南昌銀行總行部門招聘啟事
南昌銀行由南昌市地方財政發(fā)起，成立于1997年12月�，F(xiàn)注冊資本27.82億股。從2008年起，南昌銀行已連續(xù)7年被中國銀監(jiān)會評為全國最高等級的“二類行”。多次被中國銀監(jiān)會等授予“銀行業(yè)金融機構(gòu)小企業(yè)金融服務(wù)先進單位”稱號；2014年獲評“全國慈善突出貢獻單位”；2015年被國內(nèi)《銀行家》雜志評為“中國最佳金融創(chuàng)新城商行”。
至2015年6月末，全行總資產(chǎn)突破1700億元；各項存款余額突破1100億元；各項貸款余額突破700億元。系江西省城商行中唯一獲銀監(jiān)會核準發(fā)行信用卡的銀行，擁有包括廣州、蘇州、贛州在內(nèi)的26個一級分（支）行和1個小企業(yè)信貸中心，營業(yè)網(wǎng)點140多家，年內(nèi)將實現(xiàn)江西省內(nèi)設(shè)區(qū)市機構(gòu)全覆蓋；另發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。
攜手南昌銀行 成就美麗人生
※個人銀行部
一、產(chǎn)品經(jīng)理崗： 1人
（一）崗位職責(zé)
1.定期分析金融市場發(fā)展趨勢、同業(yè)中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品前瞻及產(chǎn)品經(jīng)營情況、本行中高端客戶、大眾客戶需求偏好，為產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)提供依據(jù)；
2.制定中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，對項目進行可行性評估；執(zhí)行編寫研發(fā)需求書、測試研發(fā)產(chǎn)品和試運行全流程工作，并監(jiān)督研發(fā)進度和質(zhì)量；負責(zé)制定中間業(yè)務(wù)相關(guān)信息系統(tǒng)的開發(fā)需求，進行系統(tǒng)測試；
3.負責(zé)對合作機構(gòu)進行審慎調(diào)查和準入；負責(zé)編制基金、保險、資管計劃、信托等產(chǎn)品的相關(guān)審批材料，完成產(chǎn)品銷售審批；
4.根據(jù)市場形勢、客戶群特點，整理、分析理財市場相關(guān)信息，制訂產(chǎn)品定價策略；制定客戶產(chǎn)品配置和投資策略；負責(zé)制定產(chǎn)品營銷推動方案，對分支機構(gòu)進行培訓(xùn)；
5.對中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品和系統(tǒng)運作進行持續(xù)關(guān)注，收集收集客戶體驗及產(chǎn)品問題并推動解決，提出功能整合及優(yōu)化的實施需求。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有經(jīng)管與工科復(fù)合教育背景優(yōu)先；
2.碩士研究生2年以上、本科3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備較全面的綜合經(jīng)濟、金融、管理知識，較強的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達能力。能夠適應(yīng)長期加班，學(xué)習(xí)新知識和業(yè)務(wù)能力強；
4.具備良好的同業(yè)人脈資源，同等條件下，具有相應(yīng)資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構(gòu)（信托、基金、保險等）財富管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、銀行卡業(yè)務(wù)管理崗：若干人
（一）崗位職責(zé)
1.制定銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，以及業(yè)務(wù)開展的相關(guān)管理制度與流程；
2.負責(zé)對分支行服務(wù)效率與質(zhì)量進行監(jiān)督，實施工作滿意度管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提高服務(wù)效率；
3.負責(zé)相關(guān)工作的安排督辦，做好內(nèi)外部部門的溝通協(xié)調(diào)；
4.負責(zé)銀行卡業(yè)務(wù)的對外宣傳策劃；
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上銀行卡業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；
3.熟悉銀行卡監(jiān)管要求及相關(guān)金融法律法規(guī)、銀聯(lián)卡業(yè)務(wù)運作規(guī)章和客戶需求；
4.熟悉銀行卡業(yè)務(wù)，具有較強的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5.熟悉銀行卡業(yè)務(wù)流程，具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和文字表達能力，具備較強的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動能力，具備良好的團隊合作意識；
6.具有國有銀行、股份制銀行省分行級的銀行卡工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
