太湖縣人民醫(yī)院因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘護(hù)理人員。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘;
(二)堅(jiān)持公開、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
本次公開招聘護(hù)理專業(yè)人員35名。
三、招聘基本條件
(一)熱愛護(hù)理事業(yè)，遵紀(jì)守法，工作責(zé)任心強(qiáng)，安心本職工作。
(二)凡經(jīng)太湖縣2015年事業(yè)單位公開招聘報(bào)考縣醫(yī)院護(hù)理崗位人員，筆試總成績在60分(含60分)以上，年齡在25歲以下(1990年7月1日后出生)均可報(bào)名參加本次招聘。
四、信息平臺發(fā)布
招聘公告在縣政府網(wǎng)站及太湖縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示。面試時(shí)間等在太湖縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。
五、招聘程序和方式
(一) 根據(jù)醫(yī)院《人才招聘管理辦法》成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(二)招聘方法
1、本次招聘護(hù)理人員在縣人社局統(tǒng)一組織的太湖縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作面試結(jié)束后進(jìn)行。
2、本次不設(shè)理論考試，以縣人社局統(tǒng)一組織的太湖縣2015年事業(yè)單位公開招聘報(bào)考縣醫(yī)院護(hù)理崗位筆試總成績?yōu)槔碚摽荚嚦煽儯筛叻值降头职凑衅赣?jì)劃的1:1.5確定面試對象參加面試。崗位招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:1.5，低于此規(guī)定比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
3、請應(yīng)聘者于2015年7月7日-7月8日(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)帶本人身份證、學(xué)歷證書、資格證書原件和復(fù)印件或帶護(hù)士執(zhí)業(yè)考試分?jǐn)?shù)條(應(yīng)屆生執(zhí)業(yè)資格暫不做要求)等到縣人民醫(yī)院人力資源科報(bào)名。報(bào)名者可到縣醫(yī)院網(wǎng)站下載報(bào)名表如實(shí)填寫，也可現(xiàn)場填報(bào)。報(bào)名費(fèi)50元/每人。
(三)面試 由醫(yī)院人力資源科統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.面試時(shí)間：2015年7月10日上午9:00面試。根據(jù)報(bào)名情況確定參加面試人數(shù)，于7月9日以手機(jī)短信方式通知參加面試人員。
2.面試地點(diǎn)：門診七樓多功能廳。
3.面試要求：參加面試人員提前半小時(shí)在七樓會議室門口等候。
4.面試方法：按抽簽順序進(jìn)行。
5.面試內(nèi)容：儀表舉止、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、交往說服能力、思維判斷能力。
6.面試方式：面試分值滿分為100分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均分的50%計(jì)算分值進(jìn)入總成績。
(四)成績合成 按理論考試成績分?jǐn)?shù)的50%和面試分?jǐn)?shù)的50%統(tǒng)計(jì)總分。持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證者加4分�？忌偝煽儾⒘姓撸P試總成績高者優(yōu)先。
(五)體檢和聘用
1.體檢：在面試后以總成績排名，按招聘職位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)體檢不合格或主動放棄的按照高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
2.聘用：經(jīng)體檢合格的擬聘用人員，在太湖縣人民醫(yī)院網(wǎng)站予以公示，對公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由醫(yī)院人力資源科辦理聘用相關(guān)手續(xù)并組織崗前培訓(xùn)。應(yīng)屆畢業(yè)生必須在聘用合同正式生效后三年內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則不再續(xù)聘。
六、待遇：本次招聘為醫(yī)院自主招聘，工資、福利等按我院非在編人員待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
七、紀(jì)律監(jiān)督
監(jiān)察室全程參與監(jiān)督并接受衛(wèi)生局紀(jì)檢部門及社會的監(jiān)督。
監(jiān)察室聯(lián)系電話：0556--4181053
人力資源科聯(lián)系電話：0556--4187531