2015年第二季度重慶工程職業(yè)技術(shù)學院招聘工作人員簡章
為進一步加強隊伍建設，提升教學、技術(shù)開發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶工程職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)建于1951年，是重慶市教育委員會主管的一所公辦普通高等職業(yè)院校，為國家示范性高等職業(yè)院校。
學校設有礦業(yè)與環(huán)境工程學院、機械工程學院、地質(zhì)與測繪工程學院、建筑工程學院、財經(jīng)與貿(mào)易學院、信息工程學院、電氣工程學院、藝術(shù)設計系、基礎(chǔ)教學部、思想政治理論教學研究部、繼續(xù)教育學院11個教學院系（部），開辦煤礦開采技術(shù)、工程測量技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù)、水文地質(zhì)與工程地質(zhì)、礦井通風與安全、機電一體化技術(shù)、應用電子技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、機械設計與制造、汽車檢測與維修技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、會計電算化、旅游管理、物流管理、建筑工程技術(shù)、工程造價、道路橋梁工程技術(shù)、工業(yè)設計、裝飾裝潢藝術(shù)設計、計算機網(wǎng)絡技術(shù)、計算機控制技術(shù)、計算機應用與維護等47個專業(yè)。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試考核相結(jié)合的原則進行。
三、招聘計劃
面向社會公開招聘工作人員21名。（詳見《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院2015年第二季度公開招聘工作人員情況一覽表》。（以下簡稱《一覽表》）
四、招聘范圍和對象
凡符合條件者均可報名。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.年齡35周歲及以下；其中，博士、副高職稱人員可放寬到45周歲，正高或省部級及以上學術(shù)技術(shù)帶頭人可放寬到50周歲及以下；屬特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可再適當放寬年齡；年齡計算截止日期為報名開始前一天；
6.大學期間學習成績優(yōu)良，學習或工作期間沒有受過處分；
7.學歷要求為本科的實訓教師崗位必須為全日制本科；
8.具備《一覽表》列出的招聘條件；
9.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其他條件。
六、招聘程序和方式
應聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學校按照“自愿報名、公開競爭”的原則，擇優(yōu)確定聘用人員。
（一）報名
凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位，在重慶工程職業(yè)技術(shù)學院人事信息網(wǎng)（http://www.cqvie.edu.cn/rsc）下載專區(qū)下載《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院公開招聘人員報名表》，如實填報后隨自薦材料發(fā)至電子郵箱：cqgcrs@163.com，電子郵件標題和報名表均以“應聘院系或部門+應聘崗位+應聘人姓名+最高學歷”的方式提交。
報名時間為即日起至2015年5月10日止（博士和正高職稱人員在當年內(nèi)不受上述時間限制）。報名截止后，不得更改報名信息。
聯(lián)系人：李國強劉奕岑電話：023－61065910023-61065931
（二）資格初審
重慶工程職業(yè)技術(shù)學院對報名者提供的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院公開招聘人員報名表》，按招聘崗位條件進行初審，初審合格者，重慶工程職業(yè)技術(shù)學院于2015年5月12日前以電話或短信的形式通知。
（三）資格復審
資格初審合格者，于2015年5月13日—5月15日持有關(guān)證件（2015屆畢業(yè)生提供本人身份證、《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；其他人員須提供本人身份證、學歷證、學位證原件及復印件）；在職人員需提供單位同意報名證明和經(jīng)單位加蓋鮮章并經(jīng)應聘人員簽字的報名表，參加重慶工程職業(yè)技術(shù)學院組織的資格復審。
（四）考試考核
資格復審合格者進入考試考核�？荚嚳己税磮罂紞徫徊扇∠鄳姆绞剑航處煃徫环譃樵囍v和面試兩個環(huán)節(jié)；其他崗位采取筆試或技能考核和面試兩個環(huán)節(jié)�？荚嚳己烁鶕�(jù)考生報名情況適時組織。具體時間及地點另行通知。
1.專業(yè)能力測試考核。教師崗位采用試講的方式進行專業(yè)能力測試，試講內(nèi)容為應聘崗位指定專業(yè)教材課程。試講時間40分鐘。試講成績60分為合格，未達到60分者不得進入面試環(huán)節(jié)。其他崗位采用筆試或技能考核的方式進行能力測試，測試成績60分為合格，未達到60分者不得進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。面試人員接受重慶工程職業(yè)技術(shù)學院考評小組及評委面試答辯，時間20分鐘。面試主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。
3.成績計算方式
教授、博士類人才考試考核總成績=專業(yè)能力考核成績
教師崗位考試考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%。
其他崗位考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(五)體檢
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時，試講成績高者優(yōu)先，若試講成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時，重新試講，重新試講成績高者優(yōu)先。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，由重慶工程職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）并結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間及地點另行通知。
七、考察
由學校對應聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一考核，并對資格條件進行復審。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶工程職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源與社會保障局網(wǎng)、重慶工程職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶工程職業(yè)技術(shù)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核后，報市人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2015年應屆畢業(yè)生在2015年12月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶工程職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。
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