7.熟悉廣告設(shè)計并能熟練使用設(shè)計軟件者優(yōu)先。
※信用卡部
一、信用卡授信審批崗： 4人
（一）崗位職責(zé)
1.負責(zé)通過申請人的信用記錄、收入信息、職業(yè)信息等基本資料分析，運用分析模型進行授信審批；
2.負責(zé)執(zhí)行內(nèi)部評級模型應(yīng)用政策和流程，核定申請人信用額度，控制授信總額度，對符合條件的申請者進行審批；
3.負責(zé)支行報批特殊項目的評估和審批，并給出具體意見和進件指引；
4.負責(zé)對審批環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題客戶信息進行規(guī)整并及時反饋和處理；
5.參與對全行信用卡發(fā)卡、審批政策和相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)運用培訓(xùn)工作；
6.對分支行進行授信作業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，協(xié)調(diào)、處理客戶投訴等工作。
（二）任職條件
1. 全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2.具備2年以上信用卡授信審批或管理經(jīng)驗；
3.具備邏輯分析、論證判斷、細節(jié)高效、嚴謹規(guī)范、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，熟悉信用卡審批流程，有較高的風(fēng)險敏感度，具備相關(guān)授信審批專業(yè)知識和能力。
※審計部
一、國際業(yè)務(wù)審計崗： 1人
（一）崗位職責(zé)
1.參與制定國際業(yè)務(wù)審計的各項政策、制度和操作細則；
2.參與制定季度、年度現(xiàn)場審計計劃，并按照計劃執(zhí)行現(xiàn)場審計工作；
3.對審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并負責(zé)落實跟蹤整改情況和后續(xù)審計；
4.負責(zé)上報現(xiàn)場審計中發(fā)現(xiàn)的重大事項；
5.出具審計報表、報告和專業(yè)意見，供董事會與審計委員會進行決策；
6.收集專業(yè)政策和信息，監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，識別和揭示業(yè)務(wù)過程中的控制問題和關(guān)鍵風(fēng)險。
（二）任職條件
1. 全日制及本科以上學(xué)歷，35周歲以下，國際貿(mào)易、國際金融相關(guān)專業(yè)，CET-6水平或以上；
2. 具有3年以上銀行國際業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗；
3. 熟悉信用證、匯款等國際結(jié)算業(yè)務(wù)，掌握外匯管理相關(guān)政策并具有外匯業(yè)務(wù)操作實務(wù)經(jīng)驗；熟悉貿(mào)易融資相關(guān)產(chǎn)品，有貿(mào)易融資或其他授信業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗。
※信息科技部
一、技術(shù)開發(fā)（程序開發(fā)、系統(tǒng)管理或項目管理）：若干人
（一）崗位職責(zé)
1. 程序開發(fā)人員:根據(jù)項目需求，負責(zé)系統(tǒng)研發(fā)環(huán)境工具的使用；根據(jù)需求分析報告，對系統(tǒng)進行架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化；負責(zé)編寫技術(shù)方案、測試方案，參與編寫代碼；參與外包項目中各級功能評審及代碼互審；對于核心及關(guān)鍵應(yīng)用開項目，參與項目的實施過程，掌握核心技術(shù)；負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)二線技術(shù)支持；編寫及完善信息系統(tǒng)研發(fā)工作的知識庫;
2. 系統(tǒng)管理人員:制定及修訂系統(tǒng)管理條線的制度、流程、標準及規(guī)范；負責(zé)操作系統(tǒng)、中間件、硬件運維工作的監(jiān)控指標、巡檢內(nèi)容和方案的設(shè)計制定；撰寫運維中變更方案，負責(zé)變更評審；負責(zé)執(zhí)行技術(shù)支持中心的發(fā)布方案；負責(zé)執(zhí)行巡檢，對監(jiān)控數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，以及對問題的處理工作；負責(zé)系統(tǒng)容量管理工作，包括提出測試請求、測試結(jié)果分析并提出調(diào)優(yōu)建議；負責(zé)系統(tǒng)事件處理、切換演練、應(yīng)急處理等運維工作，及運維工作的知識庫管理；編寫及完善系統(tǒng)管理工作的知識庫；
3. 項目管理人員:制定及修訂IT項目全過程管理的制度、流程、標準及規(guī)范；負責(zé)各項目的外部市場環(huán)境調(diào)查和內(nèi)部項目背景分析，制定項目的實施方案及總體計劃、里程碑計劃、人員投入計劃、成本投資計劃、資源配置計劃及培訓(xùn)計劃；對項目的全過程執(zhí)行嚴格的管理和控制，包括進度控制、成本控制、質(zhì)量控制、風(fēng)險控制、變更管理等，及時跟蹤、分析、調(diào)整、協(xié)調(diào)，解決項目實施過程中各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，使項目進度、質(zhì)量達到合同規(guī)定的要求；對項目的后期效果執(zhí)行持續(xù)的跟進和管理，包括項目驗收、結(jié)項、移交、推廣、后評價與總結(jié)，對投產(chǎn)推廣效果、目標實現(xiàn)程度、存在問題等進行分析，并持續(xù)改進優(yōu)化；組織項目推進協(xié)調(diào)會，參加項目合同評審會、設(shè)計討論會及方案審核會等各類會議，編制項目管理報告并定期發(fā)布；建立項目管理檔案，做好項目各類原始資料的歸集、整理、存檔、移交等工作；
