經(jīng)學校研究同意，現(xiàn)將我校2022年度部分專業(yè)技術崗位公開招聘相關事宜公告如下：
一、招聘數(shù)量
9人。均為急需緊缺專業(yè)的專業(yè)技術崗位，擬納入編制內管理。
二、應聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛高等教育事業(yè)，思想政治素質高。
（二）師德師風高尚，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀守法。
（三）身心健康，符合相關崗位工作要求且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。
（四）具體崗位計劃及相關要求見下表：
（五）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人；
2.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且在停考期內人員；
4.聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；
5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報考的人員。
三、工作程序
（一）報名
1.在規(guī)定的時間內，向聯(lián)系人郵箱發(fā)送郵件報名，郵件主題：姓名+用人單位+崗位名稱，并規(guī)定上傳相關材料（所有材料需掃描并整合成一個PDF格式文檔）。
2.郵件報名時間截止到2022年正式公告發(fā)布（請持續(xù)關注人事處網(wǎng)站或各學院正式公告），逾期不予受理。
（二）資格審查
網(wǎng)上報名結束后，各學院進行資格條件審查。對于報名人數(shù)與崗位選聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數(shù)并及時在網(wǎng)上公布。
（三）資格驗證
應聘者參加筆試、試講時須攜帶本人以下材料現(xiàn)場驗證（具體根據(jù)崗位要求提供）身份證、本科學歷和學士學位證書、研究生學歷和碩士學位證書、英語等級證書和教育部學歷證書電子注冊備案表。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。
2022年應屆畢業(yè)生須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學籍在線驗證報告以及本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。國（境）外高校畢業(yè)的人員需出具教育部留學服務中心開具的學歷學位認證書。機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（四）考試考核
1.筆試（包括心理測試）。具體時間根據(jù)工作安排確定，由各學院另行通知。學院對通過資格審查的應聘者統(tǒng)一組織筆試和心理測試。筆試主要根據(jù)崗位性質，重點考察崗位要求的相關專業(yè)知識及綜合能力。學校聘請校內外專家進行筆試命題、閱卷。筆試命題、試卷印制、閱卷過程實行全封閉管理或委托蕪湖市外專家命題。紀委辦公室加強監(jiān)督。筆試過程由學校安排專人監(jiān)考，筆試試卷與答題卡按規(guī)定密封，筆試結束后進行心理健康測試。
2.試講。具體時間和試講內容由各學院另行通知。依據(jù)筆試成績從高到低按照不低于3:1比例確定崗位試講人員，最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為試講人選。試講主要考核應聘人員對教學目的的實現(xiàn)、教學內容的掌握、教學方法的運用、教學組織、創(chuàng)新意識、教師基本功（包括板書、語言表達能力和教態(tài)等）及教學效果等，滿分為100分。
試講考官組考官由7人組成，均為本專業(yè)具有副高級職稱，校外專家不少于4人，組長為校外本專業(yè)正高職稱人員。
試講內容提前指定，時間不低于25分鐘。實際試講人員與崗位招聘計劃數(shù)未達到3:1比例的，報考者試講成績須達到75分或當天該考場實際試講人員的平均分，同時為確保招聘質量，對試講成績低于60分者不予錄用。
試講評分時，去掉一個最低分和一個最高分，取平均值。試講結束后，由主評委當場公布考生面試成績。
（五）考察（政審）和體檢。各學院匯總合成應聘人員的最終成績（滿分100分），最終成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入；根據(jù)最終成績從高到低按1:1的比例確定考察（政審）、體檢環(huán)節(jié)人選。如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、談話、函審等多種方式進行，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。另根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）確定和公示�？疾欤ㄕ䦟彛Ⅲw檢結束后，學校研究確定擬錄用人員，并在學校網(wǎng)站進行公示，公示期為7天，公示前簽署誠信協(xié)議。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，學�？砂匆�(guī)定從高分到低分依次等額遞補。原則上替補不超過兩次。
（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。
四、其他要求
（一）本次招聘實行網(wǎng)絡報名，應聘人員應按照招聘公告要求按時提交材料。因未按規(guī)定報名、未提交有效報名材料、未準時來校參加考核等個人原因產(chǎn)生的后果由應聘者本人承擔。
（二）本次招聘堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。入職后被查核不符合選聘條件的，隨時解除人事關系。
（三）經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，不得放棄錄用資格，否則學校按失信人員的相關規(guī)定處理。
（四）碩士研究生首聘期三年，試用期十二個月（有工作經(jīng)驗的試用期三個月）。試用期結束后由人事處和用人單位對其工作表現(xiàn)情況進行考核，考核不合格，則不再聘用。
（五）博士研究生應聘專任教師，參照教師崗博士招聘實行綜合考核的形式，具體依據(jù)《安徽工程大學2022年度人才招聘工作實施方案》執(zhí)行。
（六）本次招聘的人員應在取得最終錄用資格后30日內報到入職（應屆畢業(yè)研究生到崗時間為2022年7月31日前），對于未在學校規(guī)定時間內入職、應屆畢業(yè)生未在規(guī)定時間內取得相應學歷和學位的，學校將取消其錄用資格。
（七）本公告為預公告，具體編制及崗位以上級主管部門批復為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。