為做好2022年度面向社會(huì)公開招聘博士及高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和基本條件
（一）招聘崗位
2022年度我校公開招聘編制內(nèi)博士及高層次人才計(jì)劃共94名，具體崗位信息詳見《安徽中醫(yī)藥大學(xué)2022年度公開招聘博士及高層次人才崗位表》（附件1）。
（二）基本條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康。
2、具有博士研究生學(xué)歷及博士學(xué)位。
3、公開招聘人員崗位表中的年齡“35周歲以下”為“1987年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
4、有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合崗位招聘條件的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（5）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、相關(guān)待遇
人才鑒定標(biāo)準(zhǔn)及具體待遇細(xì)則按照《安徽中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》執(zhí)行（附件2），具體見學(xué)校網(wǎng)站。
四、招聘程序
依據(jù)《安徽中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》及《安徽中醫(yī)藥大學(xué)博士人員招聘管理辦法》文件要求進(jìn)行招聘，具體程序如下：
（一）報(bào)名申請(qǐng)
1、報(bào)名時(shí)間：即日起即可報(bào)名，本年度有效。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘博士填寫并提交《誠信承諾書》（附件3）、《安徽中醫(yī)藥大學(xué)2022年度公開招聘博士及高層次人才報(bào)名登記表》（附件4）、《安徽中醫(yī)藥大學(xué)2022年度公開招聘博士及高層次人才報(bào)名匯總表》（附件5），同時(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和業(yè)績(jī)材料，業(yè)績(jī)材料包括代表本人學(xué)術(shù)水平的論文（論文分類標(biāo)準(zhǔn)，見附件6）、論文檢索報(bào)告（中科院分區(qū)）、主持項(xiàng)目、論著、獲獎(jiǎng)證書等。符合高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員還需提供一份供同行評(píng)議的代表性成果申請(qǐng)書（重點(diǎn)闡述代表性成果的創(chuàng)新點(diǎn)和意義）（附件7）。所有電子版應(yīng)聘材料同時(shí)發(fā)送到人事處郵箱（rsk@ahtcm.edu.cn）和用人院部聯(lián)系人郵箱(郵箱見附件1；郵件名統(tǒng)一命名為“博士招聘-姓名-應(yīng)聘崗位所在院部-崗位代碼”，如“博士招聘-張三-中醫(yī)學(xué)院-2000565”)。
（二）資格初審
對(duì)于普通博士應(yīng)聘人員，根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，由用人單位（相應(yīng)應(yīng)聘院部，下同）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定擬參加考核人員名單并報(bào)人事處審核。個(gè)人提供的材料與所報(bào)考崗位資格條件不符的，取消報(bào)名資格。
對(duì)于符合學(xué)校高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，由用人單位將申請(qǐng)人提供的代表性成果進(jìn)行同行評(píng)議（同行專家不少于三人），并依據(jù)崗位設(shè)置要求對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、科研能力等進(jìn)行初步審查和評(píng)價(jià)，確定推薦人選。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者須現(xiàn)場(chǎng)提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等原件和復(fù)印件，同時(shí)提供應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、附件3、附件4以及業(yè)績(jī)材料紙質(zhì)版（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、學(xué)生證或在校學(xué)習(xí)證明等原件和復(fù)印件，并承諾報(bào)到時(shí)按要求提供相關(guān)證書，否則取消錄取資格；海外留學(xué)畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書原件和復(fù)印件）。
（四）招聘考核
按照有關(guān)規(guī)定，在學(xué)校相關(guān)部門的監(jiān)督下成立招聘考核評(píng)委專家組，由5-7人組成�？己嗽u(píng)委專家對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)背景、教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合評(píng)價(jià)�？己瞬捎迷囍v和現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯各占50%，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，去掉一個(gè)最高分和最低分，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。若有1/3專家建議“不同意錄用”，則直接淘汰。
（五）體檢
體檢按照《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
擬聘人員須在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，體檢不合格者不予錄用。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄錄用資格。
（六）考察
體檢合格者，由用人單位成立考察組對(duì)其進(jìn)行考察，考察組由兩人以上組成�？疾觳捎枚喾N形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料報(bào)人事處。
（七）審定
對(duì)于博士應(yīng)聘人員，用人單位將考核、體檢及考察結(jié)果報(bào)人事處審核后，由人事處將擬聘人員名單提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定，確定擬聘人員最終名單。
對(duì)于高層次人才，其中一類、二類、三類人才及四類人才（A檔、B檔），由人事處將考核結(jié)果及待遇意見匯總后報(bào)學(xué)校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審定；四類人才C檔及五類人才，由人事處將考核結(jié)果及待遇意見匯總后提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，確定擬聘人員最終名單。
（八）公示
人事處在網(wǎng)上對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（九）簽約
經(jīng)公示無異議或者反映的問題不影響聘用的，簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并按規(guī)定的程序報(bào)主管部門審批。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，或具備報(bào)到條件一個(gè)月內(nèi)未來校報(bào)到者取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)事項(xiàng)
（一）招聘工作在校紀(jì)委和人事處的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各具體用人單位按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)委參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:0551-68129017、68129047。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）最終擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來校辦理報(bào)到手續(xù)，超過規(guī)定時(shí)間視為放棄崗位，并于2022年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校將不予聘用。
（四）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：徐老師、鄭老師，聯(lián)系電話：0551-68129017
人事處網(wǎng)址：http://rsc.ahtcm.edu.cn
人事處郵箱：rsk@ahtcm.edu.cn
人事處聯(lián)系地址：合肥市新站區(qū)龍子湖路350號(hào)安徽中醫(yī)藥大學(xué)（少荃湖校區(qū)）圖書館830室，郵編：230012。
附件1.2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表（博士及高層次人才）.xlsx
附件2：安徽中醫(yī)藥大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法.pdf
附件4：安徽中醫(yī)藥大學(xué)2022年度公開招聘博士及高層次人才報(bào)名登記表.docx