（含）以后出生。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
公告發(fā)布之日起至2023年9月26日17:30。
2.報(bào)名方式及要求
（1）報(bào)名方式：采用電子郵箱報(bào)名方式，報(bào)考人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至熱電集團(tuán)郵箱（hr_hfrd@126.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件主題為“技術(shù)型人才應(yīng)聘-姓名-應(yīng)聘崗位”（如：技術(shù)型人才應(yīng)聘-張三-高級(jí)技術(shù)官）。
（2）報(bào)名材料：附件2-1《報(bào)名表》、附件2-2《報(bào)名信息登記匯總表》及相關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料等）掃描件。
（3）每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)，多報(bào)無(wú)效。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料、未按要求填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名無(wú)效。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）資格審查和面試
1.資格審查
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員在面試當(dāng)天按照通知時(shí)間、地點(diǎn)攜帶報(bào)名資料（身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件復(fù)印件、相關(guān)資格證書原件復(fù)印件、相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料原件復(fù)印件等）進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。
2.面試
面試時(shí)間和地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知；2023年9月28日24:00點(diǎn)前未接到通知的，則表明未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不另行通知。如有因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式填錯(cuò)導(dǎo)致無(wú)法接收到通知的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
面試環(huán)節(jié)對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。共兩輪面試，簡(jiǎn)歷篩選通過人員進(jìn)入一輪面試環(huán)節(jié)，一輪面試結(jié)束按照1:3進(jìn)入二面，若出現(xiàn)不足1:3的則全部進(jìn)入二輪面試。最終成績(jī)按照5:5合成。
（四）背景調(diào)查和體檢
根據(jù)成績(jī)從高分到低分排序確定入圍人員，進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查人員，由合肥熱電集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行入職體檢。
進(jìn)入背景調(diào)查和體檢階段的應(yīng)聘人員應(yīng)無(wú)條件配合，如有因個(gè)人原因不配合導(dǎo)致程序無(wú)法正常進(jìn)行的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（五）公示與錄用
體檢合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員名單將在合肥熱電集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
（六）遞補(bǔ)說明
擬錄用人員因背景調(diào)查、體檢不合格，或放棄聘用，公示結(jié)果影響，或其他原因出現(xiàn)擬錄用崗位空缺的，視情況進(jìn)行遞補(bǔ)，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
四、薪酬待遇
高級(jí)技術(shù)官（錄用為正式工），給予年薪約50萬(wàn)；
熱源廠總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位、壓縮空氣集中供應(yīng)技術(shù)員，薪酬執(zhí)行現(xiàn)行合肥熱電集團(tuán)同崗級(jí)薪酬待遇。
五、相關(guān)說明
（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）合肥熱電集團(tuán)承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。
（四）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（五）合肥熱電集團(tuán)有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（六）本公告未盡事宜由合肥熱電集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：0551-62845063、62840928。
接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間周一至周五，上午9：00—11：30，下午14:30—17:30。