蘇州蘇暢智慧高速公路建設(shè)有限公司主要經(jīng)營范圍：建設(shè)工程施工；建設(shè)工程設(shè)計；公路管理與養(yǎng)護(hù)；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計；電氣安裝服務(wù)。蘇暢智慧公司堅持“創(chuàng)新、高效、綠色”的發(fā)展理念,不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，全面應(yīng)用新材料、新工藝、新設(shè)備,致力于提高高速公路建設(shè)質(zhì)量和智能化水平。公司擁有國內(nèi)先進(jìn)的智能化施工設(shè)備和管理經(jīng)驗,實現(xiàn)了高速公路建設(shè)的精細(xì)化、智能化管理。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，為滿足工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員1名，相關(guān)招聘事項公布如下：
一、具體崗位及要求
（一）崗位名稱：工程管理崗。
（二）崗位簡介：從事高速公路建設(shè)及營運(yùn)項目機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)維管理、營運(yùn)管理、設(shè)備維護(hù)管理等工作，參與開展?fàn)I運(yùn)專項工程改造等。
（三）招聘人數(shù)：1名。
（四）學(xué)歷要求：本科及以上并取得相應(yīng)學(xué)位證書。
（五）專業(yè)要求：建筑工程、土木工程、建筑設(shè)施智能技術(shù)、建筑電氣與智能化、工程管理、智能建造工程、建設(shè)工程管理等專業(yè)。
（六）年齡要求：1999年3月1日以后出生。
（七）資格要求：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊精神，服從組織分配；身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
2.熟悉工程管理、建筑工程專業(yè)知識，具有制圖、建筑CAD、BIM技術(shù)等基本技能，具有較強(qiáng)的建筑施工、質(zhì)量管理、安全管理等實際操作技能；
3.熟練使用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力及書寫能力；
4.勤懇踏實，吃苦耐勞，有創(chuàng)作思維和創(chuàng)新激情，工作責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊精神，能夠適應(yīng)野外勘測、巡查、檢修等外場工作；
（八）薪資水平：面議。
二、報名和資格審查
（一）報名時間：2024年3月14日至2024年3月20日。
（二）報名方式：采用網(wǎng)上報名形式，不接受現(xiàn)場報名。
（三）報名資料：應(yīng)聘者將身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書和其它相關(guān)證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州蘇暢智慧高速公路建設(shè)有限公司公開招聘人員報名登記表》等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱81883935@qq.com，聯(lián)系人：華女士，聯(lián)系電話：0512-67600770-342279。
（四）個人簡歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近照、個人所受高等教育情況、工作經(jīng)歷、完成項目、學(xué)歷職稱證明、持有證書、所獲獎勵和發(fā)表論文情況等。
（五）資格審查：由公司對應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員名單，面試比例不低于3：1，報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比不超過上述比例的，可直接進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，面試當(dāng)天應(yīng)將全部報名資料的原件帶至面試地點，由公司對其資料的真實性及報名資格進(jìn)行復(fù)審驗證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
三、面試及成績計算
1．通過抽簽決定面試的順序,具體面試時間和地點另行通知。
2.每位評委根據(jù)考生答辯的綜合表現(xiàn)對各個測評項目進(jìn)行評分，按去掉一個最高分和一個最低分后的平均分作為考生的面試成績。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后1位小數(shù)，第2位四舍五入。面試成績60分及以上者為合格，合格成績作為本次考試的最終成績，不合格則取消錄取資格。
四、體檢
1.按照綜合成績從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。
2.體檢內(nèi)容、時間、地點由公司通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自己承擔(dān)。
3.如果某應(yīng)聘者體檢不合格，則該崗位按綜合成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)體檢。
五、考察
1.對通過考試并體檢合格的應(yīng)聘者應(yīng)進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況�？疾觳缓细裾撸瑢⑷∠浻觅Y格。
2.因應(yīng)聘者體檢或考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時，可在同一崗位的應(yīng)聘者中按綜合成績（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
六、錄用與合同簽訂
1.根據(jù)綜合成績及體檢、考察等相關(guān)情況，由公司確定錄用名單，通知被錄用人員領(lǐng)取錄用通知書，辦理錄用手續(xù)。
2.如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上應(yīng)從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.錄用后，錄用人員與公司訂立勞動合同，享受勞動合同制職工待遇，各類社會保險按規(guī)定辦理。
4.通過公開招聘錄用的人員，按公司規(guī)定實行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時間從試用期開始計算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報電話0512-67600770-342226。
八、本簡章由蘇州蘇暢智慧高速公路建設(shè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。