用人單位

崗位

人數(shù)

崗位職責

應聘條件

總行個人業(yè)務部

征信審查崗

3

1.負責信用卡審批過程中外撥核實工作；      
2.負責向公安機關(guān)\相關(guān)部門核實申請人身份\戶籍是否真實；      
3.負責向人行征信系統(tǒng)核實申請人是否有不良記錄；      
4.負責對申請件的基本信息的準確性和真實性進行核實；      
5.負責對客戶的信用評分進行審查；      
6.負責對申請業(yè)務的合法合規(guī)性進行審查；      
7.在有效核實信息真實性及有效性的同時，為審批人提供征信審查意見；
8.定期對本崗位工作和全行申請表質(zhì)量情況作出分析和總結(jié)和建議；      
9.指導支行做好相關(guān)業(yè)務的營銷和管理工作。

1.全日制本科或以上學歷；
2.金融、法律、財務管理、經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)；
3.4年以上銀行工作經(jīng)驗或團隊管理、人力資源等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4.熟悉銀行卡業(yè)務的操作和相關(guān)管理制度；
5.具備較強的學習能力、文字表達能力、溝通能力，具有良好品德、進取心、責任心和團體意識，做事認真細致。
 

策劃推廣崗

1

1.協(xié)助制定并實施全行性的個人客戶發(fā)展規(guī)劃及營銷策略；      
2.負責策劃全行性的個人客戶增值服務方案并進行相關(guān)的推廣；    
3.跟進全行性個人客戶營銷活動的工作，跟蹤評估各階段營銷工作的效果，并不斷優(yōu)化組織營銷策略；      
4.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對全行客戶進行產(chǎn)品市場分析及分割營銷指引，及時制定目標客戶群體營銷策略；    
5.收集、整理和分析市場信息，形成市場信息報告，提交給部門領導及產(chǎn)品研發(fā)小組參考使用；      
6.對分行大型客戶營銷活動給予支持；    
7.做好各項客戶營銷技能培訓，指導分支機構(gòu)開展客戶營銷工作。 

1.全日制本科或以上學歷；
2.市場營銷、金融、企業(yè)管理、計算機應用等相關(guān)專業(yè)；
3.4年以上銀行工作經(jīng)驗或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4.掌握個人金融產(chǎn)品基本知識，能獨立承擔營銷活動的策劃、組織與推進工作，
5.具有良好的文字表達能力、人際溝通能力、較強的計算機操作能力。

產(chǎn)品經(jīng)理助理

1

1.參與或協(xié)助制定本行年度個人金融產(chǎn)品開發(fā)、 營銷推廣、培訓等工作的計劃；    
2.根據(jù)市場發(fā)展需要，為營銷團隊提供相應產(chǎn)品支持和營銷指導，協(xié)助營銷團隊開展項目與大客戶的營銷工作；    
3.參與或協(xié)助項目開發(fā)，設計和制定目標客戶個性金融產(chǎn)品，促進項目開發(fā)成功；   
4.協(xié)助指導各分行個人業(yè)務產(chǎn)品的創(chuàng)新和改良；    
5.參與或協(xié)助全行個人金融產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)和宣傳推廣的實施；
6.負責統(tǒng)計分析產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品市場數(shù)據(jù)、產(chǎn)品運作管理情況，形成分析報告，及時為個人業(yè)務經(jīng)營管理提供參考；    
7.參與或協(xié)助做好業(yè)務、產(chǎn)品的對外（合作機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、同業(yè)等）溝通、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作    
8.負責專管產(chǎn)品和所在團隊產(chǎn)品業(yè)務的推動，完成年度計劃目標任務；    
9.做好所管產(chǎn)品的業(yè)務管理，根據(jù)總行部署或工作需要定期或不定期檢查業(yè)務開展情況及合規(guī)經(jīng)營情況。

1.全日制本科或以上學歷；
2.營銷、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)；
3.4年以上銀行工作經(jīng)驗或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4.熟悉銀行業(yè)個人業(yè)務發(fā)展情況，具有較強的產(chǎn)品創(chuàng)新能力，具備較強的銀行產(chǎn)品研發(fā)專業(yè)知識；
5.具備較強事業(yè)心和敬業(yè)精神，具備較高的營銷水平，團隊意識強，工作認真負責。

團隊管理崗

1

1.根據(jù)全行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定全行性個人業(yè)務團隊的配置、結(jié)構(gòu)及質(zhì)量等規(guī)劃，并積極推進執(zhí)行與落實；    
2.建立和完善個人業(yè)務團隊管理體系，制定相關(guān)崗位的管理制度與辦法，并指導與監(jiān)督執(zhí)行；    
3.制定、優(yōu)化我行個人營銷團隊績效考核機制及標準，并指導、監(jiān)督分行根據(jù)總行標準制定其相應的個人營銷團隊績效考核體系；   
4.組織推動個人業(yè)務團隊的準入、退出、等級評定及績效考核等動態(tài)管理工作；   
5.制定、優(yōu)化個人業(yè)務團隊人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，包括培訓課程體系、職業(yè)發(fā)展體系等；并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，組織做好網(wǎng)點其他崗位相關(guān)的培訓課程體系建設；   
6.組織建設和優(yōu)化全行性個人團隊的績效考核系統(tǒng)及工作平臺，并做好相關(guān)系統(tǒng)操作、使用培訓；   
7.收集、分析同業(yè)有關(guān)隊伍建設與管理信息和經(jīng)驗，提出隊伍建設與管理的改進建議和方案。 

1.全日制本科或以上學歷；
2.人力資源管理、金融、計算機、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；
3.4年以上銀行工作經(jīng)驗或或團隊管理、人力資源等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
4.具有很強組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力及文字組織能力，善于與人溝通，能熟練操作計算機；
5.具備良好的專業(yè)知識及分析溝通能力，具備一定的學習能力和創(chuàng)新能力，細心認真、為人勤快，有良好的團隊精神。