2013年南昌市人民政府辦公廳基層（選調(diào)）遴選機(jī)關(guān)工作人員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）公告
根據(jù)工作需要，南昌市人民政府辦公廳決定在全市范圍內(nèi)面向基層公開選調(diào)（遴選）有工作經(jīng)驗(yàn)、有較強(qiáng)文字能力、綜合素質(zhì)好的機(jī)關(guān)工作人員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）充實(shí)到廳機(jī)關(guān)工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)（遴選）崗位及人數(shù)
南昌市政府辦公廳科員崗位，4名
二、選調(diào)（遴選）對象
經(jīng)省級公開考試錄用、符合選調(diào)（遴選）條件的本市縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。
三、選調(diào)（遴選）人員資格條件
遴選人員應(yīng)具備較高的政治思想素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神，有較高的政策水平和較強(qiáng)的文字綜合能力。同時(shí)，應(yīng)具備以下資格條件：
1、選調(diào)（遴選）人員應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件；
2、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3、年齡不超過30周歲（即1983年1月1日以后出生），符合條件的具有碩士學(xué)位的年齡可放寬至35周歲（即1978年1月1日以后出生）；
4、在縣（區(qū)）直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（區(qū)）參照公務(wù)員法管理單位工作滿2年以上；
5、近兩年考核均為稱職以上；
6、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2012年12月31日。
有下列情形之一的人員不得選調(diào)（遴選）：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3、受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、（選調(diào)）遴選程序和時(shí)間安排
1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)（遴選）人數(shù)比例為4:1以上，若報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)（遴選）人數(shù)為4:1,則考生直接進(jìn)入調(diào)研，若達(dá)不到此比例，則按比例相應(yīng)減少選調(diào)（遴選）計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須持《報(bào)名表》兩份（經(jīng)所在單位同意并蓋章）、身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用審批表》復(fù)印件一份、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件一份。資格審查工作貫穿（選調(diào)）遴選工作全過程。
報(bào)名時(shí)間：2013年1月14日至15日（9：00--17：00），報(bào)名地點(diǎn)：南昌市人力資源和社會保障局八樓議室（南昌市紅谷灘新區(qū)新府路118號，市政府大樓北八樓）。
2、筆試。筆試科目為《申論》，筆試成績滿分100分。筆試時(shí)間：1月20日，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證,不再另行通知。
根據(jù)考生筆試成績，按照1:4的比例從高分到低分確定確定參加調(diào)研人選（入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。筆試成績不帶入調(diào)研環(huán)節(jié)。
3、調(diào)研。組織入闈人員到基層進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)要求分別撰寫調(diào)研報(bào)告，調(diào)研時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考生調(diào)研成績分合格與不合格兩個(gè)等次，60分以上為合格等次，60分以下為不合格等次。調(diào)研成績不帶入面試環(huán)節(jié)。
4、面試�？忌{(diào)研成績合格者，按照1:3比例從高分到低分確定面試人選，若達(dá)不到此比例，按不低于1:2比例從高分到低分確定面試人選，若仍到不到上述比例，則相應(yīng)減少選調(diào)（遴選）計(jì)劃。面試采取個(gè)人述職與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
5、組織考察。根據(jù)職位選調(diào)（遴選）計(jì)劃數(shù)及面試成績，從高分到低分，按照N+1[N為選調(diào)（遴選）人數(shù)]的方式確定考察人選，若考察人選確定為不合格，可按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。考察人選名單向社會公布。考察由市人社局組織監(jiān)督，由用人單位實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評議等。
6、試用�？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者考察情況，由考察小組按照等額比例確定提出擬試用人選，用人單位研究確定試用人員，試用期為3個(gè)月。
7、公示及選調(diào)（遴選）。試用期滿，經(jīng)考核不合格，退回原單位；考核合格的，向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)（遴選）的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)市人社局辦理審批及調(diào)動手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)（遴選）；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批及調(diào)動手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)（遴選）。
五、其它事項(xiàng)
1、筆試、調(diào)研及面試成績查詢，入闈調(diào)研、面試人員名單、調(diào)研、面試通知等所有后續(xù)信息，屆時(shí)均在南昌市人力和社會資源局網(wǎng)站（http://hrss.nc.gov.cn/）上公布，請及時(shí)關(guān)注。
2、本公告由南昌市政府辦公廳基層（選調(diào)）遴選機(jī)關(guān)工作人員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0791—83883789、83884299）。
附：1、2013南昌市人民政府辦公廳基層選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）職位表
2、2013年南昌市人民政府辦公廳基層（選調(diào)）遴選機(jī)關(guān)工作人員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）報(bào)名表
南昌市人力資源和社會保障局
南昌市人民政府辦公廳
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