安慶市某國(guó)有企業(yè)為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；
（三）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
共計(jì)劃招聘2名人員，具體崗位及條件詳見(jiàn)《2024年安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)；
（三）崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的其他條件；
（六）公開(kāi)招聘人員崗位表中“35周歲以下”為1988年1月9日及以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推）。工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2024年1月9日，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
本次公開(kāi)招聘程序包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)（https://www.aqrcgj.com/home）進(jìn)行報(bào)名（平臺(tái)頁(yè)面－招考服務(wù)－社會(huì)招聘－選定報(bào)名崗位－上傳資格初審材料）。
報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2024年1月22日17:00（周六、周日正常報(bào)名審核）。
報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：
1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件；
2.本人親筆填寫(xiě)的《2024年安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）掃描件；
3.本人親筆填寫(xiě)的《2024年安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）掃描件；
4.學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；
5.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料（如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開(kāi)具的工作證明、業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書(shū)、成功案例等）掃描件；
6.國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。
資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，若達(dá)不到開(kāi)考比例，由招聘單位決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)于急需緊缺崗位，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間：待定
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定
3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證；
請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。
4.筆試內(nèi)容：主要包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力等測(cè)試。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分；
5.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)（安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)頁(yè)面新聞資訊－通知公告）內(nèi)查看，不另行通知。
（三）資格復(fù)審
1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按5：1比例確定各崗位參加面試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選，如若未達(dá)到比例要求的，由招聘單位研究決定是否調(diào)整相應(yīng)比例。
2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)
3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時(shí)提交的各類(lèi)材料原件及復(fù)印件，近期同底（藍(lán)色或白色）2寸證件照兩張。
4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
（四）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。
（五）成績(jī)合成
考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，考試最終成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。
如最終成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先；若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
（六）體檢、考察
1.體檢前，機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消體檢、考察資格。
2.體檢工作由安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序。
3.考察工作由招聘單位根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況，考察中發(fā)現(xiàn)考生在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等方面弄虛作假的，取消公示、聘用資格。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（七）公示與聘用
1.體檢、考察合格者，確定為擬聘人員，名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。公示期間及期滿(mǎn)后對(duì)擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2.公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
3.此次招聘人員實(shí)行合同制管理，最低服務(wù)年限為一年，試用期為三個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的人員，解除勞動(dòng)合同；未達(dá)到最低服務(wù)年限離職者，扣除或追繳一定違約金。
五、薪酬待遇
公司有完善的福利待遇機(jī)制，按規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，享受?chē)?guó)家法定假日、工會(huì)福利等各項(xiàng)待遇，崗位綜合年薪8萬(wàn)-10萬(wàn)元。
六、有關(guān)事宜
（一）在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格；
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)；
（四）招聘期間將通過(guò)短信方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
本公告由安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢(xún)電話：0556-5698866
監(jiān)督電話：0556-5999952
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。
安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年1月9日
附件1：2024年安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位表..xlsx
附件2：2024年安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx
附件3：2024年安慶市某國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx