古語(yǔ)有云，知己知彼百戰(zhàn)不殆。這個(gè)道理在面試備考過程中同樣適用，考生既要明確自己為何報(bào)考、有一個(gè)符合自身實(shí)際情況的職業(yè)生涯規(guī)劃，又要清楚地了解自己所報(bào)考的部門和崗位職責(zé)、對(duì)自己將要從事的工作有足夠的認(rèn)識(shí)。這樣才能使考生擇業(yè)時(shí)避免盲從，也能夠在面試時(shí)有針對(duì)性的向考官展示自己的優(yōu)勢(shì)，幫助考官認(rèn)定你就是他要找的人。也就是說，就是考生的求職目的與報(bào)考職位所能提供的條件相一致時(shí)，考官就會(huì)認(rèn)為其能夠勝任并長(zhǎng)期穩(wěn)定從事該職位，那么順利通過面試的可能性也就越大。專家告訴考生，考官主要通過以下四點(diǎn)來進(jìn)行判斷：

　　一. 現(xiàn)實(shí)性需求與崗位的匹配情況

　　常見的現(xiàn)實(shí)性需求如解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口及家庭方面的需求等等。如過多提住房和戶口的問題會(huì)顯得很功利，考官也會(huì)對(duì)考生入職后工作的長(zhǎng)久性產(chǎn)生疑問，而且現(xiàn)實(shí)中絕大部分崗位還是不解決住房問題的，所以考生在表述求職目的時(shí)就盡量不要提及了。專業(yè)對(duì)口可以提，但不應(yīng)作為重點(diǎn)，太單薄了也沒有高度，尤其是一些崗位還有專業(yè)限制，那就更沒有什么明顯的優(yōu)勢(shì)可言了。最后，家庭需求也是可以談的，例如可就近照顧父母、與男朋友女朋友相聚組建家庭等，但提供自己和家庭成員的物質(zhì)生活保障需要慎重，注意說話時(shí)的語(yǔ)氣和神態(tài)，不要刻意強(qiáng)調(diào)，盡量真誠(chéng)、自然、樸實(shí)一些。這些都可以談，但不能是唯一原因、也不能是主要原因，最好配合成就動(dòng)機(jī)與對(duì)組織文化的認(rèn)同一起來說。

　　二. 興趣與崗位的匹配情況

　　興趣是最好的老師，有濃厚的興趣會(huì)使人更加充滿克服困難的信心和不斷攀登的動(dòng)力，所以建議考生可以結(jié)合自己的興趣愛好來談?wù)勄舐殑?dòng)機(jī)。但要注意，這里我們所說的興趣不是泛泛的什么都行，它指的是職業(yè)興趣，至少是與崗位相關(guān)的。例如，報(bào)考文職類崗位的考生就可以談自己平時(shí)喜歡寫作、看書和國(guó)家發(fā)布的一些政策性文件等等；報(bào)考警察類崗位的考生就可以談自己平時(shí)喜歡鍛煉身體、增強(qiáng)體魄，看一些偵破推理類的書籍和影片等。當(dāng)然我們不建議大家去胡編濫造，盡量真實(shí)、至少不過分夸大，避免給考官造成不可信的感覺。

　　三。成就動(dòng)機(jī)與崗位的匹配情況

　　所謂成就動(dòng)機(jī)就是追求卓越、爭(zhēng)取成功的內(nèi)在動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)高的人想把事情做得更好的愿望也越強(qiáng)。考生在介紹自己成就動(dòng)機(jī)時(shí)可從以下幾個(gè)方面展開：

　　首先，認(rèn)知需求。認(rèn)知需求泛指一個(gè)人對(duì)事物的追尋、認(rèn)知和了解的內(nèi)在動(dòng)力，比如說好奇心、求知欲等，這里尤其建議報(bào)考科研性、刑偵及新聞采訪類崗位的考生，在表述成就動(dòng)機(jī)的時(shí)候可以多突出認(rèn)知需求。

　　其次，自我提高與鍛煉。年輕人在步入社會(huì)的初期是否有所提高和成長(zhǎng)是他們衡量自身成功與否的重要因素，所以考生可以多突出自我提高與得到鍛煉的動(dòng)機(jī)。從對(duì)社會(huì)的認(rèn)知水平的提升、基層工作經(jīng)驗(yàn)的增加，到業(yè)務(wù)技能的提高和對(duì)性格的磨練等等都是很好的選擇。

　　再次，自我實(shí)現(xiàn)。每個(gè)人都有自己的理想，尤其是年輕人，個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)過程也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)過程。公務(wù)員[微博]崗位為我們提供了一個(gè)發(fā)揮自我能力、施展個(gè)人才華的平臺(tái)，給了我們體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的良好機(jī)會(huì)。如果一份工作既可以幫助我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，又能夠體現(xiàn)我們的社會(huì)價(jià)值，那么它無疑是最佳的選擇�？忌�在表述成就動(dòng)機(jī)時(shí)如果能將個(gè)人理想與社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一起來，就會(huì)很容易受到考官的青睞。

　最后，服務(wù)他人。服務(wù)是政府職能轉(zhuǎn)變過程中要求廣大公務(wù)員必備的理念，所以服務(wù)理念是成就動(dòng)機(jī)考查的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但要注意不可講空話，最好結(jié)合生活經(jīng)歷、多年教育的影響或者身邊重要的人的影響等來談，聽起來更真實(shí)可信。

　　四。對(duì)組織文化的認(rèn)同。

　　政府的組織文化必須吸收、反映和代表國(guó)家、社會(huì)和公眾的要求。我們將政府部門的組織文化的精神內(nèi)涵概括為以下四個(gè)方面：忠誠(chéng)公正，是組織文化的基礎(chǔ)，是組成成員的基本行為準(zhǔn)則；文明服務(wù)，是組織文化的方向，是建立服務(wù)型政府的風(fēng)向標(biāo)；敬業(yè)奉獻(xiàn)，是組織文化的靈魂，是組織持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力；溝通合作，是組織文化的核心，是充分發(fā)揮組織活力的要素。考生要對(duì)這四方面的內(nèi)容有深刻的理解，并能夠在面試答題的過程中適當(dāng)展示出來。

　　以上四個(gè)方面與崗位的匹配情況對(duì)于考生是否能夠順利通過面試具有非常重要的作用，專家建議大家不要面面俱到，要有主有次、突出重點(diǎn)和個(gè)性特點(diǎn)，以現(xiàn)實(shí)性需求為契機(jī)，以成就動(dòng)機(jī)和對(duì)組織文化的認(rèn)同為主、以興趣愛好為輔，再結(jié)合自身特點(diǎn)和經(jīng)歷來具體展開即可。