為加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足縣人民醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘上猶縣人民醫(yī)院合同制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)及工勤人員，具體實(shí)施方案如下：
一、成立組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立2015年上猶縣人民醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
略。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用。
三、招聘崗位及名額
共招聘合同制人員13名，其中：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位含護(hù)理人員10名、檢驗(yàn)員1名，工勤崗位導(dǎo)診員2名。
四、報(bào)名條件
(一)一般條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
2、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、學(xué)歷、專業(yè)及其他要求：
(1)護(hù)理崗位：全日制中專以上(含)學(xué)歷，已經(jīng)取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》;年齡在28周歲以下(1987年12月1日后出生)，本科放寬至30周歲(1985年12月1日后出生)，護(hù)師職稱的放寬至32周歲(1983年12月1日后出生)，取得�？七M(jìn)修證書的護(hù)師且在二甲綜合醫(yī)院工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn)(指工作時(shí)間至2015年12月1日時(shí)累計(jì)已滿2周年)的放寬至34周歲(1981年12月1日后出生)。
(2)檢驗(yàn)崗位：全日制大專以上(含)學(xué)歷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)，26周歲以下(1989年12月1日后出生)，已取得檢驗(yàn)人員上崗證，二級甲等醫(yī)院二年以上工作經(jīng)歷(指工作時(shí)間至2015年12月1日時(shí)累計(jì)已滿2周年)，男女不限，本地戶口或配偶為本地戶口優(yōu)先。
(3)導(dǎo)診崗位：全日制中專以上(含)學(xué)歷， 24周歲以下(1991年12月1日后出生)，儀表端莊，口齒伶俐，熟悉本地方言，本地戶口、醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)先，身高158cm以上，限女性。
(二)以下人員不得報(bào)名
1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、行政處罰;
2、有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、道德敗壞、有打架、斗毆、偷竊、吸毒等不良行為的;
4、不符合招考崗位所需資格條件的;
5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(不含2016屆畢業(yè)生)。
五、報(bào)名須知
1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月15日— 2015年12月17日。
2、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
3、報(bào)名地點(diǎn)：
(1)護(hù)理崗位：上猶縣人民醫(yī)院護(hù)理部(老財(cái)政局辦公樓三樓);
(2)檢驗(yàn)、導(dǎo)診崗位：上猶縣人民醫(yī)院人事科(老財(cái)政局辦公樓四樓)。
4、報(bào)名方法：
報(bào)名人員須攜帶身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、資格證書及相關(guān)證書原件及復(fù)印件各2份，近期一寸彩色免冠照片2張，如實(shí)填寫《上猶縣人民醫(yī)院公開招聘合同制人員報(bào)名表》，填報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)對應(yīng)。
5、報(bào)名比例：護(hù)理與檢驗(yàn)崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，導(dǎo)診崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到2:1，達(dá)不到比例要求的相應(yīng)核減招聘人數(shù)
6、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
六、資格審查
報(bào)名審核人員根據(jù)本《招聘方案》要求，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《上猶縣人民醫(yī)院公開招聘合同制人員報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見。
資格審查貫穿招聘的全過程。
七、招聘程序
1、筆試： 2015年12月26日，地點(diǎn)：上猶縣人民醫(yī)院門診綜合大樓九樓會議室。
工勤崗位(導(dǎo)診員)筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識，不進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
專業(yè)技術(shù)崗位(護(hù)理及檢驗(yàn)員)筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識及相應(yīng)崗位所需的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識。
2、面試：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。2015年12月30日，地點(diǎn)另行通知。
按筆試成績從高分到低分以招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例進(jìn)入面試。
3、成績統(tǒng)計(jì)：
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
按總成績根據(jù)招聘計(jì)劃從高分到低分錄取。如末位總成績相同的，則增加一道面試題。
八、體檢
1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象，具體時(shí)間另行通知。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論確定后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，在體檢結(jié)果公布3日內(nèi)本人提出書面申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意可復(fù)查一次。
3、對未按要求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
經(jīng)面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在上猶政府網(wǎng)、上猶新聞網(wǎng)、上猶縣人民醫(yī)院公示欄、微信公眾號平臺上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
十、聘用及有關(guān)政策、待遇
1、經(jīng)公示無異議的，確定為聘用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣人民醫(yī)院人事科報(bào)到，即與上猶縣人民醫(yī)院簽訂《勞動合同》。
2、聘用人員實(shí)行勞動合同管理。上猶縣人民醫(yī)院與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。
3、聘用人員不入事業(yè)編制，參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資報(bào)酬按照醫(yī)院所在科室績效工資管理辦法執(zhí)行(其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。
4、聘用人員試用期滿經(jīng)考核合格，其待遇按縣人民醫(yī)院聘用人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣衛(wèi)計(jì)委及人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，由上猶縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)此次招聘工作。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
十三、本《招聘方案》由上猶縣人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0797-7139229
監(jiān)督電話：0797-7139128
上猶縣人民醫(yī)院
2015年12月3日