（二）任職條件
1.身體健康，無違規(guī)違紀等不良紀錄，計算機及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，三年及以上金融IT相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.責(zé)任心強，具有良好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，善于總結(jié)及歸納，工作積極主動、嚴謹規(guī)范、具有創(chuàng)新精神；具有較強的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，良好的邏輯思維能力及穩(wěn)定的心理素質(zhì)，強烈的團隊合作精神；
3.程序開發(fā)人員：具備金融領(lǐng)域軟件技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，精通開放平臺開發(fā)和設(shè)計，熟練掌握C、C++、Java等開發(fā)語言，能熟練使用相關(guān)開發(fā)工具；熟悉Aix、Linux、Windows等操作系統(tǒng)，精通SQL語法，熟練掌握DB2、ORACLE等主流數(shù)據(jù)庫中的一種或多種；熟悉WebSphere、MQ等常用中間件產(chǎn)品；
4. 系統(tǒng)管理人員：精通Aix、Linux、Windows等操作系統(tǒng)，精通服務(wù)器、存儲、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、集群部署、HA、云計算、虛擬化等技術(shù)，熟練掌握軟件安裝、用戶管理、文件系統(tǒng)、進程調(diào)度、參數(shù)調(diào)優(yōu)、性能調(diào)優(yōu)、磁盤管理、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)加固、Shell腳本等操作，精通SQL語法，熟練掌握DB2、ORACLE等主流數(shù)據(jù)庫中的一種或多種；熟練掌握WebSphere、Tomcat、MQ等常用中間件產(chǎn)品的安裝、配置和管理；
5.項目管理人員：具備金融領(lǐng)域軟件技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，具備軟件開發(fā)團隊項目管理經(jīng)驗，精通軟件項目全過程控制管理，掌握如何通過良好的項目計劃和質(zhì)量監(jiān)控加快項目進度、控制項目質(zhì)量，掌握任務(wù)分解、各項任務(wù)計劃銜接、項目風(fēng)險管理、項目問題溝通和處理、項目監(jiān)控等各項實戰(zhàn)技能，具備跨部門團隊管理能力，掌握項目考核的先進方法，具備項目考核的實踐經(jīng)驗；
6.在同等條件下，有以項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)師或者設(shè)計師的核心骨干身份參與金融多領(lǐng)域（如渠道、客戶、產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融等）項目建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；有信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師、PMP認證者優(yōu)先。
※應(yīng)聘須知
一、應(yīng)聘方式
采取網(wǎng)上報名方式，您可登陸南昌銀行網(wǎng)站下載《南昌銀行應(yīng)聘報名表》（網(wǎng)址：www.nccbank.com.cn），按要求填寫后將表格及相關(guān)證件的掃描件發(fā)至郵箱：[email protected]，郵件請以應(yīng)聘者姓名結(jié)合所報崗位為主題發(fā)送（如：張三應(yīng)聘個人銀行部產(chǎn)品經(jīng)理崗）。
二、應(yīng)聘截止時間：2015年11月30日。
三、經(jīng)初審合格者，另行通知筆試面試時間，報名截止后30天內(nèi)未收到筆試面試通知，視作未通過，應(yīng)聘材料我行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
四、注意事項
（一）應(yīng)聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負責(zé)，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權(quán)取消其錄用資格。
（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，招聘期間請保持通訊暢通。
（三）本行對所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
（四）在招聘過程中，南昌銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
二〇一五年十一月十日