廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告
為了滿足我院對人才需求的需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號)規(guī)定，2016年我院計(jì)劃面向社會公開招聘急需緊缺人才7人。為了確保這次公開招聘急需緊缺人才的工作順利進(jìn)行，特制訂本簡章。
一、公開招聘基本條件
公開招聘的人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（二）具有良好的品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具有符合崗位要求的工作能力；
（五）符合招聘崗位所要求的年齡條件。
二、公開招聘范圍和對象
（一）凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1981年7月1日至1998年7月1日期間出生）。
（三）具體報(bào)考條件以《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才招聘職位計(jì)劃匯總表》（以下簡稱《計(jì)劃表》，附件1）為準(zhǔn)。
（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考河池市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員處罰未到期的人員；
3、現(xiàn)役軍人；
4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務(wù)員，河池市公開招聘新聘用未滿2年的事業(yè)單位工作人員；
6、被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年7月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、公開招聘基本原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘辦法
公開招聘急需緊缺人才，采用面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
五、報(bào)名程序
（一）崗位查詢
具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》，見附件1）。
招聘公告統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)（www.hcrc.net.cn）及招聘單位官方網(wǎng)站（http://www.gxxd.net.cn/）公布。
應(yīng)聘人員對《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與學(xué)院人事處聯(lián)系，咨詢電話0778-2102138。
（二）報(bào)名時(shí)間：2016年7月27日至8月31日。
（三）報(bào)名辦法：符合報(bào)名條件的人員，可在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將《報(bào)名登記表》（附件2）和證明自己能力水平的其他自薦材料郵寄或送達(dá)學(xué)院組織人事處，也可以將上述材料發(fā)送至電子郵箱gxxdzyrsc01@163.com。
（四）現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：學(xué)院人事處（地址：廣西河池市金城西路2號學(xué)院第一行政樓304室）。
（五）應(yīng)聘人員需提供以下材料（紙質(zhì)材料+電子版材料）：
1.自薦書：用WORD格式制作。涵蓋個(gè)人簡歷、求職函、學(xué)科成績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)績榮譽(yù)、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、近期全身相片一幀等內(nèi)容，制作成整體文檔，并命名為“姓名+專業(yè)+學(xué)歷”（如：張三+會計(jì)專業(yè)+碩士研究生.DOC）
2.《河池市2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）
3.材料1—2重新命名為“姓名+專業(yè)+學(xué)歷”，并打包通過郵件以附件形式發(fā)送到指定郵箱gxxdzyrsc01@163.com，郵件的主題名為“姓名+專業(yè)+學(xué)歷”，以便查詢。
六、面試
（一）嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審核。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請材料具體包括以下材料復(fù)印件及掃描件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2016年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報(bào)名表、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
對于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，可在體檢和考察時(shí)提供。
凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消其參加面試的資格。
（二）面試資格復(fù)審
面試前，面試人員需通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。。
1.現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：面試前一天；
2.現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處辦公室。
（三）面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
（四）面試方式
采取“實(shí)踐技能操作+試講”的方式進(jìn)行。
（五）面試成績
實(shí)踐技能操作分值滿分為100分，成績60分為合格，實(shí)踐技能操作成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。
試講分值滿分為100分，成績60分為合格。
面試總成績=實(shí)踐技能操作成績×40%+試講成績×60%。面試總成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。
（六）面試組織管理
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
（七）面試成績應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
七、考察和體檢
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試總成績（實(shí)踐技能操作成績×40%+試講成績×60%）由高分至低分以1：1比例確定體檢、考察人選。面試總成績相同時(shí)，以試講成績高的確定為人選。報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試總成績合格的人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（一）體檢
體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行。
考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢所需經(jīng)費(fèi)（除困難家庭畢業(yè)生外）由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）考察
考察工作由我院負(fù)責(zé)。考察成立考察工作小組，每組由2名工作人員組成�？疾旖M廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察的同時(shí)，對考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)束后形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察和體檢時(shí)間：2016年9月10日前
八、確定擬聘人選，審核、公示。
（一）學(xué)院根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級人力資源和社會保障部門審核，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。
（二）擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
完成時(shí)間：2016年9月20日前
九、核準(zhǔn)備案
公示無異議后，市級人力資源和社會保障部門辦理聘用備案手續(xù)。
完成時(shí)間：2016年9月30日前
十、加強(qiáng)招聘工作紀(jì)律監(jiān)督
（一）為了體現(xiàn)招聘工作的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，增強(qiáng)招聘教師工作的公信度，學(xué)院紀(jì)檢辦對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）實(shí)行回避制度。招聘工作人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
特別提示：
報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。
咨詢電話：
廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處：0778-2102138。
附件：
1.《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才招聘職位計(jì)劃匯總表》
2.《河池市2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》
廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2016年7月27日
1.《廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才招聘職位計(jì)劃匯總表》.doc