根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合學(xué)院實際工作需要，吉林大學(xué)植物科學(xué)學(xué)院2022年擬面向社會公開招聘講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘崗位
招聘作物學(xué)、植物保護、園藝、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、生物學(xué)等學(xué)科相關(guān)專業(yè)講師1名。
二、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。
2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。
3.具有相對較強的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿�，具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。
4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，并具有農(nóng)學(xué)、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、作物基因組學(xué)專業(yè)與植物科學(xué)學(xué)院學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)背景，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。
5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲（1987年4月1日以后出生），對于取得標志性業(yè)績成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，最多不能超過40歲（1982年4月1以后出生）。
6.應(yīng)聘人員以第一作者身份發(fā)表1篇被SCI檢索的本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文，并具備下列條件之一：
（1）獲部省級以上科技獎不少于1項（國家獎的前3名、部省級一等獎的前2名、部省級二等獎的第1名），或相當數(shù)量的其他成果。
（2）主持國家自然基金項目（含青年基金項目）或國家重點研發(fā)項目子課題1項。
（3）獲國家級發(fā)明專利不少于1項，或相當數(shù)量的其他成果。
（4）主持制定標準或未轉(zhuǎn)讓新藥證書或動植物新品種等不少于1項。
（5）再發(fā)表不少于1篇被SCI檢索的學(xué)術(shù)論文或相當數(shù)量被EI、MEDL檢索的學(xué)術(shù)論文。發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文者由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會認定，不受論文篇數(shù)限制。
三、聘用管理方式
1.吉林大學(xué)新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。
2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)校可以繼續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)�？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。
四、應(yīng)聘材料
1.個人簡歷，包括個人基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、外語水平、獲獎情況、專業(yè)知識水平、教學(xué)科研情況等內(nèi)容。
2.相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文全文及檢索頁、授權(quán)專利和獲獎證書等材料的PDF掃描件或復(fù)印件（原件查驗時間另行通知，復(fù)印件不退還）
五、應(yīng)聘方式
1.符合上述應(yīng)聘條件并志愿申報的應(yīng)聘人員，請于2022年5月20日前將應(yīng)聘材料遞交植物科學(xué)學(xué)院，或?qū)?yīng)聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件及簡歷命名為“博士畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。
2.植物科學(xué)學(xué)院統(tǒng)一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式另行通知。
六、紀律與監(jiān)督
1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。
2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學(xué)校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。
七、應(yīng)聘人防疫須知
應(yīng)聘人應(yīng)嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學(xué)的各項防疫規(guī)定。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：趙老師
聯(lián)系電話：0431-87836762
電子郵箱：zhaogh@jlu.edu.cn
辦公地址：吉林省長春市綠園區(qū)西安大路5333號吉林大學(xué)和平校區(qū)植科樓405室（吉林大學(xué)植物科學(xué)學(xué)院辦公室）
吉林大學(xué)植物科學(xué)學(xué)院
2022年4月7日